Prawo pracy 2021 r. – szkolenie online

Cele i korzyści

Wskazanie najnowszych zmian w temacie prawa pracy jakie wprowadzono w związku z COVID-19 oraz zagadnień w zakresie pracy zdalnej. Szkolenie zawiera omówienie tematów dotyczących również umów z pracownikami, RODO, czasu pracy, rozwiazywanie umów z pracownikami oraz dokumentacji pracowniczej. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.

Korzyści
Zapoznanie się z najnowszymi rozwiązaniami, najlepszymi rozwiązaniami oraz wskazanie zagrożeń dla organizacji dotyczące Prawa Pracy w 2021 roku.

Program szkolenia

Prawo Pracy 2021 – najnowsze obowiązki i wyzwania dla pracodawców

 Zasady zatrudniania na podstawie umowy o Dzieło, umowy Zlecenia i umowy o Pracę

• Kiedy warto stosować Umowa o Pracę na czas określony po zmianie przepisów?
• Dzieło a Zlecenie – różnice wg ZUS, PIP i orzecznictwa sądowego
• Umowy Zlecenia – prezentacja postanowień umowy
• Zlecenie a Umowa o Pracę – różnice wg PIP i orzecznictwa sądowego
• Nowy obowiązek rejestracji umów o dzieło

 RODO – najnowsze zmiany w zakresie danych osobowych i ich wpływ na procesy rekrutacyjne i kadrowe – z uwzględnieniem zmian od 4 maja 2019 r,

• Zmiany w systemie ochrony danych osobowych
• Zasady postępowania z CV dostarczanymi przez kandydatów do pracy
• Dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności
• Pytania zakazane w procesie rekrutacji
• Referencje i zdjęcia kandydatów i pracowników
• zasady zbierania i przetwarzania dokumentacji pracowniczej
• Obowiązki pracodawcy w zakresie RODO
• RODO a ZFŚS

Czas pracy w 2021 roku – wybrane zagadnienia

• Systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
• Obowiązki związane z tworzeniem ewidencji czasu pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych
• Odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
• Rozliczanie kwarantanny, izolacji i innych okresów pozostawania bez świadczenia pracy
• Ewidencja czasu pracy
• Zmiany w systemach i rozkładach czasu pracy – COVID-19

Rozwiązanie stosunku pracy w dobie korona wirusa

• Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
• Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem?
• Wypowiedzenie umowy
• Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
• Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
• Czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy
• Porozumienie zmieniające
• Wypowiedzenie zmieniające
• Nowa kategoria osób chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę
• Zmiany w wykonalności wyroków sądowych od 7 listopada 2019 r.

Zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.

• rachunek bankowy
• przechowywanie dokumentacji w wersji papierowej i elektronicznej
• niszczenie dokumentacji pracowniczej
• tworzenie i przechowywanie kopii dokumentacji]
• digitalizacja akt osobowych

 Zmiany w Kodeksie Pracy od 07.09.2019 r.

• mobbing i dyskryminacja
• wydawanie świadectw pracy

 Praca zdalna

• zakres wykonywania pracy zdalnej,
• rozliczanie pracownika z wykonania pracy zdalnej
• tajemnice służbowe, publiczne
• mienie powierzone
• RODO a praca zdalna

Nowe obowiązki pracodawców od 17.12.2021 r. dot. „Sygnalistów”

• obowiązek dla urzędów
• obowiązek dla firm zatrudniających pow. 250 pracowników
• zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019 r.

Adresaci

Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działu kadr i płac, biura podatkowe lub rachunkowe

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie