» Prawo pracy

Prawo pracy

czerwiec 2020
NOWOŚĆ
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ORAZ INDYWIDUALNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB SPRAWUJĄCYCH W IMIENIU PRACODAWCY NADZÓR nad innymi osobami z tytułu nie zachowania obowiązku trzeźwości
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ORAZ INDYWIDUALNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB SPRAWUJĄCYCH W IMIENIU PRACODAWCY NADZÓR nad innymi osobami z tytułu nie zachowania obowiązku trzeźwości
Teminy:

Uczestnicy będą mieli okazję usystematyzować oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu obowiązku zachowania trzeźwości na terenie zakładu pracy i odpowiedzialności pracodawcy, a przede wszystkim odpowiedzialności indywidualnej osób sprawujących w imieniu pracodawcy nadzór nad pracą innych osób, z tytułu zdarzeń powstałych w wyniku nie zachowania obowiązku trzeźwości w zakładzie pracy.

Dotyczy to zarówno zdarzeń z udziałem osób znajdujących się pod wpływem alkoholu jak i środków odurzających, psychotropowych lub innych o podobnym działaniu.

Omawiane będą praktyczne przykłady z życia oraz procedury umożliwiające skuteczne przeciwdziałanie niekorzystnym skutkom tego typu zdarzeń.
NOWOŚĆ
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW – JAK ZAPLANOWAĆ I PRZEPROWADZIĆ PROFESJONALNĄ REKRUTACJĘ I ZATRUDNIĆ NAJLEPSZYCH
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW – JAK ZAPLANOWAĆ I PRZEPROWADZIĆ PROFESJONALNĄ REKRUTACJĘ I ZATRUDNIĆ NAJLEPSZYCH
Teminy:

Uczestnicy nabędą wiedzę na temat prawidłowego prowadzenia procesów rekrutacyjnych na każdym jego etapie, przygotowania do rekrutacji, sporządzania profilu idealnego kandydata, metod i technik skutecznej rekrutacji, umiejętności prowadzenia rozmów z kandydatami, trafnego wyboru kandydata. Uczestnicy zapoznają się również z dodatkowymi metodami i narzędziami, które zwiększają trafność doboru kandydatów. Po szkoleniu każdy uczestnik będzie w pełni przygotowany do  przeprowadzenia kompleksowego i skutecznego procesu rekrutacji i selekcji w organizacji.

lipiec 2020
NOWOŚĆ
PRAKTYCZNY WYMIAR ZMIAN W PRAWIE PRACY OD A DO Z
PRAKTYCZNY WYMIAR ZMIAN W PRAWIE PRACY OD A DO Z
Teminy:

Szkolenie prowadzone jest przez prawnika, który posiada doświadczenie w pracy w dziale HR. Dzięki temu stawia na praktyczne aspekty przekazania wiedzy, łącząc je z teoretyczną wiedzą prawniczą. Na tym szkoleniu nie znajdziecie Państwo „suchego” wykładu. Jest to szkolenie prowadzone metodą warsztatową, na przykładowych dokumentach, aktywizujące uczestników, zachęcające ich do dyskusji i analizy przypadków z dotychczasowego życia zawodowego.

NOWOŚĆ
CZAS PRACY – PLANOWANIE I ROZLICZANIE
CZAS PRACY – PLANOWANIE I ROZLICZANIE
Teminy:

Uczestnicy będą mieli okazję usystematyzować oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji w tym zakresie oraz zasad odpowiedzialności za błędy osób odpowiedzialnych w danej organizacji za czas pracy.
Szkolenie ma charakter warsztatowy. Omawiane są praktyczne przykłady z życia,  uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania, aby nabyć umiejętności w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy w swoich organizacjach.

NOWOŚĆ
JAK PRZYGOTOWAĆ ORGANIZACJĘ DO KONTROLI ZGODNOŚCI Z RODO?
JAK PRZYGOTOWAĆ ORGANIZACJĘ DO KONTROLI ZGODNOŚCI Z RODO?
Teminy:

Po ukończeniu szkolenia uczestnik:
1. Będzie w stanie przygotować organizację do kontroli Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w zakresie przestrzegania przepisów RODO oraz Ustawy o ochronie danych osobowych;
2. Zdobędzie wiedzę i umiejętności w jaki sposób zachować się podczas kontroli PUODO;
3. Podniesie swoje kwalifikacje zawodowe.

NOWOŚĆ
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW – JAK ZAPLANOWAĆ I PRZEPROWADZIĆ PROFESJONALNĄ REKRUTACJĘ I ZATRUDNIĆ NAJLEPSZYCH
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW – JAK ZAPLANOWAĆ I PRZEPROWADZIĆ PROFESJONALNĄ REKRUTACJĘ I ZATRUDNIĆ NAJLEPSZYCH
Teminy:

Uczestnicy nabędą wiedzę na temat prawidłowego prowadzenia procesów rekrutacyjnych na każdym jego etapie, przygotowania do rekrutacji, sporządzania profilu idealnego kandydata, metod i technik skutecznej rekrutacji, umiejętności prowadzenia rozmów z kandydatami, trafnego wyboru kandydata. Uczestnicy zapoznają się również z dodatkowymi metodami i narzędziami, które zwiększają trafność doboru kandydatów. Po szkoleniu każdy uczestnik będzie w pełni przygotowany do  przeprowadzenia kompleksowego i skutecznego procesu rekrutacji i selekcji w organizacji.

Szkolenia na zamówienie (Prawo pracy)