NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY NA 2017R.

Cele i korzyści

Program szkolenia

1.Zmiany w urlopach wychowawczych w 2017.

• Zniesienie zasady proporcjonalności
• Zwiększenie ilości części urlopu wychowawczego
• Zmiana okresu przedawnienia
• Przepisy przejściowe

2.Zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich w 2017r.

• Dwie „ścieżki” wnioskowania o dodatkowy macierzyński i urlop rodzicielski
• Czym jest tzw „full opcja”?
• Zmiana wymiarów urlopów
• Nowe zasady finansowania urlopów
• Możliwe luki w nowych przepisach
• Przepisy przejściowe

3.Zmiany w zakresie obowiązków pracodawców względem Państwowej Inspekcji Pracy w 2013r.
4. Zmiana w zakresie ustawy o związkach zawodowych w 2017r.
5. Planowane zmiany w 2013r dotyczące ograniczenie długości trwania umów na czas określony
6. Znowelizowana ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy

• Częstsze kontrole PIP
• Więcej osób uprawnionych do kontroli
• Polecenia inspektorskie – nowe narządzie dyscyplinujące pracodawców
• Czym jest zasada „pierwszego razu”?
• Nowe zasady kontroli agencji pracy tymczasowej

7.Znowelizowany art. 229 Kodeksu pracy – nowe badania wstępne

• Podstawowe zasady stosowania znowelizowanego przepisu
• Jak należy interpretować zasadę „30 dni”?
• Jaka może być w praktyce maksymalna przerwa między stosunkami pracy między tym samym pracownikiem i pracodawcą?
• Nowe obowiązki względem kierujących nawet incydentalnie pojazdami w celach służbowych

8.Zmiany w przepisach dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu – bieżące kontrowersje dla pracodawców
9. Zmiany w 2017r. dotyczące urlopu wypoczynkowego

• Obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w związku z przesunięciem terminu urlopu przez pracodawcę na podstawie art. 164 § 2 Kodeksu pracy
• Obowiązkowe wykorzystanie przez pracownika urlopu zaległego

10.Zmiany w wynagrodzeniach
11. Zmiany w zakresie problematyki świadectw pracy
12. Projektowana zmiana ustawy o związkach zawodowych

• Sankcje za niewłaściwe wykorzystanie dochodu związku zawodowego
• Sankcje za uchylanie się przez związkowców od obowiązków informacyjnych względem pracodawcy
• Sankcje za niewłaściwe wykorzystanie dochodu związku pracodawców (organizacje pracodawców)

Czas pracy w 2017 r.

1.Planowane zmiany przepisów o czasie pracy 2017

• w jaki sposób wprowadzić ruchomy czas pracy, tak, aby było to zgodne z planowanymi na 2013 zmianami prawa?
• w jaki sposób zoptymalizować okres rozliczeniowy (optymalizacja kosztów, motywowanie pracowników)
• obowiązkowe obniżenie wymiaru etatu na wniosek pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego / rodzicielskiego 2013
  (w jaki sposób stosować nowe przepisy)
• aktualne ankiety kontrolne PIP (czas pracy, urlopy)
• obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego – w jaki sposób uwzględnić wniosek pracownika
  (ochrona szczególna)

2.Planowanie czasu pracy w harmonogramach czasu pracy.

• oblicznie wymiaru na cały okres rozliczeniowy
• w jaki sposób sprawdzić wymiar czasu pracy pracowników rozpoczynających lub kończących pracę w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego?
• wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym etacie
• konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy (podstawowy, równoważny)
• zasady wprowadzania zmian w zaplanownym harmonogramie
• wprowadzanie postanowień dot. Czasu pracy w regulaminie pracy – wzór
• zakończenie pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego
• na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach czasu pracy?
• czy tworzenie harmonogramów czasu pracy jest obowiązkowe?

3.W jaki sposób uwzględniac obowiązujące normy czasu pracy?

• dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego (z godzinami nadliczbowymi,
  w grafikach)
• jak w praktyce stosować ograniczenia wynikające z przeciętnie 48 godzinnej normy (wraz z nadgodzinami)

4.Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta w harmonogramie

• zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy
• w jaki sposób opłacalnie rekompensowac pracę w dni wolne od pracy?
• praca w niedzielę – dodatek 100, czy 200%?

5.Zasady rekompensaty pracy w niedziele, święta i dni wolne z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy

• kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?

6.Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty

• kiedy dochodzi do powstania godzin nadliczbowych w systemie równowaznego czasu pracy (z harmonogramem lub w razie jego braku)?
• jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach w systemie równowaznaego czasu pracy?
• w jaki sposób tworzyć grafiki w systemie równowążnym, aby kontrolowac koszta ewentualnych godzin nadliczbowych?
• nadgodziny, a ich koszta (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek)
• w jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
• jak rekompensowac pracę w nadgodzinach czasem wolnym?
• kiedy pracowik może odebrac czas wolny za nadgodziny?
• wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (obliczanie wynagrodzenia
  i dodatku za pracę w nadgodzinach).

7.Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej

• rozliczanie czasu pracy
• prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy
• indywidualna karta ewidencji czasu pracy

8.Ocena różnych systacji pod kątem czasu pracy

• wyjścia w celach prywatnych
• delegacje
• zebrania pracownicze
• szkolenia
• wyjazdy integracyjne

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie