Przejdź do treści
Home
  • Oferta
  • Jakość

Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca w 2024 roku? Prawa i obowiązki pracodawcy.

Zapraszamy na szkolenie dotyczące zatrudniania cudzoziemców w roku 2024. W dzisiejszym biznesowym świecie, globalizacja stawia przed firmami nowe wyzwania i możliwości. Jednym z kluczowych zagadnień jest prawidłowe i legalne zatrudnianie pracowników spoza kraju. Podczas naszego szkolenia przyjrzymy się bliżej wszelkim aspektom tego procesu, zwracając szczególną uwagę na prawa oraz obowiązki pracodawcy.

Kategorie:
Szkolenie na zlecenie

Cele i korzyści

Program szkolenia

1. Wprowadzenie do tematu zatrudnienia cudzoziemców w Polsce

  • Aktualny stan polityki migracyjnej w Polsce na 2023/2024 rok
  • Czy są planowane zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców w 2024 roku?
  • Jakie są wyzwania i ograniczenia związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce?

2. Przedstawienie sylwetki kandydata cudzoziemca na rynku pracy

  • Kim jest cudzoziemiec na terytorium Polski?
  • Jacy są kandydaci-cudzoziemcy na rynku pracy?
  • W jakim języku powinna być przygotowana umowa dla cudzoziemca?
  • Jakie są wymagania w zakresie tłumaczeń i legalizacji dokumentów cudzoziemca?

3. Jak powinien wyglądać proces legalnego zatrudniania cudzoziemca w 2024 roku?

  • Jak przygotować się do zatrudnienia cudzoziemca w 2024 roku?
  • Jakie dokumenty są potrzebne do zatrudnienia cudzoziemca w 2024 roku?
  • Na co zwrócić uwagę w paszporcie cudzoziemcy? (+ stempel w paszporcie)
  • Jakie są rodzaje wiz? (cel wydania wizy wg ustawy)
  • Jakie są rodzaje decyzji Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców?
  • Jaki cel powinien być wpisany w decyzji wojewody?
  • Czy można zatrudnić cudzoziemca tylko na podstawie Karty Pobytu?
  • Co powinno się znaleźć w Karcie Pobytu i jej cel wydania przez wojewodę?
  • Jakie są rodzaje umów o pracę i kontraktów, które można zaoferować cudzoziemcom?
  • Na jakie dokumenty legalizujące pracę cudzoziemca trzeba zwrócić uwagę?
    • oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy
    • zezwolenie na pracę
    • zezwolenie na pracę sezonową
    • powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy (status cudzoziemca z UA po 04.03.2024 r.).
  • Jakie są procedury odwoławcze i możliwości przedłużenia zezwoleń na pracę dla cudzoziemców?
  • Jakie są kroki do podjęcia w przypadku zmiany statusu lub sytuacji pracownika-cudzoziemca?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy związane z prowadzeniem akt osobowych i dokumentacji pracowniczej cudzoziemców?

4. Kiedy nie są potrzebne dokumenty legalizujące pracę?

  • W jakich przypadkach nie są wymagane dokumenty legalizujące pracę? Omówienie praktycznych przykładów: pobyt stały, Karta Polaka.
  • Jak zatrudnić ucznia, studenta, absolwenta cudzoziemca w 2024 roku?
  • Co oznacza dla pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca decyzja wojewody dla obywateli Białorusi?
  • Jak poprawnie zatrudnić obywatela Unii Europejskiej, EOG i Szwajcarii?

5. Obowiązki pracodawcy wobec cudzoziemca

  • Jakie są kary za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców?
  • Jakie środki można podjąć, aby skutecznie monitorować i utrzymywać legalność zatrudnienia cudzoziemców?

6. Status uchodźcy – wyjaśnienie nomenklatury

  • Czym charakteryzuje się status uchodźcy?

7. Cudzoziemiec w firmie – kontrola PIP czy Straży Granicznej

  • Czy PIP czy Staż Graniczna może skontrolować naszego pracownika?
  • Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemca?
  • Jakie dokumenty sprawdza PIP i Straż Graniczna podczas kontroli w firmie?
  • Jakie są kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?
  • Kto odpowiada za ważność dokumentów pobytowych – pracownik czy pracodawca?
  • Jakie są grzywny/mandaty za zatrudnienie obcokrajowca bez wszystkich pozwoleń?
Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

Metody szkoleniowe

  • Wykład – metoda ta polega na przekazywaniu wiedzy przez trenera lub eksperta w formie prezentacji. Wykład jest skuteczny w przekazywaniu informacji teoretycznych.
  • Warsztaty – metoda ta polega na łączeniu wykładów, dyskusji i ćwiczeń praktycznych. Warsztaty pozwalają na rozwijanie umiejętności praktycznych i interakcję między uczestnikami.
  • Symulacje – metoda ta polega na symulowaniu konkretnych sytuacji, w których uczestnicy muszą podejmować decyzje i działać. Symulacje są szczególnie przydatne w rozwijaniu umiejętności podejmowania decyzji w sytuacjach stresowych.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie

;

Sprawdź, co zyskujesz

Mnóstwo korzyści
First Minute
30 dni wcześniej zarezerwuj miejsce na szkolenie otwarte na prestige-eck.pl, dzięki temu automatycznie otrzymasz rabat: 50zł
Im więcej, tym taniej
Firmy i instytucje wysyłające więcej niż jedną osobę na szkolenie otwarte, mogą liczyć na niższe ceny. Sprawdź promocyjne ceny na naszej stronie.
Voucher
Zrób prezent swojemu klientowi, zaproś dostawcę, partnera biznesowego i budujcie wspólnie swoja przewagę konkurencyjną na prestiżowych szkoleniach.

Certyfikat ukończenia
szkolenia.

Po zakończeniu szkolenia każdy z Uczestników otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający nabyte umiejętności zgodnie z wdrożoną procedurą: PN-EN ISO 9001:2015 DEKRA

Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania! Podnieś kwalifikacje!

Prosimy o pozostawienie swojego numeru telefonu oraz emaila, a skontaktujemy się niezwłocznie.

    Jeśli wypełniłeś/aś formularz kontaktowy, oznacza to, że jesteś zainteresowany/a naszą ofertą i oczekujesz kontaktu z nami. Zanim przekażesz nam swoje dane osobowe, zapoznaj się z informacjami na temat sposobu ich przetwarzania. Chcielibyśmy przetwarzać Twoje dane, aby móc przekazywać Ci informacje na temat naszych usług.

    Najczęściej zadawane pytania dotyczące szkolenia

    W PRESTIGE Europejskim Centrum Kształcenia znajdziesz praktyczną i specjalistyczną wiedzę!
    Czy jest możliwe uzyskanie dofinansowania ze środków Unii Europejskiej?
    Dofinansowanie