PRAWO PRACY A ZWIĄZKI ZAWODOWE (1 dzień)

Cele i korzyści

Szkolenie jest skierowane zarówno do pracodawców jak i przedstawicieli organizacji związkowych. Ma na celu zapoznanie uczestników z przepisami regulującymi uprawnienia związków zawodowych oraz wiążące się z tym obowiązki pracodawców. W czasie szkolenia omówione zostaną zmiany w przepisach dotyczących udziału związków zawodowych w zawieraniu układów zbiorowych pracy, ustalaniu regulaminów wynagradzania, regulaminów pracy. Przedstawione zostaną zasady udziału związków zawodowych w procedurze zwolnień grupowych. W trakcie szkolenia zostaną również wyjaśnione pojawiające się w praktyce wątpliwości dotyczące uprawnień przysługujących zakładowym i międzyzakładowym organizacjom związkowym zrzeszających mniej niż 10 członków będących pracownikami. Omówione zostaną zasady ochrony członków zakładowej organizacji związkowej, kryteria obliczania liczby pracowników objętych ochroną, przepisy dopuszczające ograniczenie zakresu ochrony lub jej wyłączenie. Wyjaśniona zostanie też kwestia uprawnień reprezentatywnych organizacji związkowych oraz tryb postępowania w razie zgłoszenia zastrzeżeń co do spełniania kryteriów reprezentatywności. Wykładowca omówi również najnowsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych.

Program szkolenia

I. Status zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej organizacji związkowej po nowelizacji.

II. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej w zakresie zbiorowych praw i interesów pracowniczych:
1. Zawieranie zakładowych układów zbiorowych pracy.
2. Zawieranie porozumień: o stosowaniu układu zbiorowego pracy, czasowym zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy, czasowym zawieszeniu stosowania niektórych przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę, w sprawie działań dotyczących warunków zatrudnienia pracowników w razie przejścia zakładu na innego pracodawcę, kończących spór zbiorowy, w sprawie zwolnień grupowych.
3. Uprawnienia w sprawach wymagających uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi – ustalanie regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów i in.
4. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
5. Kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy.

III. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej w sprawach indywidualnych stosunków pracy:
1. Udzielanie informacji o pracownikach korzystających z obrony zakładowej organizacji związkowej.
2. Uprawnienia związków zawodowych przy wypowiadaniu umów o pracę, zmianie warunków pracy i płacy, rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia i in.

IV. Uprawnienia związane z działalnością związkową:
1. Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych.
2. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
3. Prawo związków zawodowych do udzielania im informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej.
4. Zapewnienie przez pracodawcę pomieszczeń i urządzeń technicznych.
5. Przekazywanie przez pracodawcę składek związkowych na konto związku zawodowego.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie