MOBBING I DYSKRYMINACJA – jak pracodawca powinien im zapobiegać i reagować – szkolenie online

Cele i korzyści

Zapobieganie wystąpieniu mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej i usystematyzowanej wiedzy nt. obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania różnym formom dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w miejscu pracy oraz wyjaśniania zgłoszonych przypadków.

Program szkolenia

1. Niepożądane zachowania oraz obszary ryzyka

• Dyskryminacja
• Molestowanie (nękanie)
• Molestowanie seksualne – dyskryminacja ze względu na płeć
• Mobbing

–        Specyfika środowiska pracy, kultura organizacyjna, konflikty, cechy potencjalnego mobbera i ofiary
–        Co jest a co nie jest mobbingiem – przykłady i orzecznictwo sądowe

2. Obowiązki pracodawcy – przeciwdziałania i łagodzenie skutków

• Obowiązki związane z zapobieganiem wystąpienia mobbingu oraz jego skutkami
• Obowiązki pracodawcy wobec ofiary mobbingu
• Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy – wysokość odszkodowania i zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu
• Odpowiedzialność prawna sprawców mobbingu – kadry kierowniczej lub współpracowników
• Minimalizowanie ryzyka odpowiedzialności pracodawcy za dyskryminację i mobbing

3. Skuteczne polityka wewnętrzna a minimalizowanie ryzyka pracodawcy

Podstawy prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego

• Elementy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w firmie m.in.

• Sposób zgłaszania przypadków niewłaściwych relacji oraz składania skarg
• Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego lub mediacji w przypadku zgłoszenia nierównego traktowania lub mobbingu

Adresaci

• Dyrektorzy personalni i specjaliści HR
• Kadra kierownicza i członkowie zarządu
• Specjaliści ds. Compliance
• Członkowie wewnętrznych zespołów wyjaśniajacychi rzecznicy zaufania

Prowadzący

Specjalnie dla Państwa wybraliśmy wyjątkowego prowadzącego, który ma tę ogromną zaletę, że łączy w sobie interdyscyplinarne umiejętności i praktyczną wiedzą popartą bogatym doświadczeniem w oczekiwanym zakresie: HR, zarządzanie kadrami, psychologia rekrutacji, prawo pracy i RODO. Doświadczenie zawodowe: • Ponad 20 lat pracy w branży doradczej • Konsultant w międzynarodowej kancelarii prawnej oraz konsultant i dyrektor w agencji doradztwa personalnego w Warszawie • Obecnie pracuje jako niezależny konsultant i trener oraz współpracuje z prywatną poradnią zdrowia psychicznego Wykształcenie i kwalifikacje: • Magister Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie, specjalizacja w doradztwie zawodowym • Ukończenie studiów z zakresu Zarządzanie Kadrami • Studia podyplomowe z Psychologii Kryzysu i Interwencji Kryzysowej • Szkolenie z Coachingu Kryzysowego akredytowane przez PTP • Komunikacja w języku polskim i angielskim Obszary specjalizacji i działalność doradcza: • Prowadzenie projektów rekrutacyjnych i programów outplacement dla specjalistów i kadry kierowniczej • Doradztwo międzynarodowym firmom w zakresie zarządzania i polityki personalnej • Zarządzanie zmianą i komunikowanie zmian w procesach restrukturyzacji i zwolnień grupowych • Kształtowanie relacji pracowniczych i zapobieganie nierównemu traktowaniu oraz mobbingowi • Opracowywanie procedur wewnętrznych, szkolenia dla pracowników i menedżerów, audyty relacji w zespole • Udział w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające, planowanie działań naprawczych, specjalistyczne warsztaty dla wewnętrznych komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania Zakres działalności: • Projekty szkoleniowo-doradcze dla międzynarodowych korporacji, polskich firm rodzinnych oraz administracji państwowej i sektora publicznego • Opracowywanie programów szkoleń opartych na doświadczeniu i interdyscyplinarnej wiedzy, w tym zarządzania kadrami, psychologii, prawa pracy i RODO

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie