Praktyczne aspekty zatrudnienia cudzoziemców – legalizacja, umowy, wymagania, praca tymczasowa, outsourcing – szkolenie online

Cele i korzyści

Szkolenie ma na celu omówienie wszystkich zasad dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Podczas szkolenia zostaną omówione praktyczne problemy związane z procedurą legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców.

Na szkoleniu nasz ekspert odpowie na pytania:

• W jaki sposób legalizować pobyt w zależności od posiadanych przez cudzoziemca dokumentów
• Z których procedur skorzystać aby nie doprowadzić do nielegalnej pracy lub przerwy w zatrudnieniu
• Jakie należy spełnić wymagania aby nie naruszyć przepisów w przypadku przerw w działalności zakładu, zmiany stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy lub wynagrodzenia cudzoziemców
• Jakie obowiązki w praktyce należy spełnić wobec cudzoziemca / urzędów po zalegalizowaniu pobytu i pracy
• Jakie są skuteczne i optymalne sposoby rozwiązania stosunku pracy / zlecenia z cudzoziemcem
• Kto i na jakich zasadach powinien spełnić obowiązki w zakresie badań lekarskich i szkoleń bhp, kwalifikacji dla pracowników i zleceniobiorców
• Praca tymczasowa czy outsourcing – korzyści i zagrożenia
• Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej – jakie wymagania i co w przypadku naruszenia przepisów
• Jak prawidłowo delegować cudzoziemców do Polski – delegacje, krótkie okresy oraz długotrwałe wykonywanie obowiązków

Program szkolenia

• Pobytu w ramach ruchu bezwizowego
• Wizy Schengen i wizy krajowej wydane w Polsce
• Zezwolenia na pobyt wydane w Polsce
• Pobyt w Polsce na podstawie dokumentów wydanych przez kraje Schengen i Unii Europejskiej
• Pobyt na podstawie stampili w paszporcie oraz pobyt bez stampili
• Pobyt cudzoziemca w czasie stanu zagrożenia epidemiologicznego lub stanu epidemii

2. Schematy legalizowania pracy cudzoziemca w Polsce

• Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia
• Oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy
• Zezwolenia na pracę
• Zezwolenia na pobyt i pracę
• Zezwolenia na pracę sezonową
• Zezwolenia na pobyt i pracę sezonową
• Oświadczenia / zezwolenia w czasie stanu zagrożenia epidemiologicznego lub stanu epidemii

3. Praca na warunkach uzyskanych oświadczeń / zezwoleń na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę

• Dopuszczalność pracy na innych warunkach – przestoje w zakładzie pracy i inne przypadki braku możliwości działania zakładu
• Urlopy wypoczynkowe / zwolnienia lekarskie oraz inne okresy wolne od pracy pracowników i zleceniobiorców i ich wpływ na legalną pracę
• Zmiana stanowiska pracy lub rodzaju wykonywanej pracy zleceniobiorcy, a legalna praca
• Zmiana wymiaru czasu lub godzin pracy zleceniobiorcy, a legalna praca
• Zmiana wynagrodzenia pracowników lub godzin pracy zleceniobiorcy, a legalna praca
• Zmiana pracodawcy / zleceniodawcy / agencji zatrudnienia / pracodawcy użytkownika, a legalna praca
• Dopuszczalność pracy na innych warunkach w czasie stanu zagrożenia epidemiologicznego lub stanu epidemii

4. Obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców

• Obowiązki informacyjne po uzyskaniu oświadczenia / zezwolenia
• Dokumentacja i tłumaczenie dokumentów dla cudzoziemców
• Ochrona trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu / pracy cudzoziemca
• Ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia
• Obowiązek badań lekarskich i szkoleń bhp dla pracowników i zleceniobiorców
• Obowiązek uzyskania nr Pesel i zameldowania w Polsce

5. Optymalizacja zatrudnienia

• Schemat zatrudnienia cudzoziemca poza zakładem pracy – praca tymczasowa oraz outsourcing
• Umowy o pracę / umowy zlecenia / umowy o dzieło / umowa przy zbiorach
• Przedsiębiorca / rolnik / pracodawca użytkownik – badania lekarskie, szkolenia bhp, kwalifikacje, bezpieczna praca

6. Pracownicy delegowani i pracownicy transgraniczni – ZMIANA PRZEPISÓW od 30.07.2020 r.

• Delegowanie kadry kierowniczej, specjalistów, naukowców do Polski
• Delegowanie pracowników do Polski
• Status cudzoziemców i obywateli polskich wykonujących pracę za granicą w świetle zmian. Praca: w Niemczech, w Czechach, na Słowacji, na Ukrainie, w Rosji, na Białorusi oraz praca w pozostałych krajach
• Częściowe zawieszenie ruchu granicznego dla cudzoziemców i jego wpływ na wydane decyzje i zawarte umowy

7. Konsekwencje naruszenia przepisów dotyczących zatrudnienia cudzoziemców

• Obowiązki przedsiębiorcy wobec organów kontrolujących pobyt i pracę cudzoziemców – Państwowa Inspekcja Pracy, Straż Graniczna
• Naruszenie przepisów, a odpowiedzialność wykroczeniowa podmiotu zatrudniającego cudzoziemca
• Naruszenie przepisów, a odpowiedzialność wykroczeniową cudzoziemca
• Naruszenie przepisów, a możliwość dalszego zatrudnienia cudzoziemca
• Naruszenie przepisów, a uzyskanie kolejnego zezwolenie na pracę / pobyt i pracę
• Naruszenie przepisów, a wydalenie cudzoziemca z Polski i zakaz wjazdu do Polski

Metody szkoleniowe

Zajęcia  przeprowadzone są w komfortowych grupach do 15 osób, co zapewnia możliwość interakcji z Ekspertem i prowadzenia dyskusji w czasie rzeczywistym.

Warunek:

Aby wziąć udział w szkoleniu należy mieć dostęp do komputera z Internetem.
Po opłaceniu faktury proforma przesyłamy link z niezbędnym informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową.

JAK WYGLĄDA UDZIAŁ W SZKOLENIU WEBINAROWYM?

Krok I
Rejestrujesz się na platformie webinarowej.
Link otrzymasz wcześniej, wraz z emailowym potwierdzeniem realizacji szkolenia.

Krok II
W dniu szkolenia logujesz się do platformy webinarowej i przechodzisz do „poczekalni”. Link do wirtualnego pokoju otrzymasz na podanego emaila po akcpetacji rejestracji.

Krok III
Uczestniczysz w szkoleniu.

Krok IV
Możesz zadawać pytania na czacie w trakcie szkolenia.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie