DELEGOWANIE DO PRACY ZA GRANICĘ

Cele i korzyści

Nasze szkolenie ma na celu zapewnienie uczestnikom kompleksowej wiedzy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicą, w szczególności w krajach Unii Europejskiej (UE) i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).

Główne zagadnienia, które zostaną omówione, obejmują:

• Poznanie zasad delegowania pracowników w ramach swobody świadczenia usług, wraz z interpretacją przepisów dotyczących podróży służbowych i ich konsekwencji.
• Nabycie umiejętności konstruowania umowy o pracę i innych dokumentów pracowniczych dla pracowników wysyłanych do pracy za granicę.
• Zrozumienie warunków pracy dla pracownika delegowanego, ze szczególnym uwzględnieniem minimalnych wymogów obowiązujących w Niemczech, Austrii, Francji, Belgii i Holandii.
• Zapoznanie się ze świadczeniami przysługującymi pracownikowi podczas pracy w wymienionych krajach.
• Omówienie czasu pracy i zasad urlopów dla pracownika delegowanego na przykładzie delegacji do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii.
• Wyjaśnienie zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akta osobowe i ewidencja czasu pracy.
• Przekazanie wiedzy na temat deklarowania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez pracowników delegowanych, uzyskiwania formularzy A1 oraz podstawy wymiaru składek.
• Omówienie zasad opodatkowania dochodów pracowników delegowanych, min. w Niemczech, Francji, Austrii, Belgii i Holandii.
• Praktyczne przykłady sporządzania listy płac dla pracownika delegowanego.
• Zapoznanie się z procedurami delegowania pracowników przy prowadzeniu własnej działalności gospodarczej.
• Sesja pytań i odpowiedzi, aby uczestnicy mogli wyjaśnić wszelkie wątpliwości.

Korzyści:

Uczestnicy zyskają systematyczną i praktyczną wiedzę dotyczącą skomplikowanych regulacji prawnych związanych z delegowaniem pracowników do pracy za granicą w UE. Dzięki temu będą w stanie skutecznie stosować te przepisy w praktyce, co przyczyni się do zgodności działań firmy z obowiązującym prawem oraz optymalizacji procesów delegowania pracowników.

Program szkolenia

1. Zasady delegowania pracowników do pracy w UE i EOG w ramach swobody świadczenia usług
– delegowanie a podróż służbowa – interpretacje przepisów oraz konsekwencje

2. Konstruowanie umowy o pracę oraz innych dokumentów pracowniczych z pracownikami wysyłanymi do pracy za granicę

3. Warunki pracy pracownika delegowanego min. do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii

4. Świadczenia przysługujące pracownikowi w czasie pracy w Niemczech, Austrii, Francji, Belgii i Holandii

5. Czas pracy i urlop pracownika delegowanego na przykładzie delegowania min. do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii.

6. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej – akta osobowe, ewidencja czasu pracy

7. Zasady deklarowania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez delegowanego pracownika

• uzyskiwanie w ZUS formularzy A1 – nowe zasady 2011r.
• działalność w Polsce jako warunek uzyskania formularza A1
• podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych
• kwatery pracownicze, przejazdy, dodatki żywieniowe i rozłąkowe

8. Zasady opodatkowania dochodów delegowanych pracowników min. do Niemiec, Francji, Austrii, Belgii i Holandii.

9. Lista płac pracownika delegowanego w przykładach.

10. Delegowanie przy prowadzeniu własnej działalności gospodarczej

11. Pytania i odpowiedzi

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie