- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
Badania zadowolenia pracowników, w tym gra strategiczna: „Twój szczęśliwy pracownik” warsztaty przygotowujące do samodzielnej realizacji sondażu w organizacji
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest procesem, który zakłada, że organizacja dzięki zatrudnionym w niej ludziom osiąga swoje cele i jednocześnie zapewnia swoim pracownikom sprzyjające warunki do zaspokojenia ich potrzeb i aspiracji. Bardzo często o tym, czy ludzie przyczyniają się do sukcesu organizacji wiemy dużo, ale o tym, czy oni czują satysfakcję i zadowolenie z pracy – bardzo niewiele. Sposobem na poznanie celów indywidualnych, jakie pracownicy chcieliby zrealizować w organizacji, a także obecnego poziomu zaspokojenia tych potrzeb, są badania. Samodzielne zmaganie się z takim przedsięwzięciem może być trudne, z uwagi na brak czasu oraz wiedzy i umiejętności w tym zakresie a także bardzo kosztowne. Firmy konsultingowe świadczące usługi z tego obszaru wyceniają swoja pracę na kwoty rozpoczynające się od około 10 tys. zł netto. Większość zespołów HR stoi przed koniecznością podjęcia się tego wyzwania. W lepszej jego realizacji może pomóc niniejsze szkolenie. Dla 5 osób, które jako pierwsze zapiszą się na szkolenie zapewniamy możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty pomocy eksperta po szkoleniu 🙂
Do rozpoczęcia pozostało:
16 dni
liczy się kolejność zgłoszeń
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy oraz trening umiejętności w zakresie przygotowania i realizacji badań zadowolenia z pracy wśród pracowników.
W szczególności uczestnicy szkolenia:
- poznają podstawowe założenia dotyczące procesu badawczego i jego organizacji
- poznają zasady tworzenia kwestionariusza ankiety oraz zalety i wady ankietyzacji
- zdobędą umiejętności związane z tworzeniem kwestionariusza ankiety
- zdobędą umiejętności w zakresie doboru próby badawczej
- zdobędą umiejętności w zakresie korzystania z metody wywiadu
- zdobędą umiejętności w zakresie agregowania danych w arkuszu kalkulacyjnym oraz obliczeń statystycznych
- będą trenować umiejętności w zakresie tworzenia raportu z badań
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- rozwój wiedzy na temat procesu badawczego oraz metod i narzędzi badawczych
- zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie tworzenia i przeprowadzania badań ankietowych
- opracowanie arkusza do wprowadzania danych z ankiet
- rozwój umiejętności w zakresie obliczeń statystycznych
- rozwój umiejętności raportowania i prezentowania wyników badań
Bardzo często o tym, czy ludzie przyczyniają się do sukcesu organizacji wiemy dużo, ale o tym, czy oni czują satysfakcję i zadowolenie z pracy – bardzo niewiele.
Sposobem na poznanie celów indywidualnych, jakie pracownicy chcieliby zrealizować w organizacji, a także obecnego poziomu zaspokojenia tych potrzeb, są badania.
Samodzielne zmaganie się z takim przedsięwzięciem może być trudne, z uwagi na brak czasu oraz wiedzy i umiejętności w tym zakresie a także bardzo kosztowne.
Firmy konsultingowe świadczące usługi z tego obszaru wyceniają swoja pracę na kwoty rozpoczynające się od około 10 tys. zł netto.
Dla 5 osób, które jako pierwsze zapiszą się na szkolenie zapewniamy możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty pomocy Eksperta po szkoleniu 🙂
Większość zespołów HR stoi przed koniecznością podjęcia się tego wyzwania. W lepszej jego realizacji może pomóc niniejsze szkolenie.
Program szkolenia
1. Badania opinii pracowników
- proces badawczy (etapy)
- przedmiot i cele badań – zadowolenie, satysfakcja, zaangażowanie
- metody badawcze i ich wady i zalety
- dobór próby badawczej
2. Przygotowanie i przeprowadzenie badania – warsztat
- konstrukcja kwestionariusza ankiety
- plan akcji informacyjnej
- łagodzenie oporów ze strony pracowników
- arkusz do wpisywania i liczenia wyników badań
3. Raportowanie
- struktura raportu z badań
- zasady prezentacji wyników badań
- rekomendacje dla organizacji na bazie wyników badań
Metody szkoleniowe
Szkolenie będzie realizowane metodą warsztatową przy wykorzystaniu następujących form pracy i przekazywania wiedzy:
- mini-wykład
- dyskusja grupowa
- praca w grupach
Adresaci
- Specjaliści HR
- Liderzy działów HR
- HR Buisness Partnerzy
Prowadzący
Przedsiębiorca, trener, wykładowca, praktyk, socjolog, specjalista ds. zarządzania projektami. Współautorka książki prezentującej nowatorską koncepcję dotyczącą rozwoju osobistego, gdzie proponuje niezapomnianą dawkę inspiracji i energii do działania w kierunku realizacji celów rozwojowych i edukacyjnych. Posiada bogate doświadczenie w pracy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zarówno jako naukowiec jak i dydaktyk i to, co najważniejsze: praktyk. Zajmowała się badaniem zagadnień związanych z pomiarem efektywności zarządzania zasobami ludzkimi, work-life balance, kompetencjami, rynkiem szkoleń, a także pracą menedżera. Swoje zainteresowania badawcze i dydaktyczne rozwijała dzięki współpracy z dużymi firmami takimi, jak: Famur S.A. oraz Aldi Sp. z o.o., efektywnie wspierając funkcjonowanie działów HR jako specjalista ds. analiz i wynagrodzeń oraz menedżer ds. zarządzania talentami W PRESTIGE Europejskim Centrum Kształcenia zajmuje się controllingiem personalnym, zagadnieniami dotyczącymi planowania zatrudnienia, etatyzacji, pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi, a także modelowania kompetencji, badania zadowolenia pracowników oraz budowania rozwiązań systemowych w obszarze HR. Jako trener prowadziła szkolenia z zakresu: komunikacji interpersonalnej, kreatywności, budowania zespołu, zarządzania konfliktami, inteligencji emocjonalnej, pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi, etatyzacji, controllingu personalnego. Praktyczny wymiar szkoleń prowadzonych przez trenera wynika z doświadczenia w realizacji projektów z zakresu etatyzacji (w tym również wsparcia dla organizacji we wdrożeniu nowej struktury organizacyjnej), modelowania kompetencji, badania zadowolenia pracowników, szkoleń o tematyce związanej z etatyzacją i kontrolingiem personalnym, organizacji i realizacji sesji development center dla kadry menedżerskiej, oceny czynników motywacyjnych stosowanych przez firmę oraz warsztatów dotyczących wartości firmowych. Jako przedsiębiorca realizowała projekty konsultingowe dla firm (audyt obsługi kadrowo-płacowej, etatyzacja, model kompetencyjny, badania zadowolenia pracowników, badania czynników motywacyjnych, analizy rynków na potrzeby przygotowania biznesplanów) oraz szkolenia (etatyzacja, pomiar efektywności ZZL, system ocen pracowniczych, motywacja do pracy, zarządzanie konfliktami, komunikacja interpersonalna, zarządzanie zespołem projektowym, prezentowanie raportów). Poza aktywnością biznesową od kilkunastu lat prowadzi zajęcia ze studentami z przedmiotów objętych specjalnością ZZL, słuchaczami studiów podyplomowych (m.in. na kierunku HR Business Partner), a także pełni funkcję promotora prac dyplomowych na studiach I i II stopnia. Szkolenia zrealizowane m.in.: dla Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Górnośląskiej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości, Śląskiej Wyższej Szkoły Zarządzania oraz MPK – Łódź Sp. z o.o., FRAPZ Famur, LEITZ Polska, Auchan, Aldi.
Miejsce
śląskie, Quality Silesian*** & Economy Silesian**Quality Silesian*** & Economy Silesian**
ul. Szybowcowa 1A, 40-502 Katowice
GPS: al. Górnośląska 40 – wjazd przez stację paliw BP
tel.: +48 32 606 88 00; fax: +48 32 606 88 01
www.silesianhotel.pl
Hotel Silesian to nowoczesny kompleks hotelowo-konferencyjny w Katowicach, położony w pobliżu autostrady A4, Centrum Handlowego „3 Stawy” oraz centrum miasta. Położenie hotelu umożliwia dogodną komunikację z Krakowem, Wrocławiem czy Warszawą.
– 200,00 PLN/doba w pok. 1-os. ze śniadaniem
– 250,00 PLN/doba w pok. 2-os. ze śniadaniem i kolacją
Hotel posiada bezpłatny parking dla wszystkich uczestników PRESTIGE ECK.
Recepcja w hotelu jest czynna przez całą dobę.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia
Cena i zapisy
1250,00 zł brutto, CENA PROMOCYJNA: 1190,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.
Podana wyżej cena zawiera:
- koszty organizacji szkolenia
- materiały szkoleniowe rozdawane uczestnikom w trakcie szkolenia
- przeprowadzenie szkolenia przez cenionego eksperta
- certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych
- poczęstunki kawowe, obiad
- konsultacje indywidualne z uczestnikami szkolenia
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
