Warsztaty: Dotacje ZUS 2026 nawet do 350 tysięcy na poprawę warunków pracy.

Cele i korzyści

SKORZYSTAJ Z 80% DOTACJI I ODLICZENIA 23% VAT i uzyskaj łącznie zwrot 98.7%

• Przygotowanie uczestników do samodzielnego i skutecznego pozyskania dotacji ZUS 2026 na inwestycje poprawiające bezpieczeństwo i warunki pracy – od pomysłu, przez wniosek, aż po rozliczenie.

Praktyczne szkolenie dla przedsiębiorców i kadry zarządzającej, które krok po kroku pokazuje:

• jak przygotować projekt pod dotację ZUS
• jak uniknąć błędów formalnych
• jak zwiększyć szanse na dofinansowanie
• jak prawidłowo rozliczyć środki

Bez teorii. Bez domysłów.
Na realnych przykładach.

Co daje szkolenie?

• wiedzę, czy Twoja firma może otrzymać dotację
• jasność, co możesz sfinansować
• gotowość do przygotowania i złożenia wniosku
• większe szanse na pozyskanie nawet 350 000 zł

Program szkolenia

Uwaga! Termin składania wniosków o dofinansowanie: 23 lutego 2026 r. – 24 marca 2026 r.

1. Dotacje ZUS w teorii (analiza dokumentów) i w praktyce

• idea programu dofinansowań ZUS
• cele programu i jego znaczenie dla firm
• wysokość dofinansowania – do 350 000 zł
• poziom wsparcia – do 80% kosztów kwalifikowanych
• kto może ubiegać się o dotację
• najczęstsze mity i błędne założenia

Efekt: uczestnik wie, czy jego firma kwalifikuje się do programu

2. Co można sfinansować z dotacji ZUS

• omówienie zasad i rodzajów kosztów kwalifikowanych
• inwestycje techniczne: maszyny i narzędzia, wentylacja, filtracja, oświetlenie, ograniczenie hałasu, drgań i zapylenia, ergonomia stanowisk pracy, transport wewnętrzny, zabezpieczenia i osłony stanowisk
• działania doradcze

Efekt: uczestnik potrafi zidentyfikować inwestycje i koszty możliwe do sfinansowania

3. Jak przygotować wniosek pod dotację

• jak dobrać inwestycję do kryteriów ZUS
• definiowanie celów projektu BHP
• uzasadnienie potrzeby inwestycji
• wskaźniki bezpieczeństwa i ryzyka
• jak zwiększyć punktację projektu
• dokumenty i załączniki do wniosku

Efekt: uczestnik potrafi zaplanować projekt zgodny z wymaganiami ZUS

4. Warsztat praktyczny

• analiza przykładowych projektów
• identyfikacja błędów i dobrych praktyk
• praca na realnym wniosku/projekcie uczestników szkolenia
• checklisty i szablony dokumentów
• konsultacje indywidualne uczestników
• struktura wniosku
• kryteria formalne i merytoryczne
• najczęstsze przyczyny odrzucenia
• jak uniknąć błędów formalnych
• terminy i proces oceny

Efekt: uczestnik wie jak poprawnie przygotować wniosek i ma gotowy szkic własnego projektu

Zamień obowiązkowe normy BHP w realną przewagę Twojej firmy.

Zdobądź do 350 000 zł bezzwrotnego wsparcia i zainwestuj w środowisko, które przyciąga najlepszych, zatrzymuje talent i buduje prawdziwe zaangażowanie.

Metody szkoleniowe

Wykład z instruktażem!

Materiały szkoleniowe:

• prezentacja
• checklisty i wzory dokumentów
• regulamin i koszty kwalifikowane
• materiały uzupełniające

Adresaci

Szkolenie jest przeznaczone dla bardzo szerokiej grupy, prawie brak wykluczeń.

Zapraszamy:

• właścicieli firm
• menedżerów i dyrektorów
• specjalistów BHP i HR
• firm produkcyjnych, logistycznych, budowlanych i usługowych.

Dla kogo jest ta szansa?

