Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi w 2025 roku

Cele i korzyści

Uczestnicy szkolenia zapoznają się z następującymi zagadnieniami:

• Najnowsze zmiany w prawie pracy, w tym praca zdalna, kontrola trzeźwości, siła wyższa, urlop opiekuńczy, oraz zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony.
• Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych, w tym możliwość wstępowania osób na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych.
• Mechanizmy kontrolne związane z liczbą członków związków zawodowych oraz zasady weryfikacji reprezentatywności.
• Zakres informacji, które organizacje związkowe mogą żądać od pracodawcy.
• Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w tym warunki ustawowe i dokumentacja związana z nieobecnością.
• Zmiany w zakresie konsultacji i zgody związku zawodowego przy rozwiązaniu umowy o pracę.
• Rozszerzenie ochrony członków związków zawodowych oraz zasady odszkodowań w przypadku rozwiązania umowy bez zgody zarządu.
• Zmiany dotyczące roszczeń działaczy związkowych wykonujących pracę, ale bez statusu pracownika, oraz rekompensaty pieniężne.
• Rozszerzenie odpowiedzialności karnej dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów.
• Uprawnienia pracodawców i związków zawodowych w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych.

Dlaczego warto wziąć udział?
Szkolenie to nie tylko teoria, ale przede wszystkim praktyczne wskazówki, które pomogą Ci zrozumieć, jak nowe przepisy wpływają na codzienną współpracę między pracodawcami a związkami zawodowymi. Dzięki udziałowi w szkoleniu zyskasz pewność, że działania Twojej firmy są zgodne z najnowszymi regulacjami, a także unikniesz kosztownych błędów prawnych.

Program szkolenia

1. Najnowsze zmiany w prawie pracy i ich wpływ na współpracę ze związkami zawodowymi:

• Praca zdalna
• Kontrola trzeźwości
• Siła wyższa, urlop opiekuńczy, wypowiadanie umów o pracę na czas określony oraz inne zmiany obowiązujące w 2025 roku
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – co wybrać ? Dochody (wynagrodzenia), czy przychody (wynagrodzenia oraz np. 800+)?
• Bezpieczeństwo i Higiena Pracy przy zatrudnianiu cudzoziemców
• Przygotowania organizacji na wejście regulacji dot. sygnalistów

2. Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych

• Zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku zawodowego (możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnienia)

3. Mechanizmy kontrolne dotyczące weryfikacji liczby członków związku zawodowego

• Prawo składania przez pracodawcę zastrzeżeń co do liczebności związku
• Na kim będzie spoczywał ciężar udowodnienia prawidłowości, co do ilości członków organizacji związkowej?
• Jak to będzie wyglądało w praktyce?
• Zasady ustalania reprezentatywności zakładowego i międzyzakładowego związku zawodowego

4. Zakres informacyjny dla związku zawodowego o jakie informacje może wymagać organizacja związkowa od pracodawcy

5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia

• konieczne warunki ustawowe
• czego i jak można od przedstawicieli związków zawodowych w zakresie udokumentowania nieobecności

6. Zmiany w zakresie konsultacji lub zgody związku zawodowego w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę

• Zmiana terminów na podjęcie decyzji przez związek zawodowy
• Co to w praktyce oznacza dla pracodawców?
• Kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku?

7. Rozszerzenie ochrony członków związku :

• Więcej osób będzie mogło korzystać z odszkodowań w przypadku rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy przez pracodawcę bez uzyskania zgody zarządu związku zawodowego
• Kiedy gwarancje ochronne nie będą miały zastosowania?
• Jakie obowiązują terminy?

8. Zmiany w zakresie roszczeń przysługujących działaczom związkowym wykonującym pracę zarobkową, a nieposiadających statusu pracowniczego

• Rekompensaty pieniężne
• Wyłączenie instytucji przywrócenia do pracy

9. Rozszerzenie zakresu odpowiedzialności karnej dla pracodawcy lub osób działających w imieniu pracodawcy

• Dodatkowe sankcje karno – administracyjne

10. Wykorzystywanie uprawnień pracodawców i związków zawodowych określonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Adresaci

• Pracodawcy i kadra zarządzająca
• Przedstawiciele działów HR
• Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy
• Przedstawiciele związków zawodowych
• Osoby zajmujące się BHP

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie