PRAWO PRACY dla kadry zarządzającej w 2024 r.

Cele i korzyści

Celem szkolenia jest wyjaśnienie wątpliwości i problemów praktycznych z zakresu stosowania przepisów prawa pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian.

Omówienie najważniejszych uregulowań dla osób zarządzających pracownikami, dotyczących nawiązywania współpracy, planowania i rozliczania czasu pracy oraz stosowania środków dyscyplinarnych, z uwzględnieniem unikania nieprawidłowych praktyk (mobbing, dyskryminacja). Na szkoleniu będą prezentowane praktyczne zagadnienia związane m.in. z urlopami i nieobecnościami pracowników. Uczestnicy zostaną również poinformowani o możliwych sankcjach za naruszenie przepisów.

Podczas szkolenia przedstawione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące stosowania prawa pracy w praktyce: od momentu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej do rozwiązania stosunku pracy.

Szkolenie oparte jest na analizie przykładów (case study) w kontekście poglądów doktryny jak i orzecznictwa sądowego.

Program szkolenia

1. Prawne aspekty zatrudniania pracowników

• jakich pytań nie zadawać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji
• jak wybrać właściwy rodzaj umowy o pracę i jaki są ograniczenia prawne w zakresie zawierania umów na czas określony
• w jaki sposób zmienić umowę o pracę na stałe lub tymczasowo oraz za zgodą lub bez zgody pracownika
• w jakich sytuacjach wolno stosować umowy o dzieło i umowy zlecenia, a kiedy jedyną dopuszczalną formą jest umowa o pracę

2. Zwalnianie pracowników – przyczyny i procedury prawne

• jak przeprowadzić proces zwolnienia pracownika
• jaką przyczynę wypowiedzenia umowy podać, aby nie przegrać sprawy w sądzie pracy
• kiedy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z dnia na dzień i jak to uzasadnić
• co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego
• czy związki zawodowe mogą zablokować proces zwolnienia pracownika
• kogo nie można zwolnić z pracy
• czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same uprawnienia i obowiązki jak pozostałe osoby

3. Czas pracy – zadania kierownika w zakresie planowania i rozliczania po zmianach prawnych

• na co szczególnie zwracać uwagę przy planowaniu czasu pracy – w tym przepisy o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej
• czas dojazdu do biura, pobrania narzędzi, rozliczenia kasy, itp. a czas pracy
• jak rozlicza się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
• jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego, aby nie powstawały nadgodziny
• czy za pracę w sobotę można dodatkowo zapłacić – zamiast udzielania dnia wolnego
• obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy
• jak zmieniły się przepisy w zakresie harmonogramów czasu pracy
• czy można doraźnie zmienić grafik
• w jaki sposób zlecać i rozliczać nadgodziny
• podróż służbowa a czas pracy
• ile godzin może odpocząć pracownik powracający późno z podróży
• czy dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego wliczany jest do czasu pracy
• czy można wprowadzać dyżury cało weekendowe

4. Udzielanie urlopów i zwolnień oraz usprawiedliwianie nieobecności

• czy można zmienić ustalony termin urlopu
• co dzieje się, gdy pracownik zachoruje w trakcie urlopu
• czy pracownik ma pełną dowolność w zakresie terminu wykorzystania urlopu na żądanie i sposobu wnioskowania o ten urlop
• kiedy udziela się pracownikowi urlopu okolicznościowego
• czy krwiodawcy informować o swoim zwolnieniu „po fakcie”
• czy pracownikowi należą się zwolnienia na załatwianie spraw urzędowych i działalność społeczną

5. Procedura udzielania kar porządkowych

• powzięcie wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego/wniosek o ukaranie pracownika
• wysłuchanie pracownika
• udzielenie kary
• sprzeciw od udzielonej kary
• konsultacja z zakładową organizacją związkową
• uwzględnienie/odrzucenie sprzeciwu
• odwołanie do sądu pracy
• ustawowe terminy przy udzielaniu kar porządkowych a konsekwencje ich naruszenia
• zatarcie kary i problematyka oznaczania kar porządkowych w aktach osobowych

6. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

• definicja mobbingu
• rodzaje dyskryminacji
• obowiązki pracodawcy

7. Planowane zmiany przepisów prawa pracy

• czterodniowy lub 35 godzinny tydzień pracy pracowników
• nowe regulacje dot. obliczania stażu pracy

Adresaci

Szkolenie adresowane jest do pracodawców, właścicieli firm, osób zajmujących stanowiska kierownicze, menagerów różnego szczebla, które postanowiły pogłębić i uporządkować wiedzę na temat stosowania prawa pracy w praktyce po ostatnich ważnych zmianach.

Prowadzący

Niezwykłe atuty cenionego i lubianego prawnika, absolwenta Wydziału Prawa Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie, obecnie wykładowcy w PRESTIGE Europejskim Centrum Kształcenia,  eksperta w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz ochrony danych osobowych, to przede wszystkim jego zróżnicowane doświadczenie zawodowe:

• wieloletni inspektor ZUS, gdzie m.in. przeprowadzał kontrole płatników w zakresie opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków


• mediator sądowy wpisany na listę stałych mediatorów przy Sądzie Okręgowym


• biegły sądowy z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych przy Sądzie Okręgowym


• ekspert INFOR S.A., autor artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych


• specjalista w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym obszarem prawa pracy ubezpieczeń społecznych, ochrony danych osobowych oraz mediacji sądowych


• wykładowca na znanych i cenionych wyższych uczelniach


• audytor z zakresu ochrony danych osobowych (RODO)


• IODO w kilku podmiotach gospodarczych


• Laureat nagrody w akcji „Poprawmy prawo” organizowanej przez Prawo.pl/Lex

Prowadzi wysoko oceniane szkolenia przez uczestników.

Miejsce

WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA

E—szkolenie synchroniczne, czyli szkolenie online w czasie rzeczywistym umożliwia szybko i skutecznie przeszkolić pracowników.
Szkolenie na odległość, to  efektywna nauka, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przedstawiamy niezbędne informacje dotyczące organizacji oraz technicznych aspektów szkolenia:

1. Platforma szkoleniowa:

• Zajęcia są prowadzone za pośrednictwem platformy internetowej Zoom, która umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy wykładowcą a uczestnikami.

2. Zaproszenie:

• Przed szkoleniem uczestnicy otrzymają zaproszenie na e-maila wskazanego w karcie zgłoszeniowej, wraz z linkiem oraz kodem dostępu do wirtualnej sali szkoleniowej.
• Prosimy, aby podane w karcie zgłoszeniowej numery telefonów oraz adresy e-mail były aktualne na wypadek ewentualnych problemów technicznych.

3. Materiały szkoleniowe:

• Materiały szkoleniowe zostaną przesłane każdemu uczestnikowi w formacie PDF na podany adres e-mail.

4. Otrzymanie certyfikatu lub zaświadczenie MEN

• Szkolenie zdalne jest tak samo honorowane, jak szkolenie stacjonarne i każdy uczestnik, który zdobył nowe umiejętności i  podniósł swoją konkurencyjność na rynku pracy, otrzymuje certyfikat w formie papierowej lub elektronicznej.

5. Prawa autorskie:

• PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia i trenerzy nie wyrażają zgody na żadną formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są chronione prawami autorskimi.

6. Informacja dotycząca programu:

• Wykładowca, ekspert, praktyk zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu szkolenia wyłącznie w celu zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

7. Liczba miejsc jest ograniczona:

• Chcemy zapewnić uczestnikom możliwość interakcji, oraz gwarancję indywidualnego feedbacku.

Cena i zapisy

690,00 zł brutto od osoby, CENA PROMOCYJNA: 590,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.

Podana wyżej cena zawiera:

• udział w szkoleniu online
• dostęp do platformy e-learningowej w czasie rzeczywistym
• przeprowadzenie szkolenia przez cenionego trenera
• autorskie materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych PDF lub w wersji papierowej