SZKOLENIA NA ZLECENIE

REENGINEERING PROCESOWY, czyli zarządzanie zmianami w organizacji

Celem szkolenia jest nabycie przez uczestników praktycznej wiedzy w kluczowych obszarach zarządzania zmianą oraz zdobycie przez nich umiejętności skutecznego stosowania narzędzi i metod zarządzania zmianą, tak by osiągać zakładane cele.…

MOBBING – PRZYCZYNY, SKUTKI, ROZWIĄZANIA

O mobbingu słyszałeś już wszystko? Jesteś pewien, że wiesz jak skutecznie ustrzec siebie i innych przed tym zjawiskiem? Popatrz na mobbing oczami prawniczki, absolwentki SWPS oraz autorki książki „Mobbing w…

MOBBING – patologia w pracy zawodowej

Podstawowym celem jest dostarczenie uczestnikom szkolenia wsparcia w rozwiązywaniu problemów patologicznych występujących w pracy zawodowej. Drugim celem jest wykształcenie wśród uczestników umiejętności identyfikowania, zapobiegania oraz reagowania na mobbing w codziennej…

STRATEGIA WDRAŻANIA CSR W ORGANIZACJI

RAPORTOWANIE DZIAŁALNOŚCI SPOŁECZNEJ ORGANIZACJI (konsultacje/szkolenie)

Szkolenie, którego program obejmuje aspekty takie jak : CSR-historia idei,  standardy i inicjatywy CSR, pomiar,ocena i opłacalność CSR, proces raportowania społecznego, zasady raportowania według GRI G3, przygotowanie raportu.

PODSTAWOWE ZASADY FUNKCJONOWANIA ŁADU KORPORACYJNEGO W SPÓŁKACH

Ład korporacyjny (ang. corporate governance) to zbiór zasad postępowania, skierowanych zarówno do organów spółek oraz członków tych organów, jak i do większościowych i mniejszościowych akcjonariuszy. Zasady ładu korporacyjnego odnoszą się…

ISO 26000 – przewodnik po społecznej odpowiedzialności współczesnego biznesu

Celem szkolenia jest prezentacja zasad ISO 26 000, omówienie aktualnych działań w ramach CSR wybranych organizacji oraz przedstawienie projektu strategii opracowywania i wdrażania systemu CSR w organizacji według normy ISO…

MS EXCEL dla kadr (poziom zaawansowany)

Uczestnicy nauczą się jak korzystając z możliwości, które daje MS Excel, prowadzić prace w obszarze kadrowo-płacowym z zastosowaniem arkusza kalkulacyjnego .

ZARZĄDZANIE WIEKIEM – trzy różne pokolenia X, Y, Z – każde z innymi oczekiwaniami, systemem pracy, a także sposobem komunikacji

Warsztat ma na celu przygotowanie kadry do opracowania strategii zarządzania wiekiem oraz planu jej wdrożenia w organizacji. Najważniejsze korzyści tego szkolenia to: Zdobycie wiedzy dotyczącej potrzeby zarządzania wiekiem i przełożenie…

Działalność agencji zatrudnienia w praktyce. Planowane zmiany 2024 dotyczące poprawy w zakresie usług i instrumentów rynku pracy.

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień dotyczących: działalności gospodarczej objętej wpisem do rejestru KRAZ obowiązków agencji zatrudnienia, agencji pracy tymczasowej powierzania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej podejmowania pracy za granicą…