Mój ojciec zwykł mówić do mnie: Znajdź sobie pracę, którą pokochasz, a nie będziesz musiał pracować. ….Jim Fox

Menu

PRAWO PRACY W PRAKTYCE MANAGERA. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH. KONTROLA PRACOWNIKA

Termin: Do ustalenia

Kategoria: Rozwój menedżerski, Prawo pracy

Liczba godzin: Do ustalenia

Miasto: Do ustalenia

Cena: Do ustalenia

Cele i korzyści szkolenia

Dostarczenie uczestnikom wszechstronnej wiedzy dotyczącej prawnych uwarunkowań zarządzania ludźmi w organizacji.

Program szkolenia ma charakter interdyscyplinarny i obejmuje swoim zakresem zagadnienia regulowane przepisami prawa pracy, prawa cywilnego oraz przepisami o ochronie danych osobowych. Służyć to ma wyposażeniu uczestników szkolenia w umiejętności pozwalające na właściwy dobór rozwiązań prawnych do potrzeb organizacji oraz przestrzeganie standardów ochrony danych osobowych w codziennej praktyce.

Szczególny nacisk zostanie położony na kwestie związane z zarządzaniem czasem pracy i gotowością pracowników do pracy (m.in. czas pracy, urlopy pracownicze, zwolnienia od pracy), możliwościami stosowania zatrudnienia „uzupełniającego” (elastyczne formy zatrudnienia) oraz realizacją uprawnień kierowniczych pracodawcy (m.in. polecenia służbowe, nagrody i kary, odpowiedzialność pracownicza, rozwiązanie stosunku pracy).
Założeniem szkolenia jest także stworzenie jego uczestnikom możliwości zapoznania się z warunkami legalności stosowania różnych narzędzi i technik kontroli pracownika.

Adresaci szkolenia:

  • Managerowie każdego szczebla
  • Osoby odpowiedzialne za opracowanie i wdrażanie polityki personalnej w organizacji
  • Przedstawiciele komórek stanowiących wsparcie dla managerów, w szczególności działów personalnych
  • Wszystkie osoby zainteresowane ww. problematyką

Korzyści z udziału w szkoleniu

  • Możliwość uzyskania interdyscyplinarnej wiedzy dotyczącej prawnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi – szkolenie stwarza unikatową okazję do zdobycia umiejętności w zakresie stosowania rozwiązań prawnych na gruncie 3 obszarów: prawa pracy, prawa cywilnego oraz prawa administracyjnego (przepisy o ochronie danych osobowych)
  • Praktyczne wskazówki dotyczące doboru określonych rozwiązań prawnych do potrzeb organizacji
  • Specjalistyczne doradztwo w zakresie stosowania różnych narzędzi i technik kontroli pracownika
  • Uczestnik szkolenia otrzyma kompleksowe materiały szkoleniowe, bazę aktualnych aktów prawnych oraz wzory dokumentów
Program szkolenia

1. Wstęp

  • Zagadnienia wprowadzające
  • Przegląd regulacji prawnych
  • Wyjaśnienie najważniejszych pojęć związanych z omawianą materią

2. Realizacja uprawnień kierowniczych pracodawcy

  • Przestrzeganie podstawowych zasad prawa pracy
  • Przegląd podstawowych obowiązków pracodawcy
  • Tworzenie praktyk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych w organizacji
  • Uprawnienie w zakresie wydawania poleceń służbowych i jego granice
  • Prawne aspekty stosowania wobec pracowników nagród i kar
  • Zakres odpowiedzialności prawnej osób realizujących uprawnienia kierownicze pracodawcy

3. Przegląd prawnych form zatrudnienia

  • Prawne uwarunkowania procesu rekrutacji
  • Rodzaje umów o pracę i ich analiza
  • Konsekwencje stosowania umów o pracę na czas nieokreślony
  • Ograniczenia w zatrudnieniu na czas określony (z uwzględnieniem regulacji prawnych przewidzianych w tzw. pakiecie antykryzysowym)
  • Umowa o pracę na zastępstwo – warunki dopuszczalności jej stosowania
  • Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy – w jakich przypadkach ją stosować
  • Ograniczenia w zatrudnieniu na okres próbny
  • Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia – warunki formalne jej stosowania
  • Prawne uwarunkowania korzystania z zatrudnienia tymczasowego
  • Prawne formy zatrudnienia subsydiowanego
  • Możliwości zastosowania umów cywilnych w zatrudnieniu (w tym zatrudnienie swojego pracownika na podstawie umowy cywilnej)

4. Prawne uwarunkowania zarządzania czasem pracy

  • Systemy czasu pracy a normy czasu pracy – jak dopasować czas pracy pracowników do potrzeb organizacji
  • Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowa – jak ją rozliczać
  • Zwolnienia od pracy – obligatoryjne i fakultatywne
  • Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika – obowiązki pracodawcy w tym zakresie
  • Zarządzanie urlopami wypoczynkowymi (m.in. tworzenie planu urlopów, konsekwencje odwołania pracownika z urlopu, korzystanie z instytucji urlopu na żądanie – czy można pracownikowi odmówić udzielenia urlopu na żądanie)
  • Uprawnienia związane z rodzicielstwem i ich wpływ na dyspozycyjność pracownika
  • Prawne aspekty usprawiedliwiania nieobecności pracownika w pracy
  • Niezjawienie się pracownika w pracy a porzucenie pracy – konsekwencje dla pracownika

5. Odpowiedzialność pracownicza – materialna i porządkowa

  • Procedura jej stosowania
  • Zakres zastosowania kar porządkowych
  • Zakres zastosowania odpowiedzialności materialnej
  • Konsekwencje pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej/porządkowej

6. Rozwiązanie stosunku pracy

  • Rozwiązanie stosunku pracy a jego wygaśnięcie
  • Dopuszczalne tryby rozwiązania stosunku pracy
  • Prawne uwarunkowania wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy
  • Dopuszczalność zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego i jego konsekwencje
  • Niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika w pracy i jego konsekwencje
  • Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron jako „bezkonfliktowa” forma rozstania się z pracownikiem
  • Prawne aspekty dokonywania indywidualnych i grupowych zwolnień ekonomicznych
  • Praktyczne wskazówki dotyczące realizacji obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy

7. Przestrzeganie standardów ochrony danych osobowych w codziennej praktyce

  • Wyjaśnienie podstawowych pojęć związanych z problematyką ochrony danych osobowych
  • Zasady przetwarzania danych osobowych
  • Przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych
  • Pozyskiwanie informacji o kandydacie do pracy a ochrona danych osobowych
  • Prawne uwarunkowania przetwarzania danych osobowych pracowników
  • Zagrożenia związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników
  • Realizacja obowiązku zabezpieczania danych osobowych
  • Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych

8. Warunki legalności kontroli pracownika

  • Uwagi ogólne dotyczące kontroli zasobów ludzkich w organizacji
  • Przesłanki legalności kontroli pracownika
  • Prawne aspekty stosowania monitoringu
  • Zagrożenia związane z realizacją e-kontroli (m.in. kontrola pracownika „w sieci”, kontrola poczty elektronicznej)
  • Kontrola stanu trzeźwości pracownika jako jedyna uregulowana forma kontroli pracownika
  • Dopuszczalność stosowania kontroli osobistej
  • Analiza innych metod kontroli pracownika (m.in. wariograf jako narzędzie kontroli – czy dopuszczalne jest stosowanie go przez pracodawców)
  • Praktyczne aspekty tworzenia procedur kontroli pracownika

Narzędzia szkolenia

  • Prezentacja + wykład
  • Dyskusja
  • Analiza przypadków – ćwiczenia indywidualne i grupowe
Dodatkowe informacje

Masz pytanie? Napisz do nas!

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w formularzu przez PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie 43-190, ul. Wyzwolenia 27 w celu realizacji odpowiedzi na przesłane przeze mnie zapytania.

Wyrażenie zgody w poniższym formularzu jest dobrowolne, jednak brak jej wyrażenia uniemożliwi wysłanie zapytania.

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Numer telefonu (wymagane)

Treść wiadomości

TAK, Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w formularzu przez PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie 43-190, ul. Wyzwolenia 27; Dowiedz się więcej -> https://prestige-eck.pl/rodo/

Administratorem Twoich danych osobowych zgodnie z art. 4 pkt. 7 RODO jest PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie, adres: ul. Wyzwolenia 27, 43-190 Mikołów, tel.: 32 738 51 91, e-mail: szkolenia@eck-prestige.pl

Szkolenie dostępne na zamówienie

zapraszamyP

Z przyjemnością zorganizujemy szkolenie w wersji zamkniętej dla grupy lub  szkolenie indywidualne 1+1.
Będzie to specjalnie dedykowany projekt, dostosowany do Państwa potrzeb, dla dowolnej liczby pracowników z Państwa firmy, jak i również w formie 1+1 ostatnio bardzo preferowanej.
Każde ze szkoleń, które proponujemy w ofercie może być przeprowadzone w wybranym przez Państwa miejscu i we wspólnie uzgodnionym terminie. Program zajęć modyfikujemy i dopasowujemy do realiów biznesowych ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania i potrzeby Państwa działalności. Jeśli jesteście Państwo zainteresowani projektem wewnętrznym z tej lub innej tematyki, zapraszamy do kontaktu.

Formularz Identyfikacji Potrzeb Szkoleniowych FIPS (DOC) – pobierz

FIPS (PDF) – pobierz jest pomocnym, wstępnym  narzędziem do przygotowania profesjonalnego szkolenia. Można formularz wypełnić i odesłać do nas lub przekazać informację telefonicznie.


DYNAMICZNA FORMUŁA SZKOLENIA dla osób ceniących czas, skoncentrowana na szybkim przekazaniu jak największej ilości wiedzy i umiejętności. 


·  Szkolenia  ·  Konsultacje  ·  Trening osobisty  ·  Wsparcie w procesach zmiany  ·  Audyt personalny


Nasza Firma może kompleksowo zorganizować każdy zakres tematyczny z dofinansowaniem!

Przy realizacji szkoleń na zamówienie uzgodnienia logistyczno-terminowe dla grupy.

Projekt adresowany jest do przedsiębiorców mikro, małych i średnich z województwa śląskiego, którzy chcą uzyskać dofinansowanie na usługi rozwojowe – szkolenia i doradztwo.


Tekst alternatywny


Źródło: Nowa definicja MŚP


Z usług mogą korzystać właściciele i pracownicy przedsiębiorstw (umowa o pracę, zlecenia, o dzieło i inne).

Przedsiębiorstwo może otrzymać wsparcie zarówno na organizację szkolenia zamkniętego, dostosowanego do potrzeb danego przedsiębiorstwa (tzw. szkolenie »in company«), jak i na udział pracowników w szkoleniach otwartych.
Nasza firma uczestniczy w programie, jest wpisana do Bazy Usług Rozwojowych

https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/podmioty/view?id=10770

aktualne usługi

https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/uslugi/search?SearchFilterView[podmiot_id]=10770

Wspierane są wszystkie szkolenia, które wpływają na rozwój przedsiębiorstwa.

Obszary w których można się dokształcić można nam zaproponować lub znaleźć inspirację w naszych propozycjach szkoleniowych lub  wpisanych w Bazie Usług Rozwojowych.

 

 

Główne atuty Podmiotowego Systemu Finansowania:

Decyzja o wysokości kwoty dofinansowania podejmowana jest na podstawie:

– wielkości przedsiębiorstwa (mikroprzedsiębiorstwa mogą liczyć na większe wsparcie)
– znaczenia danej branży dla rozwoju regionu
– zatrudnienia osób niepełnosprawnych
– wieku i kwalifikacji pracowników biorących udział w szkoleniach
– wyboru usługi mającej na celu zdobycie lub potwierdzenie kwalifikacji
– poziomu wzrostu przychodów przedsiębiorstwa (tzw. przedsiębiorstwa wysokiego wzrostu)
– uzyskanego wcześniej wsparcia

Zapewniamy kompetentną i kompleksową obsługę.  Zależy nam na Państwa zadowoleniu, dlatego swoją wiedzę, umiejętności i wieloletnie doświadczenie poświęcamy całkowicie, by spełnić Państwa wymagania. Gwarantujemy profesjonalną obsługę i indywidualne podejście. Jesteśmy do Państwa dyspozycji – pomożemy w dopasowaniu właściwej oferty oraz zapewnimy pełne wsparcie w organizacji całego projektu szkoleniowego.

Czekamy na Państwa zapytania ofertowe, zamówienia oraz uwagi, opinie, pomysły i sugestie:

SYLWIA JASIŃSKA
– główny specjalista ds. organizacji szkoleń
tel. (48) 32 738 51 91
tel. kom. 668 371 253
e-mail: Włącz javascript

MAŁGORZATA KLIMAS
– manager ds. kluczowych klientów
tel. (48) 32 738 51 90
tel. kom. 508 147 055
e-mail: Włącz javascript

KATARZYNA PANEK
– specjalista ds. projektów szkoleniowych
tel. (48) 32 738 51 90
tel. kom. 604 712 926
e-mail: Włącz javascript

 

Unikalne cechy i korzyści ze spotkania
Unikalne cechy i korzyści ze spotkania