Rozwój menedżerski
Zarządzanie personelem należy do podstawowych, a jednocześnie najtrudniejszych umiejętności menedżerskich. Zgodnie z tezą, iż o tym — jak funkcjonuje firma decydują ludzie, którzy ją tworzą — umiejętności menedżerskie w tym zakresie należą do priorytetowych i powinny podlegać ciągłemu doskonaleniu. Efektywne zarządzanie personelem związane jest ze znajomością i stosowaniem metod i narzędzi kierowania zespołami pracowniczymi.
KREATYWNY MANAGER – rozwój organizacji techniką mind mappingu, warsztaty praktyczne
Zapraszamy na wyjątkowe warsztaty dla managerów! Podczas treningu kreatywności z wykorzystaniem map myśli trener podzieli się z uczestnikami wiedzą o możliwościach zmiany sposobu myślenia i szybkiego uzyskiwania rewolucyjnych efektów w zakresie rozwoju osobistego i rozwoju…
INNOWACYJNY PRACOWNIK – kreatywność i twórcze myślenie w pracy, warsztaty praktyczne.
Przyszłość należy do ludzi twórczych, szybko myślących, mających niekonwencjonalne pomysły i rozwiązania. Pracownicy i kadra zarządzająca wielu firm niechętnie pozbywa się starych schematów myślenia i działania, by zastąpić je skuteczniejszymi metodami. Wiele…
TRENING ODPORNOŚCI dla menedżera – jak zwiększać siłę i odporność lidera? BUILDING RESILIENCE – why every leader needs Mental Toughness?
Ten trening pozwoli uczestnikom: Rozwinąć umiejętności wzmacniania Siły i Odporności Nauczyć się, jak wpływać na swoje nastawienie i reakcje tak, aby działać bardziej efektywnie Rozwinąć umiejętności zarządzania emocjami w warunkach…
EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA menedżera – jak wzmocnić efektywność przez trening Mental Toughness PERSONAL EFFECTIVENESS – how to increase effectiveness through training habits of Mental Toughness
Ten trening pozwoli uczestnikom: Wypracować cechy Odporności Psychicznej (Mental Toughness) Rozpoznawać najbardziej pożądane nawyki, które w największym stopniu budują efektywność osobistą Nauczyć się, jak eliminować niekorzystne nawyki i kształtować te…
TRENING ODPORNOŚCI dla pracowników – jak radzić sobie z presją i stresem w środowisku zawodowym?
Korzyści dla uczestników szkolenia: Nauczą się, jak wzmacniać swoją odporność psychiczną Rozwiną zdolność radzenia sobie ze swoimi emocjami w warunkach presji Poznają techniki redukujące stres i jego objawy, ale również…
NOWOCZESNE PODEJŚCIE DO ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM
Nowe czasy potrzebują nowych rozwiązań. Dotychczasowe metody działania nie sprawdzają się w zarządzaniu zespołem składającym się z pokolenia /Y/Z. Musimy poświęcić więcej atencji dla takich zespół, ale czy potrafimy nimi…
INNOWACJE – KLUCZ DO PRZEWAGI KONKURENCYJNEJ
W dobie turbulencji rynkowych i powszechnej dostępności do informacji Innowacyjność staje się tematem coraz powszechniej analizowanym. Innowacyjność ma różne oblicza, pytanie gdzie nasza firma znajduje się w tym świecie i…
WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY
Wartościowanie stanowisk pracy to metoda służąca do ustalenia wymagań pracy na stanowisku i oceny jej wartości. Dzięki niej poznajemy relatywną wartość pracy na stanowisku oraz szczegółową strukturę wymagań, jakim powinien…
THE CHALLENGER SALE, czyli jak sprzedawać, gdy klienci mają wszystko. IV REWOLUCJA W SPRZEDAŻY
Już od jakiegoś czasu dyrektorzy sprzedaży oraz sami handlowcy zauważyli, że dawne sposoby i techniki sprzedaży przestały działać na klientów. Kiedyś tak ważne relacje, teraz przestały być wystarczające, a ciągłe…
INTELIGENTNY EMOCJONALNIE MENEDŻER
„Nie ekscytuj się za bardzo”, „Podejdź do tego w sposób racjonalny”, „Tylko spokój może nas uratować” – ile razy słyszeliśmy te zdania. Emocje do niedawna były swego rodzaju tematem tabu.…