Harmonogram
Prezydent Stanów Zjednoczonych – John Quincy Adams powiedział:
Czy chcesz być takim właśnie liderem, który inspiruje, rozwija i buduje motywację a jednocześnie jest dobrze zorganizowany i efektywny w działaniu?
Dowiedz się jak łączyć sprawdzone od lat metody z nowinkami z obszaru zarządzania, aby podnieść efekty i satysfakcję pracy zespołu na wyższy poziom.
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Celem szkolenia jest praktyczne i teoretyczne przygotowanie uczestników do bezpiecznej obsługi wózków jezdniowych oraz przygotowanie do egzaminów przed Urzędem Dozoru Technicznego oraz uzyskanie państwowych uprawnień do kierowania wózkami jezdniowymi podnośnikowymi z mechanicznym napędem podnoszenia z wyłączeniem wózków z wysięgnikiem oraz wózków z osobą obsługującą podnoszoną wraz z ładunkiem.
Ważność imiennych uprawnień na wózki widłowe wygląda następująco:
- uprawnienia wydane do 31.12.2004 r. będą respektowane do 31.12.2023 r.*;
- uprawnienia wydane do 31.12.2014 r. należy przedłużyć przed upływem 31.12.2026 r.*;
- uprawnienia wydane po 1.01.2015 r. do 10.08.2018 będą uznawane za ważne nie dłużej niż do 31.12.2027 r.*.
Oznacza to, iż wszystkie imienne uprawnienia wydane od 2015 roku swój termin stracą z końcem 2027* roku (nawet jeżeli zostały wydane bezpośrednio przed Nowelizacją Ustawy o Dozorze Technicznym).
* Wymienione daty są nowymi terminami ważności imiennych zezwoleń. Decyzja o przedłużeniu ważności tych uprawnień zapadła 5.04.2019 w związku z dużym zapotrzebowaniem na przeprowadzenie egzaminów państwowych. Początkowo, wg oryginalnego rozporządzenia imienne uprawnienia wydane do końca 2004 roku miały tracić swoją ważnością wraz z końcem 2019 roku.
PROMOCJA!
Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy, przedstawienie zmian, nowości oraz przygotowanie do zdobycia elektrycznych, energetycznych i gazowych uprawnień państwowych, zarówno eksploatacji jak i dozoru.
Szkolenie kończy się egzminem przed państwową komisją URE i wydaniem legitymacji SEP.
Tylko JEDEN dzień! Oszczędność czasu!
Przy zapisie na 2 lub 3 grupy – DUŻE RABATY! Oszczędność pieniędzy!
Można uzyskać uprawnienia w 1, 2 lub 3 grupach! Wysoka zdawalność !
Zgodnie z przepisami prawa energetycznego osoby, które zajmują się instalacjami sieci energetycznych oraz eksploatacją urządzeń w tej dziedzinie, muszą posiadać uprawnienia elektryczne.
Najczęściej wymagane są uprawnienia tzw.: „sepowskie” do 1 kV, które można u nas zdobyć.
Menedżer powinien być dżentelmenem w każdej sytuacji, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Sukces w biznesie zależy nie tylko od trafnych decyzji i zdolności negocjacyjnych, starannie wypracowanego wizerunku, umiejętności przekonywania czy współpracy z partnerami z całego świata, ale także nienagannych manier.
O sukcesie organizacji decyduje też tzw. „pierwsze wrażenie”, dlatego tak ważne jest zadbanie o znajomość etykiety i savoir- vivre przez pracowników różnych szczebli.
Im wyższe stanowisko – tym większe wymagania w zakresie znajomości etykiety i savoir- vivre
INCOTERMS 2020 ma zastąpić obowiązujące prawie dekadę INCOTERMS 2010. Nasz Ekspert, jedyny w Polsce trener Incoterms akredytowany przez Międzynarodową Izbę Handlową w Paryżu, autor oficjalnego tłumaczenia reguł Incoterms 2020 przekaże Państwu informacje o najnowszej wersji Incoterms® 2020, ich nowej strukturze wewnętrznej, zmianie kolejności i nazwy reguł, różnicach w stosunku do Incoterms® 2010 oraz o zasadach prawidłowego i bezpiecznego stosowania reguł w kontraktach handlowych.
Uczestnik szkolenia będzie potrafił dokonać wyboru prawidłowej reguły Incoterms®, z uwzględnieniem specyfiki towaru i gałęzi transportu, w kontraktach eksportowych i importowych. Pozwoli to na uniknięcie wielu kosztownych błędów i bezkonfliktową realizację transakcji handlowej.
Warsztaty z PRESTIGE ECK przygotowane zostały w oparciu o przykłady z życia wzięte i sprawy sporne.
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest procesem, który zakłada, że organizacja dzięki zatrudnionym w niej ludziom osiąga swoje cele i jednocześnie zapewnia swoim pracownikom sprzyjające warunki do zaspokojenia ich potrzeb i aspiracji.
Bardzo często o tym, czy ludzie przyczyniają się do sukcesu organizacji wiemy dużo, ale o tym, czy oni czują satysfakcję i zadowolenie z pracy – bardzo niewiele. Sposobem na poznanie celów indywidualnych, jakie pracownicy chcieliby zrealizować w organizacji, a także obecnego poziomu zaspokojenia tych potrzeb, są badania.
Samodzielne zmaganie się z takim przedsięwzięciem może być trudne, z uwagi na brak czasu oraz wiedzy i umiejętności w tym zakresie a także bardzo kosztowne.
Firmy konsultingowe świadczące usługi z tego obszaru wyceniają swoja pracę na kwoty rozpoczynające się od około 10 tys. zł netto.
Większość zespołów HR stoi przed koniecznością podjęcia się tego wyzwania. W lepszej jego realizacji może pomóc niniejsze szkolenie.
Dla 5 osób, które jako pierwsze zapiszą się na szkolenie zapewniamy możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty pomocy eksperta po szkoleniu 🙂
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Celem szkolenia jest zapoznanie słuchaczy z:
- cechami charakterystycznymi wciągarek i wciągników z ich klasyfikacją
- oraz warunkami eksploatacji.
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Szkolenie przygotowuje do egzaminu UDT i uzyskania państwowych uprawnień.
Miło nam Państwa poinformować, że zdawalność egzaminów państwowych UDT wynosi w naszej firmie blisko 100 %.
Podczas zajęć na bieżąco monitorujemy postępy uczestników a w ostatnim dniu szkolenia przeprowadzamy egzamin wewnętrzny, który decyduje o dopuszczeniu do egzaminu państwowego UDT. Przed samym egzaminem organizujemy dodatkowo bezpłatnie 2 godzinną powtórkę materiału.
Przy zamówieniach szkoleń dla grup zapewniamy rabaty i preferencyjne ceny!
Intensywnie prowadzone zajęcia w praktycznej formule kierujemy do podmiotów uczestniczących w obrocie towarowym pomiędzy UE a krajami trzecimi, menedżerów i specjalistów działów eksportu i importu, spedytorów oraz wszystkich zainteresowanych poniższą tematyką.
Szkolenie daje możliwość uzyskania wiedzy z zakresu najnowszych zmian w ustawodawstwie wspólnotowym dotyczących obrotu towarowego z krajami trzecimi.
Państwowa Inspekcja Pracy w ostatnich latach przeprowadziła blisko 1000 kontroli w zakresie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w transporcie wewnątrzzakładowym oraz gospodarce magazynowej.
Prowadzący szkolenie przedstawi strategię oraz metodykę prowadzenia kontroli w zakresie bezpieczeństwa w transporcie i składowaniu wskazując na podstawowe i rażące nieprawidłowości oraz przedstawi dobrą praktykę i rozwiązania eliminujące zagrożenia podczas pracy w magazynach.
Omówione zostaną przepisy i Polskie Normy związane z transportem wewnątrzzakładowym, magazynowaniem i składowaniem, ręcznymi pracami transportowymi, stosowaniem osprzętu do podnoszenia oraz urządzeń pomocniczych jak drabiny.
Przedstawione zostaną wypadki związane z omawianymi zagadnieniami ze wskazaniem przyczyn technicznych, organizacyjnych i ludzkich.
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Kurs został uzgodniony z Urzędem Dozoru Technicznego. Jego celem jest przygotowanie uczestników do pozytywnego zdania państwowego egzaminu przed komisją UDT w celu uzyskania uprawnień na obsługę suwnic ogólnego przeznaczenia kat. II S sterowanych z poziomu roboczego w tym bezprzewodowo.
