Rozliczanie pracowniczych planów kapitałowych

Cele i korzyści

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z nowymi uregulowaniami dotyczącymi Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK) w zakresie prowadzenia rozliczeń PPK.
Na szkoleniu zostaną przedstawione praktyczne aspekty rozliczeń po stronie pracodawców i pracowników.
Szkolenie zapewnia poznanie nowych przepisów prawnych oraz praktycznych aspektów funkcjonowania PPK.

Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy zdobędą wiedzę dotyczącą nowych regulacji oraz problemów praktycznych związanych z nowymi uregulowaniami.

Uczestnicy szkolenia poznają praktyczne aspekty zmian z podkreśleniem zmian niekorzystnych dla podatnika (powodujących ewentualne ryzyko podatkowe) oraz zmian umożliwiających zmniejszanie zobowiązań podatkowych (optymalizacja podatkowa).

Program szkolenia

3. Wyliczanie okresu do zgłoszenia do PPK

• ZMIANA TERMINU i wprowadzenie okresu od 14 dni do 10-tego po upływie 3 miesięcy
• Kiedy obowiązuje okres 14-dniowy?
• Jak liczyć okres od dnia zgłoszenia przez osobę zatrudnioną wniosku o objęcie PPK?
• Zatrudnienie w trakcie miesiąca – zasady wyliczeń
• Ponowne zatrudnienie w ciągu 12 miesięcy – sposoby wyliczania
• Zatrudnienie na przełomie roku – co z 3-miesięcznym okresem?
• Zawarcie umowy cywilnoprawnej a następnie umowy o pracę
• Przekształcenie pracodawcy, połączenie, przeniesienie pracownika – sytuacje wyjątkowe

4. Naliczanie składek od pracownika

• Pojęcie wynagrodzenia brutto
• Wynagrodzenie za czas choroby a składka PPK
• Zasiłki – czy podlegają PPK?
• Dodatki do wynagrodzenia, premie a postawa naliczania PPK
• Świadczenia w naturze – czy naliczać PPK?
• Składka obniżona niż 2% – problemy praktyczne
• ZMIANA terminu na wpłaty do PPK

5. Naliczanie składek od pracodawcy

• Sposób wyliczania 1,5%
• Wpłata składki w następnym miesiącu a moment uzyskania przychodu z tytułu składki pracodawcy
• Zwolnienia pracodawcy z obowiązku wpłaty składek

6. Zawarcie i rozwiązanie umowy o prowadzenie PPK a rozliczanie wpłat

• Moment zawarcia umowy a pierwsza składka do PPK
• ZMIANA – jednolicenie terminu dokonywania wpłat do PPK pierwszej i kolejnych składek do PPK
• Wynagrodzenie wypłacane ostatniego dnia miesiąca, do 10-tego, z góry a pobieranie składek do PPK
• Pobranie składki od pracownika a wpłata do PPK – przykłady praktyczne
• Rezygnacja z PPK w trakcie miesiąca a rozliczenie pobranej składki od pracownika
• Dopłata pracownikowi wynagrodzenia w razie rezygnacji – czy możliwe?
• Data rezygnacji a data wpłat pełnych składek do PPK
• Rozwiązanie umowy o pracę a rozliczenie PPK

7. Naliczanie podatku dochodowego

• Zwolnienie z podatku PIT opłaty powitalnej i wpłat rocznych
• Część pracodawcy a przychód podatkowy
• Moment uzyskania przychodu podatkowego przez pracownika z tytułu wpłat pracodawcy
• Przykłady wyliczeń przychodu wg stawki 17%, 32% – zasady wyliczeń
• Wykazanie w PIT-11 wpłat dokonywanych przez pracodawcę

8. Problemy praktyczne związane z rozliczaniem PPK

• Systemy płacowe a program do rozliczania PPK
• Dane przekazywane do PPK przez pracodawcę
• Korekty wynagrodzenia a wpłaty do PPK
• Praca na kilku etatach przez pracownika a wpłaty do PPK
• Sposoby kontrolowania wpłat przez organ nadzoru
• Komornik a wpłaty do PPK
• Brak wpłaty – konsekwencje praktyczne

9. Dyskusja z Uczestnikami

Metody szkoleniowe

Interaktywne zajęcia  przeprowadzone są w komfortowych grupach do 15 osób, co zapewnia możliwość interakcji z Ekspertem i prowadzenia dyskusji w czasie rzeczywistym.

Adresaci

• Główni Księgowi i księgowi
• Pracownicy księgowości stosujący na bieżąco przepisy prawa podatkowego
• Pracownicy Działu Kadr odpowiedzialni za podatkowe rozliczenia pracowników
• Dyrektorzy Finansowi i Ekonomiczni, a także inne osoby odpowiedzialne za prawidłowe stosowanie przepisów podatkowych w podmiocie

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie