SZKOLENIA NA ZLECENIE

ZARZĄDZANIE LOGISTYCZNE W PRZEDSIĘBIORSTWIE w świetle LEAN MANAGAMENT I TEORII OGRANICZEŃ (warsztaty LM, TOC)

Zapoznanie uczestników z podstawami zarządzania magazynem, analizą poziomu i uwarunkowań kosztów magazynowych oraz optymalizacją jego działań Przedstawienie podstaw rachunków kosztów i sposobów ich wyznaczania oraz roli i znaczenia controllingu w…

Umowy handlu w obrocie międzynarodowym

Umożliwienie poprawnej wykładni przepisów prawnych obowiązujących w obrocie międzynarodowym, w szczególności w odniesieniu do umowy sprzedaży i dostawy a także umów transportowych oraz ubezpieczenia Zwrócenie uwagi na zagadnienie Konwencji ONZ…

WEKSEL W OBROCIE GOSPODARCZYM I JAKO FORMA ZABEZPIECZENIA WIERZYTELNOŚCI – ASPEKTY PRAWNE

Przedstawienie weksla Zapoznanie z możliwościami korzystania z weksla Zdobycie umiejętności posługiwania się wekslem

Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności, w szczególności z zakresu: przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz…

UMOWY O UNIKANIU LUB ZAPOBIEGANIU PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA. OPODATKOWANIE FIRM ZAGRANICZNYCH W POLSCE I POLSKICH ZA GRANICĄ. TRANSFERY ZYSKÓW (2 dni)

Przekazanie wiedzy praktycznej i teoretycznej na temat podwójnego opodatkowania, podatków od firm zagranicznych oraz transferu zysków w tym dywidend, odsetek, należności licencyjnych, wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych i innych…

ZARZĄDZANIE CZASEM DLA BANKÓW (3 dni)

PROTOKÓŁ DYPLOMATYCZNY – PRESTIŻOWE SEMINARIUM MENEDŻERSKIE

COACHING skuteczną metodą motywowania pracowników

Celem warsztatów jest dostarczenie uczestnikom wiedzy psychologicznej i socjologicznej niezbędnej w zrozumieniu stosunków międzyludzkich, poznaniu własnych predyspozycji i umiejętności kierowniczych, wskazanie metod i technik motywowania pracowników ze szczególnym uwzględnieniem coachingu.…

Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności, w szczególności z zakresu: identyfikacji i oceny zagrożeń występujących w procesach pracy, organizacji pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa…

PROCES REKRUTACJI PRACOWNIKÓW, PODSTAWY OUTPLACEMENTU, DOSKONALENIE UMIEJĘTNOŚCI KOMUNIKACYJNYCH

Poznanie mechanizmów związanych z naborem, motywowaniem i wspieraniem rozwoju kariery pracowników Nabycie umiejętności konstruowania programu outplacementu Doskonalenie umiejętności komunikacji społecznej, interpersonalnej Poznanie metod radzenia sobie ze stresem