Po kursie przyszły operator suwnicy potrafi dobrze szacować masę ładunku, dobierać zawiesia, wyznaczać trasę transportu. Zna obsługę maszyny, zasady bezpieczeństwa oraz potrafi szacować ryzyko.
W CENIE KURSU uczestnik otrzyma zaświadczenie uprawniające do pracy na stanowisku Hakowego.
Przy zamówieniach szkoleń dla grup zapewniamy rabaty i preferencyjne ceny!
Celem szkolenia jest praktyczne przedstawienie najnowszych zasad funkcjonujących w poszczególnych regulacjach prawnych systemu INTRASTAT, poznanie przepisów i zasad wypełniania i zgłaszania deklaracji INTRASTAT, nabycie umiejętności w zakresie przygotowania, wypełniania i wysyłania deklaracji INTRASTAT.
Wszelkie zmiany dotyczące przepisów celnych w 2020 r. ogłoszone przed szkoleniem zostaną omówione podczas szkolenia !!!
A t u t y s z k o l e n i a:
• Interaktywny charakter szkolenia prowadzony w formie warsztatów przeplatanych grą symulacyjną
• Wysokie kwalifikacje i bogate doświadczenie prowadzącego eksperta- praktyka
• Koncentracja na wykorzystywaniu wiedzy w praktyce
• Inspiracja pracowników do wdrożenia wiedzy w własnej firmie
• Liczne przykłady wykorzystania narzędzi w innych organizacjach
Szkolenie ma charakter warsztatowy i maksymalnie praktyczny w oparciu o grę symulacyjną.
Gra symulacyjna polega na przedstawieniu różnicy w produkcji z zastosowaniem metody „pchaj” i metody „ciągnij” i składa się czterech faz procesu. Symulacja ta pozwoli uczestnikom szkolenia na zrozumienie na czym polega metoda „Just in Time”, jakie są wady i zalety tego systemu. W trakcie symulacji uczestnicy mają możliwość jednoczesnego uczestnictwa w procesie realizacji zlecenia, obserwowania jego przebiegu jak również konsekwencji wynikających z wad organizacyjnych i błędów decyzyjnych uczestników gry.
Wprowadzenie LM wpłynie na odchudzenie zarządzania i eliminacje wszelkiego typu marnotrawstwa.
Celem szkolenia jest przybliżenie wiedzy z zakresu stosowania procedur gospodarczych w obrocie
towarowym z zagranicą oraz zapoznanie z aktualnym zastosowaniem i przywilejami, które w/w procedury określają.
PROMOCJA!
Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy, przedstawienie zmian, nowości oraz przygotowanie do zdobycia elektrycznych, energetycznych i gazowych uprawnień państwowych, zarówno eksploatacji jak i dozoru.
Szkolenie kończy się egzminem przed państwową komisją URE i wydaniem legitymacji SEP.
Tylko JEDEN dzień! Oszczędność czasu!
Przy zapisie na 2 lub 3 grupy – DUŻE RABATY! Oszczędność pieniędzy!
Można uzyskać uprawnienia w 1, 2 lub 3 grupach! Wysoka zdawalność !
Zgodnie z przepisami prawa energetycznego osoby, które zajmują się instalacjami sieci energetycznych oraz eksploatacją urządzeń w tej dziedzinie, muszą posiadać uprawnienia elektryczne.
Najczęściej wymagane są uprawnienia tzw.: „sepowskie” do 1 kV, które można u nas zdobyć.
INCOTERMS 2020 ma zastąpić obowiązujące prawie dekadę INCOTERMS 2010. Nasz Ekspert, jedyny w Polsce trener Incoterms akredytowany przez Międzynarodową Izbę Handlową w Paryżu, autor oficjalnego tłumaczenia reguł Incoterms 2020 przekaże Państwu informacje o najnowszej wersji Incoterms® 2020, ich nowej strukturze wewnętrznej, zmianie kolejności i nazwy reguł, różnicach w stosunku do Incoterms® 2010 oraz o zasadach prawidłowego i bezpiecznego stosowania reguł w kontraktach handlowych.
Uczestnik szkolenia będzie potrafił dokonać wyboru prawidłowej reguły Incoterms®, z uwzględnieniem specyfiki towaru i gałęzi transportu, w kontraktach eksportowych i importowych. Pozwoli to na uniknięcie wielu kosztownych błędów i bezkonfliktową realizację transakcji handlowej.
Warsztaty z PRESTIGE ECK przygotowane zostały w oparciu o przykłady z życia wzięte i sprawy sporne.
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Celem szkolenia jest praktyczne i teoretyczne przygotowanie uczestników do bezpiecznej obsługi wózków jezdniowych oraz przygotowanie do egzaminów przed Urzędem Dozoru Technicznego oraz uzyskanie państwowych uprawnień do kierowania wózkami jezdniowymi podnośnikowymi z mechanicznym napędem podnoszenia z wyłączeniem wózków z wysięgnikiem oraz wózków z osobą obsługującą podnoszoną wraz z ładunkiem.
Ważność imiennych uprawnień na wózki widłowe wygląda następująco:
- uprawnienia wydane do 31.12.2004 r. będą respektowane do 31.12.2023 r.*;
- uprawnienia wydane do 31.12.2014 r. należy przedłużyć przed upływem 31.12.2026 r.*;
- uprawnienia wydane po 1.01.2015 r. do 10.08.2018 będą uznawane za ważne nie dłużej niż do 31.12.2027 r.*.
Oznacza to, iż wszystkie imienne uprawnienia wydane od 2015 roku swój termin stracą z końcem 2027* roku (nawet jeżeli zostały wydane bezpośrednio przed Nowelizacją Ustawy o Dozorze Technicznym).
* Wymienione daty są nowymi terminami ważności imiennych zezwoleń. Decyzja o przedłużeniu ważności tych uprawnień zapadła 5.04.2019 w związku z dużym zapotrzebowaniem na przeprowadzenie egzaminów państwowych. Początkowo, wg oryginalnego rozporządzenia imienne uprawnienia wydane do końca 2004 roku miały tracić swoją ważnością wraz z końcem 2019 roku.
Przed kliku laty magazyn Forbes zapytał 1000 największych amerykańskich firm o największe bariery w prowadzeniu biznesu na światowym rynku. Za jedną z najpoważniejszych uznano różnice międzykulturowe.
Jak zarządzać organizacją, w której pracują przedstawiciele różnych kultur?
Jak się sprawnie komunikować, rozwiązywać konflikty czy motywować pracowników z innych regionów świata?
W jaki sposób wykorzystać potencjał wielokulturowy, by odnieść sukces?
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Celem szkolenia jest zapoznanie słuchaczy z:
- cechami charakterystycznymi wciągarek i wciągników z ich klasyfikacją
- oraz warunkami eksploatacji.
Kwalifikacje załogi oraz umiejętność zarządzania jej potencjałem i zaangażowaniem stają się dziś kluczowymi zasobami konkurujących firm.
Brygadzista pełni szczególną, podwójną rolę – jest jednocześnie przedstawicielem kierownictwa i reprezentantem załogi. Skuteczny i szanowany przez pracowników brygadzista odgrywa ważną rolę w procesie produkcji oraz tworzy atmosferę sprzyjającą efektywnej realizacji zadań produkcyjnych, istotnym więc jest kształtowanie i rozwój jego kompetencji menedżerskich.
Korzyści ze szkolenia:
- dowiesz się, co buduje autorytet przełożonego
- otrzymasz wskazówki jak praktycznie rozwiązać wiele problemów z zakresu zarządzania ludźmi
- nauczysz się skutecznie wydawać polecenia, egzekwować wykonywanie zadań
- nauczysz się odpowiedniego, efektywnego komunikowania się z zespołem
- dowiesz się, jaki jest wpływ komunikacji na osiągane przez zespół wyniki
- poznasz techniki wpływu psychologicznego wykorzystywane w sytuacji zarządzania ludźmi
- poznasz psychologiczne mechanizmy motywowania i możliwości ich praktycznego wykorzystania
- nauczysz się prowadzić trudne rozmowy z pracownikami
- dowiesz się, jak radzić sobie z sytuacjami konfliktowymi w zespole
Jednym z głównych źródeł czynników niebezpiecznych powodujących wypadki przy pracy jest sprzęt roboczy, w szczególności maszyny i inne urządzenia techniczne. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, wśród czynności, przy których dochodzi do wypadków, prace związane z różnego rodzaju maszynami stanowią aż 40%. Wypadki te najczęściej mają miejsce w czasie obsługi produkcyjnej stacjonarnych maszyn i urządzeń, przy użytkowaniu sprzętu do pracy na wysokości, maszyn i urządzeń mobilnych oraz wyposażenia do podnoszenia ładunków. Podobne zjawiska występują również w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej. Poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu maszyn i innych urządzeń technicznych jest w Polsce jednym z priorytetów w dziedzinie ochrony zdrowia i życia ludzkiego w procesie pracy.
Zakres zadań związanych z tym przedsięwzięciem wyznacza tu dyrektywa 2009/104/WE, dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy użytkowaniu przez pracowników sprzętu roboczego podczas pracy. Postanowienia dyrektywy zostały przeniesione do polskiego prawa w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. Nr 191, poz. 1596, zm. Dz.U. z 2003 r.
Nr 178, poz. 1745). Polscy pracodawcy mieli obowiązek dostosowania sprzętu roboczego, przekazanego pracownikom do użytkowania przed dniem 1 stycznia 2003 r., do wymagań określonych w wymienionych aktach prawnych do dnia 31 grudnia 2005 r.
Należy podkreślić, że wymagania te nie były w naszym kraju czymś zupełnie nowym. Większość z nich wynikała już z wcześniej obowiązujących przepisów prawa pracy – Kodeksu pracy i szczegółowych przepisów bhp przy wykonywaniu określonych prac bądź ustanowionych do stosowania w poszczególnych branżach. W wielu przypadkach działania pracodawców sprowadzały się do przeglądu sprzętu i uzupełnienia urządzeń ochronnych, a w ostatecznym przypadku do jego wymiany, zwłaszcza wyeksploatowanych maszyn mobilnych i maszyn do podnoszenia ładunków.
Co roku przez Państwową Inspekcję Pracy prowadzone są kontrole związane z dostosowaniem parku maszynowego do obowiązujących przepisów. Niewywiązanie się z tego obowiązku zagrożone jest karą grzywny od 1000 zł
do 30.000 zł.
Celem szkolenia jest uzyskanie aktualnych informacji na temat dokumentowania pochodzenia towarów, stosowania reguł pochodzenia i przepisów celno – prawnych z zakresu ustalania pochodzenia towarów w obrocie międzynarodowym.
Podczas szkolenia zostaną omówione zmiany w przepisach oraz nowości:
- Rejestracja unijnych i poza unijnych eksporterów w systemie REX
- CETA – nowa umowa z Kanadą
- Nowe reguły dotyczące deklaracji dostawcy
- Nowe umowy o wolnym handlu
- Kumulacja pochodzenia
Szkolenie skierowane jest do osób, które zajmują się eksportem – importem lub dostawami wewnątrzwspólnotowymi i zobowiązane są do dokumentowania pochodzenia towarów, co ma kluczowe znaczenie w obrocie międzynarodowym i stanowi podstawę handlu zagranicznego i wspólnotowego.
- Chcesz korzystać z ułatwień w zakresie odpraw celnych lub uproszczeń dotyczących przywozu lub wywozu towarów?
- Uczestniczysz w łańcuchu bezpiecznych dostaw? Chcesz być zwolniony z niektórych zasad kontroli celnej?
Uzyskaj pozwolenie, wystąp o przyznanie statusu AEO (Authorized Economic Operator)
Pozwolenie AEO nadaje status:
- Upoważnionego przedsiębiorcy w zakresie uproszczeń celnych
- Upoważnionego przedsiębiorcy w zakresie bezpieczeństwa i ochrony
Korzyści ze szkolenia:
- Maksymalizacja wykorzystania zasobów produkcyjnych oraz istniejącej infrastruktury produkcyjnej, umożliwiająca rzetelną ocenę możliwości produkcyjnych firmy
- Precyzyjne dostosowanie poziomu obciążenia zasobów produkcyjnych firmy (technicznych i osobowych), do wymagań wynikających z tzw. „deadlines”, tj. zafiksowanych, ostatecznych terminów dostaw
- Zwiększenie efektywności kosztowej w obszarze produkcji, obniżenie poziomu zapasów, w tym w szczególności tzw. „produkcji w toku”
- Poprawa jakości komunikacji oraz powiązanie procesów planowania pomiędzy głównymi obszarami funkcjonalnymi organizacji tj. Sprzedaży, Produkcji i Zakupów
Szkolenie ma za zadanie zapewnienie uczestnikom niezbędnej wiedzy przy doborze
i użytkowaniu środków ochrony indywidualnej w zakładzie, w celu uniknięcia wypadków przy pracy oraz konsekwencji ze strony organów nadzoru nad warunkami pracy.
Przedstawiona zostanie strategia doboru środków ochrony indywidualnej i scharakteryzowane będą rodzaje oraz przeznaczenie konkretnych ochron odpowiednich do stanowisk pracy, w tym na stanowiskach pracy na których występują czynniki szkodliwe i niebezpieczne.
Celem szkolenia jest praktyczne przedstawienie najnowszych zasad funkcjonujących w poszczególnych regulacjach prawnych systemu INTRASTAT, poznanie przepisów i zasad wypełniania i zgłaszania deklaracji INTRASTAT, nabycie umiejętności w zakresie przygotowania, wypełniania i wysyłania deklaracji INTRASTAT.
Wszelkie zmiany dotyczące przepisów celnych w 2020 r. ogłoszone przed szkoleniem zostaną omówione podczas szkolenia !!!
Prezydent Stanów Zjednoczonych – John Quincy Adams powiedział:
Czy chcesz być takim właśnie liderem, który inspiruje, rozwija i buduje motywację a jednocześnie jest dobrze zorganizowany i efektywny w działaniu?
Dowiedz się jak łączyć sprawdzone od lat metody z nowinkami z obszaru zarządzania, aby podnieść efekty i satysfakcję pracy zespołu na wyższy poziom.
HR LAB™ – laboratorium nowoczesnego HR w wersji basic, 20 dni warsztatów
Nasz prezent noworoczny!
Czekajcie już niebawem pełna oferta programu rozwojowego dla Was HR-owcy w unikalnym spojrzeniu i wyjątkowej jakości !
(10 x 2 dni: piątek, sobota) – trochę dużo, ALE mamy kompletny obraz wiedzy i umiejętności niezbędnych każdemu pracownikowi działu HR!
8 dni szkoleniowych (4 x 2 dni: piątek, sobota)
PROMOCJA!
Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy, przedstawienie zmian, nowości oraz przygotowanie do zdobycia elektrycznych, energetycznych i gazowych uprawnień państwowych, zarówno eksploatacji jak i dozoru.
Szkolenie kończy się egzminem przed państwową komisją URE i wydaniem legitymacji SEP.
Tylko JEDEN dzień! Oszczędność czasu!
Przy zapisie na 2 lub 3 grupy – DUŻE RABATY! Oszczędność pieniędzy!
Można uzyskać uprawnienia w 1, 2 lub 3 grupach! Wysoka zdawalność !
Zgodnie z przepisami prawa energetycznego osoby, które zajmują się instalacjami sieci energetycznych oraz eksploatacją urządzeń w tej dziedzinie, muszą posiadać uprawnienia elektryczne.
Najczęściej wymagane są uprawnienia tzw.: „sepowskie” do 1 kV, które można u nas zdobyć.
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Kurs kończy się egzaminem UDT i wydaniem państwowych uprawnień na obsługę podestów ruchomych przejezdnych kat. IP.
Kategoria IP obejmuje:
- podesty ruchome przejezdne wolnobieżne
- podesty ruchome samojezdne montowane na pojeździe
- podesty ruchome przewoźne
Na kurs zapraszamy zarówno pracowników firm i przedsiębiorstw, jak również osoby indywidualne. Kurs w szczególnosci polecamy:
- właścicielom firm budowlanych
- kierownikom ekip budowlanych
- cieślom
- zbrojarzom
- malarzom
- pracownikom budowlanym używajacych podestów w pracy
- pracownikom sklepów wielkopowierzchniowych
- elektrykom i konserwatorom sieci, strażakom
Przy zamówieniach szkoleń dla grup zapewniamy rabaty i preferencyjne ceny!