Dla Ciebie, jeśli masz firmę. Naprawdę. Nie ma znaczenia, czy prowadzisz mikroprzedsiębiorstwo, średnią firmę, czy duży zakład. Nie patrzą na branżę (produkcja, usługi, handel – wszystko gra), liczbę pracowników czy to, czy jesteś spółką, czy działasz jako jednoosobowa działalność. Jeden warunek jest kluczowy: musisz być aktywnym płatnikiem ZUS i utrzymywać stanowiska pracy. To podstawa.

A co, jeśli firma jest częścią grupy kapitałowej lub ma oddziały?
To częsty dylemat. W praktyce wygląda to tak:

Jeśli posiadasz kilka spółek czy podmiotów (nawet z tymi samymi udziałowcami), każdy z nich – pod warunkiem, że ma osobny NIP – może złożyć swój własny wniosek i starać się o pełną pulę 300 000 zł.

To samo dotyczy dużych, samodzielnych oddziałów. Jeśli Twój oddział w innym mieście ma swój NIP i samodzielnie rozlicza składki ZUS za swoją załogę, traktowany jest jak osobny podmiot i też może aplikować o maksymalną kwotę.

Czy zaległości w ZUS są dyskwalifikujące?
Sprawa jest prosta, ale wymaga porządku. To, że w przeszłości były opóźnienia, nie przekreśla szans, pod jednym warunkiem: muszą być uregulowane przed wysłaniem wniosku. Najważniejsze jest to, co dzieje się potem: od momentu złożenia aplikacji aż do podpisania umowy z ZUS, musisz mieć czyste konto – zero nowych zaległości. To często sprawdzają.

A jeśli już wcześniej składałem wniosek lub dostałem dotację?
Tutaj zasady są różne, w zależności od wyniku:

Nie dostałeś dofinansowania wcześniej? Możesz aplikować ponownie, nawet na ten sam cel.

Dostałeś dotację, podpisałeś umowę i wziąłeś pieniądze? Wtedy obowiązuje okres 3 lat karencji od ostatniej wypłaty. Przez ten czas nie złożysz nowego wniosku.

Zakwalifikowałeś się, ale ostatecznie nie podpisałeś umowy? To zupełnie inna sytuacja. Możesz startować w nowym naborze od razu.

Na co dokładnie możesz przeznaczyć te pieniądze?
Tu jest sedno. Dotacja służy wyłącznie do poprawy warunków BHP w miejscach, które już działają. Chodzi o istniejące hale, biura, stanowiska pracy. Nie dostaniesz dofinansowania na budynek, który stoi pusty, czy na stanowisko, którego jeszcze nie uruchomiłeś.

Wynajmujesz lokal? To nie problem. Musisz dołączyć umowę najmu lub dzierżawy, która ma jeszcze co najmniej 5 lat do końca (licząc od dnia złożenia wniosku) lub jest zawarta na czas nieokreślony.

Masz już inną dotację? Możesz ją łączyć z tą z ZUS, ale pamiętaj o żelaznej zasadzie: te same wydatki nie mogą być sfinansowane dwa razy. Nie dostaniesz drugiej dotacji na ten sam wózek widłowy czy system wentylacji. Musisz rozdzielić inwestycje.

Prowadzący

Wykształcenie: ukończenie programu Executive Master of Business Administration (MBA) w Polsko-Amerykańskiej Szkole Biznesu działającej przy Politechnice Krakowskiej oraz studiów podyplomowych „Przygotowanie i zarządzanie projektami PPP” w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Doświadczenie: ponad 20-letnie doświadczenie eksperckie, obejmujące kompleksowe zarządzanie projektami, w szczególności z zakresu badań i rozwoju. Kluczowe obszary aktywności to pozyskiwanie finansowania (dotacje, inwestorzy), koordynacja prac, zarządzanie budżetem i harmonogramem, monitoring postępów, a także finalizowanie projektów poprzez opracowywanie raportów i rekomendacji.

Specjalizacja: w dziedzinie negocjacji, budowania strategii współpracy oraz tworzenia i utrzymywania relacji biznesowych z partnerami krajowymi i zagranicznymi.

Działalność autorska: szeregu opracowań i publikacji poświęconych tematyce innowacyjności, rozwoju przedsiębiorstw, jednostek samorządu terytorialnego oraz organizacji pozarządowych.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie