Przejdź do treści
Home
  • Oferta
  • HR, kadry, sekretariat

ROZSTANIE Z PRACOWNIKIEM, offboarding, exit interview – aspekty prawne, organizacyjne i psychologiczne

Zwolnienie pracownika to najtrudniejsze doświadczenie kadry kierowniczej i specjalistów HR. W ostatnich latach większość pracodawców dokłada starań, aby zakończenie współpracy przebiegło w sposób jak najmniej dotkliwy dla pracowników, jednak odczuwa brak praktycznej wiedzy nt. aspektów pozaprawnych.

Do rozpoczęcia pozostało:

153 dni
Nowość
590 zł brutto/os.
13.12.2024
  • 13.12.2024
  • 02.06.2025
1
Zapisz się na szkolenie

UWAGA! Ilość miejsc ograniczona,
liczy się kolejność zgłoszeń

Czas trwania
6 godz.

Język
Polski

Miejsce
Online

Certyfikat
Tak

Cele i korzyści

Zwolnienie pracownika to najtrudniejsze doświadczenie kadry kierowniczej i specjalistów HR.

W ostatnich latach większość pracodawców dokłada starań, aby zakończenie współpracy przebiegło w sposób jak najmniej dotkliwy dla pracowników, jednak odczuwa brak praktycznej wiedzy nt. aspektów pozaprawnych.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najważniejszymi przepisami prawa oraz dobrymi praktykami postępowania, które umożliwią właściwe przeprowadzenie rozwiązania stosunku pracy oraz złagodzenie jego skutków dla pracowników (zwalnianych i pozostających w firmie).

Praktyczne omówienie przepisów Kodeksu Pracy dotyczących rozwiązywania stosunku pracy, poznanie zasad poprawnego formułowania przyczyn wypowiedzenia, przygotowanie do rozmowy ze zwalnianym pracownikiem z uwzględnieniem aspektów prawnych, organizacyjnych i psychologicznych.

Program szkolenia

  1. Rozwiązanie stosunku pracy – przyczyny i formy
  • Indywidualne zwolnienia pracowników – ważne procedury i terminy
  • Zwolnienia grupowe oraz indywidualne z przyczyn ekonomicznych – przepisy prawa, procedury, zasady selekcji pracowników do zwolnienia
  • Wypowiedzenie warunków zatrudnienia jako alternatywa zwolnienia
  • Zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym – procedury
  • Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę — kiedy konieczne jest podanie przyczyn na piśmie i jak je sformułować?
  • Wypowiedzenie pracownika – obowiązki pracodawcy
  1. Rozstanie z pracownikiem krok po kroku
  • Offboarding – potrzeba czy moda?
  • Spotkanie ze zwalnianym pracownikiem
–      Przygotowanie spotkania – czas, miejsce, uczestnicy, dokumenty
–      Rozstanie na odległość – aspekty praktyczne
–      Możliwe reakcje pracowników i sposoby radzenia sobie z nimi
  • Zwolnienia pracowników a obowiązek przestrzegania przepisów prawa w zakresie zakazu dyskryminacji, zarzutu mobbingu, naruszenia dóbr osobistych pracownika oraz ochrony danych osobowych
  • Rozstanie z inicjatywy pracownika
–      Lista kontrolna pracodawcy
–      Jak rozstać się z klasą i nie palić mostów?
  • Exit interview – jak powinna wyglądać rozmowa pożegnalna i kto powinien ją przeprowadzić?
  1. Możliwości łagodzenia skutków zwolnień
  • Zarządzanie komunikacją wewnętrzną – przekaz informacji, poufność, rola menedżerów liniowych, radzenie sobie z „syndromem ocalonych”
  • Możliwości łagodzenia skutków zwolnień pracowników – obligatoryjne i dobrowolne
  • Program outplacement — zakres, korzyści, koszty
  • Jak wybrać program wsparcia dopasowany do potrzeb pracowników?
Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

Metody szkoleniowe

Adresaci

  • Kadra kierownicza
  • Dyrektorzy personalni i specjaliści HR

Prowadzący

Specjalnie dla Państwa wybraliśmy wyjątkowego prowadzącego, który ma tę ogromną zaletę, że łączy w sobie interdyscyplinarne umiejętności i praktyczną wiedzą popartą bogatym doświadczeniem w oczekiwanym zakresie: HR, zarządzanie kadrami, psychologia rekrutacji, prawo pracy i RODO.

Doświadczenie zawodowe:

• Ponad 20 lat pracy w branży doradczej
• Konsultant w międzynarodowej kancelarii prawnej oraz konsultant i dyrektor w agencji doradztwa personalnego w Warszawie
• Obecnie pracuje jako niezależny konsultant i trener oraz współpracuje z prywatną poradnią zdrowia psychicznego

Wykształcenie i kwalifikacje:

• Magister Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie, specjalizacja w doradztwie zawodowym
• Ukończenie studiów z zakresu Zarządzanie Kadrami
• Studia podyplomowe z Psychologii Kryzysu i Interwencji Kryzysowej
• Szkolenie z Coachingu Kryzysowego akredytowane przez PTP
• Komunikacja w języku polskim i angielskim

Obszary specjalizacji i działalność doradcza:

• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych i programów outplacement dla specjalistów i kadry kierowniczej
• Doradztwo międzynarodowym firmom w zakresie zarządzania i polityki personalnej
• Zarządzanie zmianą i komunikowanie zmian w procesach restrukturyzacji i zwolnień grupowych
• Kształtowanie relacji pracowniczych i zapobieganie nierównemu traktowaniu oraz mobbingowi
• Opracowywanie procedur wewnętrznych, szkolenia dla pracowników i menedżerów, audyty relacji w zespole
• Udział w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające, planowanie działań naprawczych, specjalistyczne warsztaty dla wewnętrznych komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania

Zakres działalności:

• Projekty szkoleniowo-doradcze dla międzynarodowych korporacji, polskich firm rodzinnych oraz administracji państwowej i sektora publicznego
• Opracowywanie programów szkoleń opartych na doświadczeniu i interdyscyplinarnej wiedzy, w tym zarządzania kadrami, psychologii, prawa pracy i RODO

Miejsce

WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA

E—szkolenie synchroniczne, czyli szkolenie online w czasie rzeczywistym umożliwia szybko i skutecznie przeszkolić pracowników.
Szkolenie na odległość, to  efektywna nauka, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przedstawiamy niezbędne informacje dotyczące organizacji oraz technicznych aspektów szkolenia:

1. Platforma szkoleniowa:

  • Zajęcia są prowadzone za pośrednictwem platformy internetowej Zoom, która umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy wykładowcą a uczestnikami.

2. Zaproszenie:

  • Przed szkoleniem uczestnicy otrzymają zaproszenie na e-maila wskazanego w karcie zgłoszeniowej, wraz z linkiem oraz kodem dostępu do wirtualnej sali szkoleniowej.
  • Prosimy, aby podane w karcie zgłoszeniowej numery telefonów oraz adresy e-mail były aktualne na wypadek ewentualnych problemów technicznych.

3. Materiały szkoleniowe:

  • Materiały szkoleniowe zostaną przesłane każdemu uczestnikowi w formacie PDF na podany adres e-mail.

4. Otrzymanie certyfikatu lub zaświadczenie MEN

  • Szkolenie zdalne jest tak samo honorowane, jak szkolenie stacjonarne i każdy uczestnik, który zdobył nowe umiejętności i  podniósł swoją konkurencyjność na rynku pracy, otrzymuje certyfikat w formie papierowej lub elektronicznej.

5. Prawa autorskie:

  • PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia i trenerzy nie wyrażają zgody na żadną formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
  • Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są chronione prawami autorskimi.

6. Informacja dotycząca programu:

  • Wykładowca, ekspert, praktyk zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu szkolenia wyłącznie w celu zapewnienia większych korzyści uczestnikom.
WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA

Cena i zapisy

590,00 zł brutto od osoby, CENA PROMOCYJNA: 490,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.

Podana wyżej cena zawiera:

  • udział w szkoleniu online

  • dostęp do platformy Zoom w czasie rzeczywistym

  • przeprowadzenie szkolenia przez cenionego trenera

  • autorskie materiały szkoleniowe

  • certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych

Szkolenie odbędzie się na platformie Zoom, dlatego będziesz potrzebować komputera z dostępem do internetu i działającą kamerą, a także słuchawek lub systemu audio w laptopie.

JAK WYGLĄDA UDZIAŁ W SZKOLENIU  ONLINE?

Krok I
Rejestrujesz się na platformie Zoom.
Link otrzymasz wcześniej, wraz z e-mailowym potwierdzeniem realizacji szkolenia.

Krok II
W dniu szkolenia logujesz się do platformy i przechodzisz do „poczekalni”.
Link do wirtualnego pokoju otrzymasz na podanego emaila po akceptacji rejestracji.

Krok III
Uczestniczysz w szkoleniu.

Krok IV
Możesz zadawać pytania na czacie w trakcie szkolenia.
Dyskusja i ćwiczenia to część szkolenia.

Szkolenie on-line będzie prowadzone interaktywnie, tj. metodą aktywnej komunikacji prowadzącego z grupą.

;

Sprawdź, co zyskujesz

Mnóstwo korzyści
First Minute
30 dni wcześniej zarezerwuj miejsce na szkolenie otwarte na prestige-eck.pl, dzięki temu automatycznie otrzymasz rabat: 50zł
Im więcej, tym taniej
Firmy i instytucje wysyłające więcej niż jedną osobę na szkolenie otwarte, mogą liczyć na niższe ceny. Sprawdź promocyjne ceny na naszej stronie.
Voucher
Zrób prezent swojemu klientowi, zaproś dostawcę, partnera biznesowego i budujcie wspólnie swoja przewagę konkurencyjną na prestiżowych szkoleniach.

Certyfikat ukończenia
szkolenia.

Po zakończeniu szkolenia każdy z Uczestników otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający nabyte umiejętności zgodnie z wdrożoną procedurą: PN-EN ISO 9001:2015 DEKRA

Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania! Podnieś kwalifikacje!

Prosimy o pozostawienie swojego numeru telefonu oraz emaila, a skontaktujemy się niezwłocznie.

    Jeśli wypełniłeś/aś formularz kontaktowy, oznacza to, że jesteś zainteresowany/a naszą ofertą i oczekujesz kontaktu z nami. Zanim przekażesz nam swoje dane osobowe, zapoznaj się z informacjami na temat sposobu ich przetwarzania. Chcielibyśmy przetwarzać Twoje dane, aby móc przekazywać Ci informacje na temat naszych usług.

    Najczęściej zadawane pytania dotyczące szkolenia

    W PRESTIGE Europejskim Centrum Kształcenia znajdziesz praktyczną i specjalistyczną wiedzę!
    Czy jest możliwe uzyskanie dofinansowania ze środków Unii Europejskiej?
    Dofinansowanie