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Celem szkolenia jest praktyczne i teoretyczne przygotowanie uczestników do bezpiecznej obsługi wózków jezdniowych oraz przygotowanie do egzaminów przed Urzędem Dozoru Technicznego oraz uzyskanie państwowych uprawnień do kierowania wózkami jezdniowymi podnośnikowymi z mechanicznym napędem podnoszenia z wyłączeniem wózków z wysięgnikiem oraz wózków z osobą obsługującą podnoszoną wraz z ładunkiem.
Ważność imiennych uprawnień na wózki widłowe wygląda następująco:
- uprawnienia wydane do 31.12.2004 r. będą respektowane do 31.12.2023 r.*;
- uprawnienia wydane do 31.12.2014 r. należy przedłużyć przed upływem 31.12.2026 r.*;
- uprawnienia wydane po 1.01.2015 r. do 10.08.2018 będą uznawane za ważne nie dłużej niż do 31.12.2027 r.*.
Oznacza to, iż wszystkie imienne uprawnienia wydane od 2015 roku swój termin stracą z końcem 2027* roku (nawet jeżeli zostały wydane bezpośrednio przed Nowelizacją Ustawy o Dozorze Technicznym).
* Wymienione daty są nowymi terminami ważności imiennych zezwoleń. Decyzja o przedłużeniu ważności tych uprawnień zapadła 5.04.2019 w związku z dużym zapotrzebowaniem na przeprowadzenie egzaminów państwowych. Początkowo, wg oryginalnego rozporządzenia imienne uprawnienia wydane do końca 2004 roku miały tracić swoją ważnością wraz z końcem 2019 roku.
INCOTERMS 2020 ma zastąpić obowiązujące prawie dekadę INCOTERMS 2010. Nasz Ekspert, jedyny w Polsce trener Incoterms akredytowany przez Międzynarodową Izbę Handlową w Paryżu, autor oficjalnego tłumaczenia reguł Incoterms 2020 przekaże Państwu informacje o najnowszej wersji Incoterms® 2020, ich nowej strukturze wewnętrznej, zmianie kolejności i nazwy reguł, różnicach w stosunku do Incoterms® 2010 oraz o zasadach prawidłowego i bezpiecznego stosowania reguł w kontraktach handlowych.
Uczestnik szkolenia będzie potrafił dokonać wyboru prawidłowej reguły Incoterms®, z uwzględnieniem specyfiki towaru i gałęzi transportu, w kontraktach eksportowych i importowych. Pozwoli to na uniknięcie wielu kosztownych błędów i bezkonfliktową realizację transakcji handlowej.
Warsztaty z PRESTIGE ECK przygotowane zostały w oparciu o przykłady z życia wzięte i sprawy sporne.
Szkolenie daje możliwość uzyskania podstawowej wiedzy z zakresu obowiązujących przepisów prawa celnego, które mają bezpośrednie przełożenie na przedsiębiorstwa dokonujące międzynarodowej wymiany towarów.
Oferowany program stanowi bogaty zakres i jest dostosowany do potrzeb uzyskania niezbędnej wiedzy w zakresie importu i eksportu.
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Celem szkolenia jest zapoznanie słuchaczy z:
- cechami charakterystycznymi wciągarek i wciągników z ich klasyfikacją
- oraz warunkami eksploatacji.
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Tylko u nas warsztaty z bezpiecznej eksploatacji zawiesi dla służ utrzymania ruchu oraz wszystkich innych osób odpowiadających za obsługę zawiesi, zakończone egzaminem.
Tylko u nas przegląd i ocena techniczna zawiesia w praktyce.
Uczestnicy po szkoleniu nabędą wiadomości i umiejętności w zakresie:
- klasyfikacji zawiesi wszystkich typów
- oceny stanu zużycia
- bezpiecznej eksploatacji
Przy zamówieniach szkoleń dla grup zapewniamy rabaty i preferencyjne ceny!
Menedżer powinien być dżentelmenem w każdej sytuacji, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Sukces w biznesie zależy nie tylko od trafnych decyzji i zdolności negocjacyjnych, starannie wypracowanego wizerunku, umiejętności przekonywania czy współpracy z partnerami z całego świata, ale także nienagannych manier.
O sukcesie organizacji decyduje też tzw. „pierwsze wrażenie”, dlatego tak ważne jest zadbanie o znajomość etykiety i savoir- vivre przez pracowników różnych szczebli.
Im wyższe stanowisko – tym większe wymagania w zakresie znajomości etykiety i savoir- vivre
Kwalifikacje załogi oraz umiejętność zarządzania jej potencjałem i zaangażowaniem stają się dziś kluczowymi zasobami konkurujących firm.
Brygadzista pełni szczególną, podwójną rolę – jest jednocześnie przedstawicielem kierownictwa i reprezentantem załogi. Skuteczny i szanowany przez pracowników brygadzista odgrywa ważną rolę w procesie produkcji oraz tworzy atmosferę sprzyjającą efektywnej realizacji zadań produkcyjnych, istotnym więc jest kształtowanie i rozwój jego kompetencji menedżerskich.
Korzyści ze szkolenia:
- dowiesz się, co buduje autorytet przełożonego
- otrzymasz wskazówki jak praktycznie rozwiązać wiele problemów z zakresu zarządzania ludźmi
- nauczysz się skutecznie wydawać polecenia, egzekwować wykonywanie zadań
- nauczysz się odpowiedniego, efektywnego komunikowania się z zespołem
- dowiesz się, jaki jest wpływ komunikacji na osiągane przez zespół wyniki
- poznasz techniki wpływu psychologicznego wykorzystywane w sytuacji zarządzania ludźmi
- poznasz psychologiczne mechanizmy motywowania i możliwości ich praktycznego wykorzystania
- nauczysz się prowadzić trudne rozmowy z pracownikami
- dowiesz się, jak radzić sobie z sytuacjami konfliktowymi w zespole
Praktyczne i niezbędne kompendium wiedzy do pracy w agencjach celnych, składach celnych, wolnych obszarach celnych, firm zajmujących się eksportem i importem, firm przewozowych, spedycyjnych.
Podczas 10-dniowych warsztatów od strony praktycznej zostanie przedstawiony proces wprowadzania, wyprowadzania i przemieszczania się towarów w Unii Europejskiej. Szczególna uwaga zostanie poświęcona przygotowaniom dokumentów, które są składane w urzędzie celnym takim jak:
- zgłoszenie celne
- wnioski o wydanie pozwolenia na stosowanie procedury gospodarczej
- wnioski o wydanie świadectwa pochodzenia, świadectwa przewozowego i świadectwa potwierdzającego status towaru (ATR)
Przeznaczymy również sporo czasu na warsztaty dotyczące: wypełniania zgłoszenia celnego, szczególnie w części dotyczącej ustalenia klasyfikacji taryfowej towaru, określenia jego wartości celnej oraz pochodzenia.
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Kurs został uzgodniony z Urzędem Dozoru Technicznego. Jego celem jest przygotowanie uczestników do pozytywnego zdania państwowego egzaminu przed komisją UDT w celu uzyskania uprawnień na obsługę suwnic ogólnego przeznaczenia kat. II S sterowanych z poziomu roboczego w tym bezprzewodowo.
Po kursie przyszły operator suwnicy potrafi dobrze szacować masę ładunku, dobierać zawiesia, wyznaczać trasę transportu. Zna obsługę maszyny, zasady bezpieczeństwa oraz potrafi szacować ryzyko.
W CENIE KURSU uczestnik otrzyma zaświadczenie uprawniające do pracy na stanowisku Hakowego.
Przy zamówieniach szkoleń dla grup zapewniamy rabaty i preferencyjne ceny!
Intensywnie prowadzone zajęcia w praktycznej formule kierujemy do podmiotów uczestniczących w obrocie towarowym pomiędzy UE a krajami trzecimi, menedżerów i specjalistów działów eksportu i importu, spedytorów oraz wszystkich zainteresowanych poniższą tematyką.
Szkolenie daje możliwość uzyskania wiedzy z zakresu najnowszych zmian w ustawodawstwie wspólnotowym dotyczących obrotu towarowego z krajami trzecimi.
Jedyne takie szkolenie, które kompleksowo zapozna z przepisami Kodeksu Karnego, Cywilnego, Prawa Pracy, Kodeksu Pracy, Ustawy o rachunkowości, Prawa budowlanego oraz zapisów prawnych w obszarze ppoż. i bhp dotyczących gospodarki magazynowej i funkcjonowania magazynów.
