- Oferta
- Ekonomia, finanse
ROZLICZANIE PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH W 2023 r.
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z nowymi uregulowaniami dotyczącymi Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK) w zakresie prowadzenia rozliczeń PPK. Na szkoleniu zostaną przedstawione praktyczne aspekty rozliczeń po stronie pracodawców i pracowników. Szkolenie zapewnia poznanie nowych przepisów prawnych oraz praktycznych aspektów funkcjonowania PPK w 2023 r. Uczestnicy szkolenia poznają praktyczne aspekty zmian z podkreśleniem zmian niekorzystnych dla podatnika (powodujących ewentualne ryzyko podatkowe) oraz zmian umożliwiających zmniejszanie zobowiązań podatkowych (optymalizacja podatkowa).
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z nowymi uregulowaniami dotyczącymi Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK) w zakresie prowadzenia rozliczeń PPK.
Na szkoleniu zostaną przedstawione praktyczne aspekty rozliczeń po stronie pracodawców i pracowników.
Szkolenie zapewnia poznanie nowych przepisów prawnych oraz praktycznych aspektów funkcjonowania PPK w 2023 r.
Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy zdobędą wiedzę dotyczącą nowych regulacji oraz problemów praktycznych związanych z nowymi uregulowaniami.
Uczestnicy szkolenia poznają praktyczne aspekty zmian z podkreśleniem zmian niekorzystnych dla podatnika (powodujących ewentualne ryzyko podatkowe) oraz zmian umożliwiających zmniejszanie zobowiązań podatkowych (optymalizacja podatkowa).
Program szkolenia
1. Rezygnacja z PPK w 2023 r.
- Podmioty zobowiązane do zbierania ponownie druków
- Termin na ponowną rezygnację z PPK
- Skutki przekroczenia terminu na złożenie rezygnacji
- Obowiązki pracodawcy związane z rezygnacją z PPK
- Forma składania rezygnacji
2. Zmiany w rozliczaniu PPK wprowadzone od czerwca 2022 r.
- Zmiana definicji podmiotu zatrudniającego
- Nowe uprawnienia PIP, w tym nakładanie kar w zakresie nieprawidłowości funkcjonowania PPK
- Obowiązki dla mikroprzedsiębiorców w stosunku do PFR
- Zawieranie umów o prowadzenie PPK przez osoby 55+ – doprecyzowania zasad
- Zmiany terminów na składanie oświadczeń przez uczestnika PPK oraz na składanie deklaracji dotyczących PPK
- Ujednolicenie terminu dokonywania wpłat do PPK
- Wprowadzenie możliwości wycofania nienależnych wpłat do PPK
3. Wyliczanie okresu do zgłoszenia do PPK
- ZMIANA TERMINU i wprowadzenie okresu od 14 dni do 10-tego po upływie 3 miesięcy
- Kiedy obowiązuje okres 14-dniowy?
- Jak liczyć okres od dnia zgłoszenia przez osobę zatrudnioną wniosku o objęcie PPK?
- Zatrudnienie w trakcie miesiąca – zasady wyliczeń
- Ponowne zatrudnienie w ciągu 12 miesięcy – sposoby wyliczania
- Zatrudnienie na przełomie roku – co z 3-miesięcznym okresem?
- Zawarcie umowy cywilnoprawnej a następnie umowy o pracę
- Przekształcenie pracodawcy, połączenie, przeniesienie pracownika – sytuacje wyjątkowe
4. Naliczanie składek od pracownika
- Pojęcie wynagrodzenia brutto
- Wynagrodzenie za czas choroby a składka PPK
- Zasiłki – czy podlegają PPK?
- Dodatki do wynagrodzenia, premie a postawa naliczania PPK
- Świadczenia w naturze – czy naliczać PPK?
- Składka obniżona niż 2% – problemy praktyczne
- ZMIANA terminu na wpłaty do PPK
5. Naliczanie składek od pracodawcy
- Sposób wyliczania 1,5%
- Wpłata składki w następnym miesiącu a moment uzyskania przychodu z tytułu składki pracodawcy
- Zwolnienia pracodawcy z obowiązku wpłaty składek
6. Zawarcie i rozwiązanie umowy o prowadzenie PPK a rozliczanie wpłat
- Moment zawarcia umowy a pierwsza składka do PPK
- ZMIANA – jednolicenie terminu dokonywania wpłat do PPK pierwszej i kolejnych składek do PPK
- Wynagrodzenie wypłacane ostatniego dnia miesiąca, do 10-tego, z góry a pobieranie składek do PPK
- Pobranie składki od pracownika a wpłata do PPK – przykłady praktyczne
- Rezygnacja z PPK w trakcie miesiąca a rozliczenie pobranej składki od pracownika
- Dopłata pracownikowi wynagrodzenia w razie rezygnacji – czy możliwe?
- Data rezygnacji a data wpłat pełnych składek do PPK
- Rozwiązanie umowy o pracę a rozliczenie PPK
7. Naliczanie podatku dochodowego
- Zwolnienie z podatku PIT opłaty powitalnej i wpłat rocznych
- Część pracodawcy a przychód podatkowy
- Moment uzyskania przychodu podatkowego przez pracownika z tytułu wpłat pracodawcy
- Przykłady wyliczeń przychodu wg stawki 17%, 32% – zasady wyliczeń
- Wykazanie w PIT-11 wpłat dokonywanych przez pracodawcę
8. Problemy praktyczne związane z rozliczaniem PPK
- Systemy płacowe a program do rozliczania PPK
- Dane przekazywane do PPK przez pracodawcę
- Korekty wynagrodzenia a wpłaty do PPK
- Praca na kilku etatach przez pracownika a wpłaty do PPK
- Sposoby kontrolowania wpłat przez organ nadzoru
- Komornik a wpłaty do PPK
- Brak wpłaty – konsekwencje praktyczne
9. Dyskusja z Uczestnikami
Metody szkoleniowe
Interaktywne zajęcia przeprowadzone są w komfortowych grupach do 15 osób, co zapewnia możliwość interakcji z Ekspertem i prowadzenia dyskusji w czasie rzeczywistym.
Warunek:
Aby wziąć udział w szkoleniu należy mieć dostęp do komputera z Internetem.
Po opłaceniu faktury proforma przesyłamy link z niezbędnym informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową.
JAK WYGLĄDA UDZIAŁ W SZKOLENIU WEBINAROWYM?
Krok I
Rejestrujesz się na platformie webinarowej.
Link otrzymasz wcześniej, wraz z emailowym potwierdzeniem realizacji szkolenia.
Krok II
W dniu szkolenia logujesz się do platformy webinarowej i przechodzisz do „poczekalni”. Link do wirtualnego pokoju otrzymasz na podanego emaila po akcpetacji rejestracji.
Krok III
Uczestniczysz w szkoleniu.
Krok IV
Możesz zadawać pytania na czacie w trakcie szkolenia.
Adresaci
- Główni Księgowi i księgowi
- Pracownicy księgowości stosujący na bieżąco przepisy prawa podatkowego
- Pracownicy Działu Kadr odpowiedzialni za podatkowe rozliczenia pracowników
- Dyrektorzy Finansowi i Ekonomiczni, a także inne osoby odpowiedzialne za prawidłowe stosowanie przepisów podatkowych w podmiocie
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
