Prawo pracy

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień dotyczących:

• działalności gospodarczej objętą wpisem do rejestru KRAZ
• obowiązków agencji zatrudnienia, agencji pracy tymczasowej
• powierzania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej
• podejmowania pracy za granicą za pośrednictwem agencji zatrudnienia
• kontroli przestrzegania obowiązku prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami określonymi w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Na szkoleniu przedstawimy najlepsze rozwiązania i zwrócimy uwagę na zagrożenia.

Głównym celem szkolenia z zakresu Ochrony Danych Osobowych jest przygotowanie uczestników do praktycznego stosowania RODO w swojej firmie oraz zapoznanie z definicjami dotyczącymi ochrony danych osobowych, zmianami prawnymi, które wprowadza RODO, wymaganiami, jakim po reformie podlegają podmioty przetwarzające dane osobowe.

KLUCZ DO WIEDZY z ochrony danych osobowych oraz tajemnicy przedsiębiorstwa.
Głównym celem szkolenia  jest wyspecjalizowanie uczestników do praktycznego stosowania RODO w swojej firmie oraz zdobycie wiedzy, doświadczeń w zakresie KNOW – HOW w połączeniu z uzyskaniem wiedzy technicznej i pozatechnicznej, która ma charakter poufny.

Na szkoleniu będą przedstawiane regulacje jakie Rzeczpospolita Polska będzie musiał wdrożyć od grudnia 2021 r. wynikające z dyrektywy o sygnalistach. Elementem szkolenia będzie min. wyjaśnienie pojęć, przedstawienie jakie obowiązki w zakresie rejestrowania zgłoszeń od sygnalistów będzie musiał wykonać pracodawca, jakimi kanałami wewnętrznymi, zewnętrznymi lub ujawnieniem publicznym będzie mógł sygnalista zgłaszać nieprawidłowości. Trener będzie także omawiał w jaki sposób sygnalista będzie chroniony i jakie uprawnienia będzie posiadał po dokonaniu zgodnego z prawem zgłoszenia nieprawidłowości.

SZKOLENIE ON-LINE – NOWOŚĆ !

Szkolenie ma na celu omówienie wszystkich zasad dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Podczas szkolenia zostaną omówione praktyczne problemy związane z procedurą legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Program uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzane od marca 2020 w związku z  epidemią koronawirusa.

Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa m.in. Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na przygotowane pytania uczestników.

Proces rekrutacji to nie tylko umiejętność docierania do właściwych kandydatów, budowania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy i stosowania odpowiednich metod selekcji.  Specjalista ds. rekrutacji musi także bardzo dobrze znać przepisy prawa (m.in. prawa pracy i ochrony danych osobowych), aby swoim działaniem nie narazić pracodawcy na poważne problemy.

SZKOLENIE ON-LINE

30 lipca 2020 r. we wszystkich państwach UE zostaną wprowadzone krajowe przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zagadnieniami związanymi z delegowaniem pracowników do wykonywania pracy za granicą w świetle obowiązujących przepisów w praktycznym aspekcie. Uczestnicy zostaną zapoznani z nadchodzącymi zmianami w związku z wdrożeniem w krajowych porządkach prawnych Dyrektywy 2018/957/UE.

Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy niezbędnej do prawidłowego prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej uwzględniającej najnowsze przepisy prawa pracy.

Podczas szkolenia zostaną omówione proponowane zmiany w prawie pracy m.in. dotyczące pracy zdalnej, nowego wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz nowych zasad kontroli trzeźwości pracowników.

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień dotyczących:

• działalności gospodarczej objętą wpisem do rejestru KRAZ
• obowiązków agencji zatrudnienia, agencji pracy tymczasowej
• powierzania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej
• podejmowania pracy za granicą za pośrednictwem agencji zatrudnienia
• kontroli przestrzegania obowiązku prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami określonymi w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Na szkoleniu przedstawimy najlepsze rozwiązania i zwrócimy uwagę na zagrożenia.

Podejmowanie bieżących decyzji w sprawach personalnych wymaga od przedstawicieli pracodawcy podstawowej znajomości przepisów prawa. Celem szkolenia jest przedstawienie regulacji dotyczących procesu rekrutacji, oceny i rozwoju zawodowego pracowników (m.in. przepisów antydyskryminacyjnych).

Szkolenie obejmuje najistotniejsze aspekty planowania i rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego. Szczególne miejsce w trakcie szkolenia zajmie tematyka zmian prawnych w zakresie czasu pracy wprowadzonych najnowszą nowelizacją oraz omówienie nowych wykładni urzędowych – interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Sądu Najwyższego, w tym zwłaszcza kwestiom związanym z rozbieżnościami interpretacyjnymi.

Dzięki udziałowi w szkoleniu będziesz potrafił:

• sporządzić poprawne grafiki czasu pracy
• wybrać optymalne rozwiązanie prawne pod kątem konkretnych potrzeb organizacji
• wypełniać karty ewidencji czasu pracy
• rozliczać nadgodziny oraz pracy w dniach wolnych i innych nieobecności

Zastosowane formy warsztatowe i konwersatoryjne ułatwią uczestnikom zastosowanie zdobytych informacji w praktyce.

KLUCZ DO WIEDZY z ochrony danych osobowych oraz tajemnicy przedsiębiorstwa.
Głównym celem szkolenia  jest wyspecjalizowanie uczestników do praktycznego stosowania RODO w swojej firmie oraz zdobycie wiedzy, doświadczeń w zakresie KNOW – HOW w połączeniu z uzyskaniem wiedzy technicznej i pozatechnicznej, która ma charakter poufny.

Podejmowanie bieżących decyzji w sprawach pracowniczych wymaga od kadry kierowniczej podstawowej znajomości przepisów prawa. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej pigułki wiedzy niezbędnej dla osób zarządzających zespołami pracowniczymi, z uwzględnieniem przepisów specjalnych dotyczących stanu zagrożenia epidemicznego (m.in. zarządzania pracą zdalną).

SZKOLENIE ON-LINE – NOWOŚĆ !

Szkolenie ma na celu omówienie wszystkich zasad dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Podczas szkolenia zostaną omówione praktyczne problemy związane z procedurą legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Program uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzane od marca 2020 w związku z  epidemią koronawirusa.

Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa m.in. Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na przygotowane pytania uczestników.

Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy niezbędnej do prawidłowego prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej uwzględniającej najnowsze przepisy prawa pracy.

Podczas szkolenia zostaną omówione proponowane zmiany w prawie pracy m.in. dotyczące pracy zdalnej, nowego wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz nowych zasad kontroli trzeźwości pracowników.

Wskazanie najważniejszych uregulowań dla osób zarządzających pracownikami podejmowania współpracy, planowania i rozliczania czasu pracy oraz dyscyplinowania lub karania pracowników z unikaniem niewłaściwych praktyk (mobbing, dyskryminacja). Na szkoleniu będą prezentowane praktyczne aspekty dotyczące urlopów, nieobecności pracowniczych oraz zagadnień dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Uczestnicy szkolenia zostaną także zapoznani z ewentualnymi karami za nieprawidłowości.

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Zapobieganie wystąpieniu mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy.

Wypadek przy pracy wpływa na sytuację prawną całej firmy. Gdy pracownik doznaje uszczerbku na zdrowiu lub życiu podczas wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca musi zadbać o przestrzeganie procedur mających na celu wyjaśnienie okoliczności i kwalifikację wypadku.
Dlatego tak ważne jest wiedzieć jak zachować się w danej sytuacji. Zapraszamy na szkolenie, które z pewnością jest kompendium wiedzy w tym temacie.

NA SZKOLENIU CZEKA CIĘ:
Omówienie obowiązujących regulacji prawnych w zakresie delegacji służbowych.
Analiza porównawcza regulacji prawnych związanych z odbywaniem krajowych i zagranicznych podróży służbowych.
Przegląd najbardziej kontrowersyjnych  problemów, praktyczne związanych  z rozliczaniem delegacji.

Głównym celem szkolenia z zakresu Ochrony Danych Osobowych jest przygotowanie uczestników do praktycznego stosowania RODO w swojej firmie oraz zapoznanie z definicjami dotyczącymi ochrony danych osobowych, zmianami prawnymi, które wprowadza RODO, wymaganiami, jakim po reformie podlegają podmioty przetwarzające dane osobowe.

Zwolnienie pracownika to najtrudniejsze doświadczenie kadry kierowniczej i specjalistów HR. W ostatnich latach większość pracodawców dokłada starań, aby zakończenie współpracy przebiegło w sposób jak najmniej dotkliwy dla pracowników, jednak odczuwa brak praktycznej wiedzy nt. aspektów pozaprawnych.

Proces rekrutacji to nie tylko umiejętność docierania do właściwych kandydatów, budowania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy i stosowania odpowiednich metod selekcji.  Specjalista ds. rekrutacji musi także bardzo dobrze znać przepisy prawa (m.in. prawa pracy i ochrony danych osobowych), aby swoim działaniem nie narazić pracodawcy na poważne problemy.

SZKOLENIE ON-LINE

30 lipca 2020 r. we wszystkich państwach UE zostaną wprowadzone krajowe przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zagadnieniami związanymi z delegowaniem pracowników do wykonywania pracy za granicą w świetle obowiązujących przepisów w praktycznym aspekcie. Uczestnicy zostaną zapoznani z nadchodzącymi zmianami w związku z wdrożeniem w krajowych porządkach prawnych Dyrektywy 2018/957/UE.

Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy niezbędnej do prawidłowego prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej uwzględniającej najnowsze przepisy prawa pracy.

Podejmowanie bieżących decyzji w sprawach personalnych wymaga od przedstawicieli pracodawcy podstawowej znajomości przepisów prawa. Celem szkolenia jest przedstawienie regulacji dotyczących procesu rekrutacji, oceny i rozwoju zawodowego pracowników (m.in. przepisów antydyskryminacyjnych).

Wypadek przy pracy wpływa na sytuację prawną całej firmy. Gdy pracownik doznaje uszczerbku na zdrowiu lub życiu podczas wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca musi zadbać o przestrzeganie procedur mających na celu wyjaśnienie okoliczności i kwalifikację wypadku.
Dlatego tak ważne jest wiedzieć jak zachować się w danej sytuacji. Zapraszamy na szkolenie, które z pewnością jest kompendium wiedzy w tym temacie.

Szkolenie obejmuje najistotniejsze aspekty planowania i rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego. Szczególne miejsce w trakcie szkolenia zajmie tematyka zmian prawnych w zakresie czasu pracy wprowadzonych najnowszą nowelizacją oraz omówienie nowych wykładni urzędowych – interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Sądu Najwyższego, w tym zwłaszcza kwestiom związanym z rozbieżnościami interpretacyjnymi.

Dzięki udziałowi w szkoleniu będziesz potrafił:

• sporządzić poprawne grafiki czasu pracy
• wybrać optymalne rozwiązanie prawne pod kątem konkretnych potrzeb organizacji
• wypełniać karty ewidencji czasu pracy
• rozliczać nadgodziny oraz pracy w dniach wolnych i innych nieobecności

Zastosowane formy warsztatowe i konwersatoryjne ułatwią uczestnikom zastosowanie zdobytych informacji w praktyce.

Uczestnikom szkolenia będą prezentowane najnowsze regulacje prawne w kontekście Covid-19 w zakresie zawierania i zakańczania umów z pracownikiem lub zleceniobiorcą, w tym zmian dot. umów o dzieło. Na szkoleniu będą podawane najlepsze rozwiązania dotyczące planowania i rozliczania czasu pracy oraz sposób wdrażania i i rozliczania pracowników wykonujących pracę w formie zdalnej. Wykładowca będzie również wskazywał na nowe obowiązki jakie będą spoczywać na pracodawcach w zakresie tzw. „sygnalistów”

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Zwolnienie pracownika to najtrudniejsze doświadczenie kadry kierowniczej i specjalistów HR. W ostatnich latach większość pracodawców dokłada starań, aby zakończenie współpracy przebiegło w sposób jak najmniej dotkliwy dla pracowników, jednak odczuwa brak praktycznej wiedzy nt. aspektów pozaprawnych.

NA SZKOLENIU CZEKA CIĘ:
Omówienie obowiązujących regulacji prawnych w zakresie delegacji służbowych.
Analiza porównawcza regulacji prawnych związanych z odbywaniem krajowych i zagranicznych podróży służbowych.
Przegląd najbardziej kontrowersyjnych  problemów, praktyczne związanych  z rozliczaniem delegacji.

Zapobieganie wystąpieniu mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy.

Na szkoleniu będą przedstawiane regulacje jakie Rzeczpospolita Polska będzie musiał wdrożyć od grudnia 2021 r. wynikające z dyrektywy o sygnalistach. Elementem szkolenia będzie min. wyjaśnienie pojęć, przedstawienie jakie obowiązki w zakresie rejestrowania zgłoszeń od sygnalistów będzie musiał wykonać pracodawca, jakimi kanałami wewnętrznymi, zewnętrznymi lub ujawnieniem publicznym będzie mógł sygnalista zgłaszać nieprawidłowości. Trener będzie także omawiał w jaki sposób sygnalista będzie chroniony i jakie uprawnienia będzie posiadał po dokonaniu zgodnego z prawem zgłoszenia nieprawidłowości.

Podejmowanie bieżących decyzji w sprawach pracowniczych wymaga od kadry kierowniczej podstawowej znajomości przepisów prawa. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej pigułki wiedzy niezbędnej dla osób zarządzających zespołami pracowniczymi, z uwzględnieniem przepisów specjalnych dotyczących stanu zagrożenia epidemicznego (m.in. zarządzania pracą zdalną).

Wypadek przy pracy wpływa na sytuację prawną całej firmy. Gdy pracownik doznaje uszczerbku na zdrowiu lub życiu podczas wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca musi zadbać o przestrzeganie procedur mających na celu wyjaśnienie okoliczności i kwalifikację wypadku.
Dlatego tak ważne jest wiedzieć jak zachować się w danej sytuacji. Zapraszamy na szkolenie, które z pewnością jest kompendium wiedzy w tym temacie.