Szkolenie dedykowane jest do kierowników magazynów, ich zastępców, brygadzistów oraz pracowników Logistyki, odpowiedzialnych za prawidłowe funkcjonowanie gospodarki magazynowej. Ze szkolenia mogą również skorzystać pracownicy Służb Controllingu i Służb Logistycznych w kontekście możliwości wykorzystania zasobów magazynowych w stosunku do potencjalnych potrzeb zabezpieczenia zapasów.
A t u t y s z k o l e n i a:
• Interaktywny charakter szkolenia prowadzony w formie warsztatów przeplatanych grą symulacyjną
• Wysokie kwalifikacje i bogate doświadczenie prowadzącego eksperta- praktyka
• Koncentracja na wykorzystywaniu wiedzy w praktyce
• Inspiracja pracowników do wdrożenia wiedzy w własnej firmie
• Liczne przykłady wykorzystania narzędzi w innych organizacjach
Szkolenie ma charakter warsztatowy i maksymalnie praktyczny w oparciu o grę symulacyjną.
Gra symulacyjna polega na przedstawieniu różnicy w produkcji z zastosowaniem metody „pchaj” i metody „ciągnij” i składa się czterech faz procesu. Symulacja ta pozwoli uczestnikom szkolenia na zrozumienie na czym polega metoda „Just in Time”, jakie są wady i zalety tego systemu. W trakcie symulacji uczestnicy mają możliwość jednoczesnego uczestnictwa w procesie realizacji zlecenia, obserwowania jego przebiegu jak również konsekwencji wynikających z wad organizacyjnych i błędów decyzyjnych uczestników gry.
Wprowadzenie LM wpłynie na odchudzenie zarządzania i eliminacje wszelkiego typu marnotrawstwa.
PROMOCJA!
Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy, przedstawienie zmian, nowości oraz przygotowanie do zdobycia elektrycznych, energetycznych i gazowych uprawnień państwowych, zarówno eksploatacji jak i dozoru.
Szkolenie kończy się egzminem przed państwową komisją URE i wydaniem legitymacji SEP.
Tylko JEDEN dzień! Oszczędność czasu!
Przy zapisie na 2 lub 3 grupy – DUŻE RABATY! Oszczędność pieniędzy!
Można uzyskać uprawnienia w 1, 2 lub 3 grupach! Wysoka zdawalność !
Zgodnie z przepisami prawa energetycznego osoby, które zajmują się instalacjami sieci energetycznych oraz eksploatacją urządzeń w tej dziedzinie, muszą posiadać uprawnienia elektryczne.
Najczęściej wymagane są uprawnienia tzw.: „sepowskie” do 1 kV, które można u nas zdobyć.
Państwowa Inspekcja Pracy w ostatnich latach przeprowadziła blisko 1000 kontroli w zakresie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w transporcie wewnątrzzakładowym oraz gospodarce magazynowej.
Prowadzący szkolenie przedstawi strategię oraz metodykę prowadzenia kontroli w zakresie bezpieczeństwa w transporcie i składowaniu wskazując na podstawowe i rażące nieprawidłowości oraz przedstawi dobrą praktykę i rozwiązania eliminujące zagrożenia podczas pracy w magazynach.
Omówione zostaną przepisy i Polskie Normy związane z transportem wewnątrzzakładowym, magazynowaniem i składowaniem, ręcznymi pracami transportowymi, stosowaniem osprzętu do podnoszenia oraz urządzeń pomocniczych jak drabiny.
Przedstawione zostaną wypadki związane z omawianymi zagadnieniami ze wskazaniem przyczyn technicznych, organizacyjnych i ludzkich.
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest procesem, który zakłada, że organizacja dzięki zatrudnionym w niej ludziom osiąga swoje cele i jednocześnie zapewnia swoim pracownikom sprzyjające warunki do zaspokojenia ich potrzeb i aspiracji.
Bardzo często o tym, czy ludzie przyczyniają się do sukcesu organizacji wiemy dużo, ale o tym, czy oni czują satysfakcję i zadowolenie z pracy – bardzo niewiele. Sposobem na poznanie celów indywidualnych, jakie pracownicy chcieliby zrealizować w organizacji, a także obecnego poziomu zaspokojenia tych potrzeb, są badania.
Samodzielne zmaganie się z takim przedsięwzięciem może być trudne, z uwagi na brak czasu oraz wiedzy i umiejętności w tym zakresie a także bardzo kosztowne.
Firmy konsultingowe świadczące usługi z tego obszaru wyceniają swoja pracę na kwoty rozpoczynające się od około 10 tys. zł netto.
Większość zespołów HR stoi przed koniecznością podjęcia się tego wyzwania. W lepszej jego realizacji może pomóc niniejsze szkolenie.
Dla 5 osób, które jako pierwsze zapiszą się na szkolenie zapewniamy możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty pomocy eksperta po szkoleniu 🙂
Celem szkolenia jest przybliżenie wiedzy z zakresu stosowania procedur gospodarczych w obrocie
towarowym z zagranicą oraz zapoznanie z aktualnym zastosowaniem i przywilejami, które w/w procedury określają.
Model kompetencyjny jest niezbędnym fundamentem, na którym budowane są w organizacji takie rozwiązania, jak: opisy stanowisk pracy, ścieżki kariery, narzędzia rekrutacji i selekcji, a także ocena pracownicza.
Precyzyjne zdefiniowanie kompetencji oraz określenie ich pożądanego poziomu na danym stanowisku lub w grupie stanowiskowej staje się niezbędnym minimum do tego by procesy personalne, często powierzane odrębnym zespołom pracowniczym, były spójne i efektywne.
Model kompetencyjny utożsamiany bywa z profilem, ale warto nadmienić, że poza profilami kompetencyjnymi w ramach tego rozwiązania funkcjonuje tzw. księga kompetencji oraz prawidłowo skonstruowana skala oceny kompetencji.
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Tylko u nas warsztaty z bezpiecznej eksploatacji zawiesi dla służ utrzymania ruchu oraz wszystkich innych osób odpowiadających za obsługę zawiesi, zakończone egzaminem.
Tylko u nas przegląd i ocena techniczna zawiesia w praktyce.
Uczestnicy po szkoleniu nabędą wiadomości i umiejętności w zakresie:
- klasyfikacji zawiesi wszystkich typów
- oceny stanu zużycia
- bezpiecznej eksploatacji
Przy zamówieniach szkoleń dla grup zapewniamy rabaty i preferencyjne ceny!
Szkolenie daje możliwość uzyskania podstawowej wiedzy z zakresu obowiązujących przepisów prawa celnego, które mają bezpośrednie przełożenie na przedsiębiorstwa dokonujące międzynarodowej wymiany towarów.
Oferowany program stanowi bogaty zakres i jest dostosowany do potrzeb uzyskania niezbędnej wiedzy w zakresie importu i eksportu.
Celem szkolenia jest praktyczne przedstawienie najnowszych zasad funkcjonujących w poszczególnych regulacjach prawnych systemu INTRASTAT, poznanie przepisów i zasad wypełniania i zgłaszania deklaracji INTRASTAT, nabycie umiejętności w zakresie przygotowania, wypełniania i wysyłania deklaracji INTRASTAT.
Wszelkie zmiany dotyczące przepisów celnych w 2020 r. ogłoszone przed szkoleniem zostaną omówione podczas szkolenia !!!
Korzyści ze szkolenia:
- Maksymalizacja wykorzystania zasobów produkcyjnych oraz istniejącej infrastruktury produkcyjnej, umożliwiająca rzetelną ocenę możliwości produkcyjnych firmy
- Precyzyjne dostosowanie poziomu obciążenia zasobów produkcyjnych firmy (technicznych i osobowych), do wymagań wynikających z tzw. „deadlines”, tj. zafiksowanych, ostatecznych terminów dostaw
- Zwiększenie efektywności kosztowej w obszarze produkcji, obniżenie poziomu zapasów, w tym w szczególności tzw. „produkcji w toku”
- Poprawa jakości komunikacji oraz powiązanie procesów planowania pomiędzy głównymi obszarami funkcjonalnymi organizacji tj. Sprzedaży, Produkcji i Zakupów
Celem szkolenia jest uzyskanie aktualnych informacji na temat dokumentowania pochodzenia towarów, stosowania reguł pochodzenia i przepisów celno – prawnych z zakresu ustalania pochodzenia towarów w obrocie międzynarodowym.
Podczas szkolenia zostaną omówione zmiany w przepisach oraz nowości:
- Rejestracja unijnych i poza unijnych eksporterów w systemie REX
- CETA – nowa umowa z Kanadą
- Nowe reguły dotyczące deklaracji dostawcy
- Nowe umowy o wolnym handlu
- Kumulacja pochodzenia
Szkolenie skierowane jest do osób, które zajmują się eksportem – importem lub dostawami wewnątrzwspólnotowymi i zobowiązane są do dokumentowania pochodzenia towarów, co ma kluczowe znaczenie w obrocie międzynarodowym i stanowi podstawę handlu zagranicznego i wspólnotowego.
Kwalifikacje załogi oraz umiejętność zarządzania jej potencjałem i zaangażowaniem stają się dziś kluczowymi zasobami konkurujących firm.
Brygadzista pełni szczególną, podwójną rolę – jest jednocześnie przedstawicielem kierownictwa i reprezentantem załogi. Skuteczny i szanowany przez pracowników brygadzista odgrywa ważną rolę w procesie produkcji oraz tworzy atmosferę sprzyjającą efektywnej realizacji zadań produkcyjnych, istotnym więc jest kształtowanie i rozwój jego kompetencji menedżerskich.
Korzyści ze szkolenia:
- dowiesz się, co buduje autorytet przełożonego
- otrzymasz wskazówki jak praktycznie rozwiązać wiele problemów z zakresu zarządzania ludźmi
- nauczysz się skutecznie wydawać polecenia, egzekwować wykonywanie zadań
- nauczysz się odpowiedniego, efektywnego komunikowania się z zespołem
- dowiesz się, jaki jest wpływ komunikacji na osiągane przez zespół wyniki
- poznasz techniki wpływu psychologicznego wykorzystywane w sytuacji zarządzania ludźmi
- poznasz psychologiczne mechanizmy motywowania i możliwości ich praktycznego wykorzystania
- nauczysz się prowadzić trudne rozmowy z pracownikami
- dowiesz się, jak radzić sobie z sytuacjami konfliktowymi w zespole
Jednym z głównych źródeł czynników niebezpiecznych powodujących wypadki przy pracy jest sprzęt roboczy, w szczególności maszyny i inne urządzenia techniczne. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, wśród czynności, przy których dochodzi do wypadków, prace związane z różnego rodzaju maszynami stanowią aż 40%. Wypadki te najczęściej mają miejsce w czasie obsługi produkcyjnej stacjonarnych maszyn i urządzeń, przy użytkowaniu sprzętu do pracy na wysokości, maszyn i urządzeń mobilnych oraz wyposażenia do podnoszenia ładunków. Podobne zjawiska występują również w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej. Poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu maszyn i innych urządzeń technicznych jest w Polsce jednym z priorytetów w dziedzinie ochrony zdrowia i życia ludzkiego w procesie pracy.
Zakres zadań związanych z tym przedsięwzięciem wyznacza tu dyrektywa 2009/104/WE, dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy użytkowaniu przez pracowników sprzętu roboczego podczas pracy. Postanowienia dyrektywy zostały przeniesione do polskiego prawa w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.U. Nr 191, poz. 1596, zm. Dz.U. z 2003 r.
Nr 178, poz. 1745). Polscy pracodawcy mieli obowiązek dostosowania sprzętu roboczego, przekazanego pracownikom do użytkowania przed dniem 1 stycznia 2003 r., do wymagań określonych w wymienionych aktach prawnych do dnia 31 grudnia 2005 r.
Należy podkreślić, że wymagania te nie były w naszym kraju czymś zupełnie nowym. Większość z nich wynikała już z wcześniej obowiązujących przepisów prawa pracy – Kodeksu pracy i szczegółowych przepisów bhp przy wykonywaniu określonych prac bądź ustanowionych do stosowania w poszczególnych branżach. W wielu przypadkach działania pracodawców sprowadzały się do przeglądu sprzętu i uzupełnienia urządzeń ochronnych, a w ostatecznym przypadku do jego wymiany, zwłaszcza wyeksploatowanych maszyn mobilnych i maszyn do podnoszenia ładunków.
Co roku przez Państwową Inspekcję Pracy prowadzone są kontrole związane z dostosowaniem parku maszynowego do obowiązujących przepisów. Niewywiązanie się z tego obowiązku zagrożone jest karą grzywny od 1000 zł
do 30.000 zł.
PROMOCJA!
Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy, przedstawienie zmian, nowości oraz przygotowanie do zdobycia elektrycznych, energetycznych i gazowych uprawnień państwowych, zarówno eksploatacji jak i dozoru.
Szkolenie kończy się egzminem przed państwową komisją URE i wydaniem legitymacji SEP.
Tylko JEDEN dzień! Oszczędność czasu!
Przy zapisie na 2 lub 3 grupy – DUŻE RABATY! Oszczędność pieniędzy!
Można uzyskać uprawnienia w 1, 2 lub 3 grupach! Wysoka zdawalność !
Zgodnie z przepisami prawa energetycznego osoby, które zajmują się instalacjami sieci energetycznych oraz eksploatacją urządzeń w tej dziedzinie, muszą posiadać uprawnienia elektryczne.
Najczęściej wymagane są uprawnienia tzw.: „sepowskie” do 1 kV, które można u nas zdobyć.
- Chcesz korzystać z ułatwień w zakresie odpraw celnych lub uproszczeń dotyczących przywozu lub wywozu towarów?
- Uczestniczysz w łańcuchu bezpiecznych dostaw? Chcesz być zwolniony z niektórych zasad kontroli celnej?
Uzyskaj pozwolenie, wystąp o przyznanie statusu AEO (Authorized Economic Operator)
Pozwolenie AEO nadaje status:
- Upoważnionego przedsiębiorcy w zakresie uproszczeń celnych
- Upoważnionego przedsiębiorcy w zakresie bezpieczeństwa i ochrony
W części praktycznej ćwiczenia obejmują kalkulacje podstawowych działań generujących koszty różnymi metodami.
-
Uczestnicy szkolenia nauczą się jaką postawę należy przyjąć wobec podwładnych w przypadku awansu wewnętrznego, aby dobrze realizować cele i zadania zespołu
-
Uczestnicy szkolenia nauczą się jak przekazywać „trudne zadania”, aby podwładni je zaakceptowali
-
Szkoleni nabędą umiejętność formułowania komunikatów i zadawania pytań dla celów zarządzania
-
Szkoleni nauczą się zasad i sposobów zarządzania operacyjnego, czyli kierowania pracą podwładnych, ich motywowania, oceniania i sposobów kontrolowania efektów pracy
Celem szkolenia jest praktyczne przedstawienie najnowszych zasad funkcjonujących w poszczególnych regulacjach prawnych systemu INTRASTAT, poznanie przepisów i zasad wypełniania i zgłaszania deklaracji INTRASTAT, nabycie umiejętności w zakresie przygotowania, wypełniania i wysyłania deklaracji INTRASTAT.
Wszelkie zmiany dotyczące przepisów celnych w 2020 r. ogłoszone przed szkoleniem zostaną omówione podczas szkolenia !!!
PROMOCJA!
Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy, przedstawienie zmian, nowości oraz przygotowanie do zdobycia elektrycznych, energetycznych i gazowych uprawnień państwowych, zarówno eksploatacji jak i dozoru.
Szkolenie kończy się egzminem przed państwową komisją URE i wydaniem legitymacji SEP.
Tylko JEDEN dzień! Oszczędność czasu!
Przy zapisie na 2 lub 3 grupy – DUŻE RABATY! Oszczędność pieniędzy!
Można uzyskać uprawnienia w 1, 2 lub 3 grupach! Wysoka zdawalność !
Zgodnie z przepisami prawa energetycznego osoby, które zajmują się instalacjami sieci energetycznych oraz eksploatacją urządzeń w tej dziedzinie, muszą posiadać uprawnienia elektryczne.
Najczęściej wymagane są uprawnienia tzw.: „sepowskie” do 1 kV, które można u nas zdobyć.
PROMOCJA KWALIFIKACYJNYCH KURSÓW ZAWODOWYCH
Tylko u nas warsztaty z bezpiecznej eksploatacji zawiesi dla służ utrzymania ruchu oraz wszystkich innych osób odpowiadających za obsługę zawiesi, zakończone egzaminem.
Tylko u nas przegląd i ocena techniczna zawiesia w praktyce.
Uczestnicy po szkoleniu nabędą wiadomości i umiejętności w zakresie:
- klasyfikacji zawiesi wszystkich typów
- oceny stanu zużycia
- bezpiecznej eksploatacji
Przy zamówieniach szkoleń dla grup zapewniamy rabaty i preferencyjne ceny!
Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji Uczestników w obszarze planowania budżetu projektów w obszarze: od określania celu projektu, przez planowanie, monitorowanie, kontrolowanie do zamknięcia projektu wraz z oceną ryzyka.
Model kompetencyjny jest niezbędnym fundamentem, na którym budowane są w organizacji takie rozwiązania, jak: opisy stanowisk pracy, ścieżki kariery, narzędzia rekrutacji i selekcji, a także ocena pracownicza.
Precyzyjne zdefiniowanie kompetencji oraz określenie ich pożądanego poziomu na danym stanowisku lub w grupie stanowiskowej staje się niezbędnym minimum do tego by procesy personalne, często powierzane odrębnym zespołom pracowniczym, były spójne i efektywne.
Model kompetencyjny utożsamiany bywa z profilem, ale warto nadmienić, że poza profilami kompetencyjnymi w ramach tego rozwiązania funkcjonuje tzw. księga kompetencji oraz prawidłowo skonstruowana skala oceny kompetencji.
Przed kliku laty magazyn Forbes zapytał 1000 największych amerykańskich firm o największe bariery w prowadzeniu biznesu na światowym rynku. Za jedną z najpoważniejszych uznano różnice międzykulturowe.
Jak zarządzać organizacją, w której pracują przedstawiciele różnych kultur?
Jak się sprawnie komunikować, rozwiązywać konflikty czy motywować pracowników z innych regionów świata?
W jaki sposób wykorzystać potencjał wielokulturowy, by odnieść sukces?
Model kompetencyjny jest niezbędnym fundamentem, na którym budowane są w organizacji takie rozwiązania, jak: opisy stanowisk pracy, ścieżki kariery, narzędzia rekrutacji i selekcji, a także ocena pracownicza.
Precyzyjne zdefiniowanie kompetencji oraz określenie ich pożądanego poziomu na danym stanowisku lub w grupie stanowiskowej staje się niezbędnym minimum do tego by procesy personalne, często powierzane odrębnym zespołom pracowniczym, były spójne i efektywne.
Model kompetencyjny utożsamiany bywa z profilem, ale warto nadmienić, że poza profilami kompetencyjnymi w ramach tego rozwiązania funkcjonuje tzw. księga kompetencji oraz prawidłowo skonstruowana skala oceny kompetencji.
Menedżer powinien być dżentelmenem w każdej sytuacji, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Sukces w biznesie zależy nie tylko od trafnych decyzji i zdolności negocjacyjnych, starannie wypracowanego wizerunku, umiejętności przekonywania czy współpracy z partnerami z całego świata, ale także nienagannych manier.
O sukcesie organizacji decyduje też tzw. „pierwsze wrażenie”, dlatego tak ważne jest zadbanie o znajomość etykiety i savoir- vivre przez pracowników różnych szczebli.
Im wyższe stanowisko – tym większe wymagania w zakresie znajomości etykiety i savoir- vivre
Planowanie zatrudnienia stanowi jeden z kluczowych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji.
Od poprawnego zdefiniowania potrzeb kadrowych zależy bowiem treść pozostałych procesów personalnych takich, jak rekrutacja, selekcja, rozwój zasobów ludzkich, kształtowanie ścieżek karier, a także odejścia i zwolnienia.
Plan zatrudnienia określa ilu i jakich ludzi organizacja będzie potrzebowała w przyszłości, a także jakich zasobów wymaga jego realizacja.
Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji Uczestników w obszarze planowania budżetu projektów w obszarze: od określania celu projektu, przez planowanie, monitorowanie, kontrolowanie do zamknięcia projektu wraz z oceną ryzyka.
Jedyne takie szkolenie, które kompleksowo zapozna z przepisami Kodeksu Karnego, Cywilnego, Prawa Pracy, Kodeksu Pracy, Ustawy o rachunkowości, Prawa budowlanego oraz zapisów prawnych w obszarze ppoż. i bhp dotyczących gospodarki magazynowej i funkcjonowania magazynów.
Szkolenie dedykowane jest do kierowników magazynów, ich zastępców, brygadzistów oraz pracowników Logistyki, odpowiedzialnych za prawidłowe funkcjonowanie gospodarki magazynowej. Ze szkolenia mogą również skorzystać pracownicy Służb Controllingu i Służb Logistycznych w kontekście możliwości wykorzystania zasobów magazynowych w stosunku do potencjalnych potrzeb zabezpieczenia zapasów.
Planowanie zatrudnienia stanowi jeden z kluczowych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji.
Od poprawnego zdefiniowania potrzeb kadrowych zależy bowiem treść pozostałych procesów personalnych takich, jak rekrutacja, selekcja, rozwój zasobów ludzkich, kształtowanie ścieżek karier, a także odejścia i zwolnienia.
Plan zatrudnienia określa ilu i jakich ludzi organizacja będzie potrzebowała w przyszłości, a także jakich zasobów wymaga jego realizacja.
Podczas szkolenia dowiedzą się Państwo jakie czynniki mają wpływ na koszty związane z gospodarką zapasami oraz poznają Państwo jakie są możliwości optymalizacji tych kosztów.
Prezentowane narzędzia kształtowania poziomu i struktury zapasów będą dostosowane do działalności zaopatrzeniowej i dystrybucyjnej co pozwoli szkolonym na szybszą ich adaptację w warunkach swojej firmy.
Uczestnicy szkolenia nabędą wiedzę pozwalającą im na sprawne zarządzanie zespołami ludzi w trakcie planowania i wdrażania zmian, pokonywanie oporu pracowników przed zmianą, organizacji i doboru pracowników do zespołów zadaniowych oraz sposobów ich motywowania.
Poprzez ćwiczenia i testy określą własne predyspozycje kierownicze i swoje style zarządzania, a poprzez wymianę poglądów ustalą najlepszy dla siebie styl zarządzania.
Kwalifikacje załogi oraz umiejętność zarządzania jej potencjałem i zaangażowaniem stają się dziś kluczowymi zasobami konkurujących firm.
Brygadzista pełni szczególną, podwójną rolę – jest jednocześnie przedstawicielem kierownictwa i reprezentantem załogi. Skuteczny i szanowany przez pracowników brygadzista odgrywa ważną rolę w procesie produkcji oraz tworzy atmosferę sprzyjającą efektywnej realizacji zadań produkcyjnych, istotnym więc jest kształtowanie i rozwój jego kompetencji menedżerskich.
Korzyści ze szkolenia:
- dowiesz się, co buduje autorytet przełożonego
- otrzymasz wskazówki jak praktycznie rozwiązać wiele problemów z zakresu zarządzania ludźmi
- nauczysz się skutecznie wydawać polecenia, egzekwować wykonywanie zadań
- nauczysz się odpowiedniego, efektywnego komunikowania się z zespołem
- dowiesz się, jaki jest wpływ komunikacji na osiągane przez zespół wyniki
- poznasz techniki wpływu psychologicznego wykorzystywane w sytuacji zarządzania ludźmi
- poznasz psychologiczne mechanizmy motywowania i możliwości ich praktycznego wykorzystania
- nauczysz się prowadzić trudne rozmowy z pracownikami
- dowiesz się, jak radzić sobie z sytuacjami konfliktowymi w zespole
Celem szkolenia jest przygotowanie osób, które będą wykonywały lub nadzorowały prowadzenie procesu inwentaryzacji do jego skutecznego przeprowadzenia.
-
Uczestnicy szkolenia nauczą się sposobów przygotowania i wypełniania dokumentacji inwentaryzacyjnej zgodnie z obowiązującym prawem
-
Szkoleni będą potrafili zastosować w praktyce różne sposoby ustalania stanu faktycznego majątku przedsiębiorstwa
-
Będą znali zasady przeprowadzania inwentaryzacji z wykorzystaniem systemów kodowania towarów i zastosowania narzędzi informatycznych do ich odczytywania i rozliczania
Korzyści ze szkolenia:
- Maksymalizacja wykorzystania zasobów produkcyjnych oraz istniejącej infrastruktury produkcyjnej, umożliwiająca rzetelną ocenę możliwości produkcyjnych firmy
- Precyzyjne dostosowanie poziomu obciążenia zasobów produkcyjnych firmy (technicznych i osobowych), do wymagań wynikających z tzw. „deadlines”, tj. zafiksowanych, ostatecznych terminów dostaw
- Zwiększenie efektywności kosztowej w obszarze produkcji, obniżenie poziomu zapasów, w tym w szczególności tzw. „produkcji w toku”
- Poprawa jakości komunikacji oraz powiązanie procesów planowania pomiędzy głównymi obszarami funkcjonalnymi organizacji tj. Sprzedaży, Produkcji i Zakupów
Model kompetencyjny jest niezbędnym fundamentem, na którym budowane są w organizacji takie rozwiązania, jak: opisy stanowisk pracy, ścieżki kariery, narzędzia rekrutacji i selekcji, a także ocena pracownicza.
Precyzyjne zdefiniowanie kompetencji oraz określenie ich pożądanego poziomu na danym stanowisku lub w grupie stanowiskowej staje się niezbędnym minimum do tego by procesy personalne, często powierzane odrębnym zespołom pracowniczym, były spójne i efektywne.
Model kompetencyjny utożsamiany bywa z profilem, ale warto nadmienić, że poza profilami kompetencyjnymi w ramach tego rozwiązania funkcjonuje tzw. księga kompetencji oraz prawidłowo skonstruowana skala oceny kompetencji.
Kwalifikacje załogi oraz umiejętność zarządzania jej potencjałem i zaangażowaniem stają się dziś kluczowymi zasobami konkurujących firm.
Brygadzista pełni szczególną, podwójną rolę – jest jednocześnie przedstawicielem kierownictwa i reprezentantem załogi. Skuteczny i szanowany przez pracowników brygadzista odgrywa ważną rolę w procesie produkcji oraz tworzy atmosferę sprzyjającą efektywnej realizacji zadań produkcyjnych, istotnym więc jest kształtowanie i rozwój jego kompetencji menedżerskich.
Korzyści ze szkolenia:
- dowiesz się, co buduje autorytet przełożonego
- otrzymasz wskazówki jak praktycznie rozwiązać wiele problemów z zakresu zarządzania ludźmi
- nauczysz się skutecznie wydawać polecenia, egzekwować wykonywanie zadań
- nauczysz się odpowiedniego, efektywnego komunikowania się z zespołem
- dowiesz się, jaki jest wpływ komunikacji na osiągane przez zespół wyniki
- poznasz techniki wpływu psychologicznego wykorzystywane w sytuacji zarządzania ludźmi
- poznasz psychologiczne mechanizmy motywowania i możliwości ich praktycznego wykorzystania
- nauczysz się prowadzić trudne rozmowy z pracownikami
- dowiesz się, jak radzić sobie z sytuacjami konfliktowymi w zespole
Celem szkolenia jest przygotowanie osób, które będą wykonywały lub nadzorowały prowadzenie procesu inwentaryzacji do jego skutecznego przeprowadzenia.
-
Uczestnicy szkolenia nauczą się sposobów przygotowania i wypełniania dokumentacji inwentaryzacyjnej zgodnie z obowiązującym prawem
-
Szkoleni będą potrafili zastosować w praktyce różne sposoby ustalania stanu faktycznego majątku przedsiębiorstwa
-
Będą znali zasady przeprowadzania inwentaryzacji z wykorzystaniem systemów kodowania towarów i zastosowania narzędzi informatycznych do ich odczytywania i rozliczania
Model kompetencyjny jest niezbędnym fundamentem, na którym budowane są w organizacji takie rozwiązania, jak: opisy stanowisk pracy, ścieżki kariery, narzędzia rekrutacji i selekcji, a także ocena pracownicza.
Precyzyjne zdefiniowanie kompetencji oraz określenie ich pożądanego poziomu na danym stanowisku lub w grupie stanowiskowej staje się niezbędnym minimum do tego by procesy personalne, często powierzane odrębnym zespołom pracowniczym, były spójne i efektywne.
Model kompetencyjny utożsamiany bywa z profilem, ale warto nadmienić, że poza profilami kompetencyjnymi w ramach tego rozwiązania funkcjonuje tzw. księga kompetencji oraz prawidłowo skonstruowana skala oceny kompetencji.
Korzyści ze szkolenia:
- Maksymalizacja wykorzystania zasobów produkcyjnych oraz istniejącej infrastruktury produkcyjnej, umożliwiająca rzetelną ocenę możliwości produkcyjnych firmy
- Precyzyjne dostosowanie poziomu obciążenia zasobów produkcyjnych firmy (technicznych i osobowych), do wymagań wynikających z tzw. „deadlines”, tj. zafiksowanych, ostatecznych terminów dostaw
- Zwiększenie efektywności kosztowej w obszarze produkcji, obniżenie poziomu zapasów, w tym w szczególności tzw. „produkcji w toku”
- Poprawa jakości komunikacji oraz powiązanie procesów planowania pomiędzy głównymi obszarami funkcjonalnymi organizacji tj. Sprzedaży, Produkcji i Zakupów
Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji Uczestników w obszarze planowania budżetu projektów w obszarze: od określania celu projektu, przez planowanie, monitorowanie, kontrolowanie do zamknięcia projektu wraz z oceną ryzyka.
Kwalifikacje załogi oraz umiejętność zarządzania jej potencjałem i zaangażowaniem stają się dziś kluczowymi zasobami konkurujących firm.
Brygadzista pełni szczególną, podwójną rolę – jest jednocześnie przedstawicielem kierownictwa i reprezentantem załogi. Skuteczny i szanowany przez pracowników brygadzista odgrywa ważną rolę w procesie produkcji oraz tworzy atmosferę sprzyjającą efektywnej realizacji zadań produkcyjnych, istotnym więc jest kształtowanie i rozwój jego kompetencji menedżerskich.
Korzyści ze szkolenia:
- dowiesz się, co buduje autorytet przełożonego
- otrzymasz wskazówki jak praktycznie rozwiązać wiele problemów z zakresu zarządzania ludźmi
- nauczysz się skutecznie wydawać polecenia, egzekwować wykonywanie zadań
- nauczysz się odpowiedniego, efektywnego komunikowania się z zespołem
- dowiesz się, jaki jest wpływ komunikacji na osiągane przez zespół wyniki
- poznasz techniki wpływu psychologicznego wykorzystywane w sytuacji zarządzania ludźmi
- poznasz psychologiczne mechanizmy motywowania i możliwości ich praktycznego wykorzystania
- nauczysz się prowadzić trudne rozmowy z pracownikami
- dowiesz się, jak radzić sobie z sytuacjami konfliktowymi w zespole
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest procesem, który zakłada, że organizacja dzięki zatrudnionym w niej ludziom osiąga swoje cele i jednocześnie zapewnia swoim pracownikom sprzyjające warunki do zaspokojenia ich potrzeb i aspiracji.
Bardzo często o tym, czy ludzie przyczyniają się do sukcesu organizacji wiemy dużo, ale o tym, czy oni czują satysfakcję i zadowolenie z pracy – bardzo niewiele. Sposobem na poznanie celów indywidualnych, jakie pracownicy chcieliby zrealizować w organizacji, a także obecnego poziomu zaspokojenia tych potrzeb, są badania.
Samodzielne zmaganie się z takim przedsięwzięciem może być trudne, z uwagi na brak czasu oraz wiedzy i umiejętności w tym zakresie a także bardzo kosztowne.
Firmy konsultingowe świadczące usługi z tego obszaru wyceniają swoja pracę na kwoty rozpoczynające się od około 10 tys. zł netto.
Większość zespołów HR stoi przed koniecznością podjęcia się tego wyzwania. W lepszej jego realizacji może pomóc niniejsze szkolenie.
Dla 5 osób, które jako pierwsze zapiszą się na szkolenie zapewniamy możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty pomocy eksperta po szkoleniu 🙂
Uczestnicy szkolenia nabędą wiedzę pozwalającą im na sprawne zarządzanie zespołami ludzi w trakcie planowania i wdrażania zmian, pokonywanie oporu pracowników przed zmianą, organizacji i doboru pracowników do zespołów zadaniowych oraz sposobów ich motywowania.
Poprzez ćwiczenia i testy określą własne predyspozycje kierownicze i swoje style zarządzania, a poprzez wymianę poglądów ustalą najlepszy dla siebie styl zarządzania.