Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi w 2025 roku

Cele i korzyści

Uczestnicy szkolenia zapoznają się z następującymi zagadnieniami:

• Najnowsze zmiany w prawie pracy, w tym praca zdalna, kontrola trzeźwości, siła wyższa, urlop opiekuńczy, oraz zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony.
• Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych, w tym możliwość wstępowania osób na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych.
• Mechanizmy kontrolne związane z liczbą członków związków zawodowych oraz zasady weryfikacji reprezentatywności.
• Zakres informacji, które organizacje związkowe mogą żądać od pracodawcy.
• Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w tym warunki ustawowe i dokumentacja związana z nieobecnością.
• Zmiany w zakresie konsultacji i zgody związku zawodowego przy rozwiązaniu umowy o pracę.
• Rozszerzenie ochrony członków związków zawodowych oraz zasady odszkodowań w przypadku rozwiązania umowy bez zgody zarządu.
• Zmiany dotyczące roszczeń działaczy związkowych wykonujących pracę, ale bez statusu pracownika, oraz rekompensaty pieniężne.
• Rozszerzenie odpowiedzialności karnej dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów.
• Uprawnienia pracodawców i związków zawodowych w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych.

Dlaczego warto wziąć udział?
Szkolenie to nie tylko teoria, ale przede wszystkim praktyczne wskazówki, które pomogą Ci zrozumieć, jak nowe przepisy wpływają na codzienną współpracę między pracodawcami a związkami zawodowymi. Dzięki udziałowi w szkoleniu zyskasz pewność, że działania Twojej firmy są zgodne z najnowszymi regulacjami, a także unikniesz kosztownych błędów prawnych.

Program szkolenia

1. Najnowsze zmiany w prawie pracy i ich wpływ na współpracę ze związkami zawodowymi :

• Praca zdalna
• Kontrola trzeźwości
• Siła wyższa, urlop opiekuńczy, wypowiadanie umów o pracę na czas określony oraz inne zmiany obowiązujące w 2025 roku
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – co wybrać ? Dochody (wynagrodzenia), czy przychody (wynagrodzenia oraz np. 800+)?
• Bezpieczeństwo i Higiena Pracy przy zatrudnianiu cudzoziemców
• Przygotowania organizacji na wejście regulacji dot. sygnalistów

2. Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych

• Zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku zawodowego (możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnienia)

3. Mechanizmy kontrolne dotyczące weryfikacji liczby członków związku zawodowego

• Prawo składania przez pracodawcę zastrzeżeń co do liczebności związku
• Na kim będzie spoczywał ciężar udowodnienia prawidłowości, co do ilości członków organizacji związkowej?
• Jak to będzie wyglądało w praktyce?
• Zasady ustalania reprezentatywności zakładowego i międzyzakładowego związku zawodowego

4. Zakres informacyjny dla związku zawodowego o jakie informacje może wymagać organizacja związkowa od pracodawcy

5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia

• konieczne warunki ustawowe
• czego i jak można od przedstawicieli związków zawodowych w zakresie udokumentowania nieobecności

6. Zmiany w zakresie konsultacji lub zgody związku zawodowego w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę

• Zmiana terminów na podjęcie decyzji przez związek zawodowy
• Co to w praktyce oznacza dla pracodawców?
• Kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku?

7. Rozszerzenie ochrony członków związku :

• Więcej osób będzie mogło korzystać z odszkodowań w przypadku rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy przez pracodawcę bez uzyskania zgody zarządu związku zawodowego
• Kiedy gwarancje ochronne nie będą miały zastosowania?
• Jakie obowiązują terminy?

8. Zmiany w zakresie roszczeń przysługujących działaczom związkowym wykonującym pracę zarobkową, a nie posiadających statusu pracowniczego

• Rekompensaty pieniężne
• Wyłączenie instytucji przywrócenia do pracy

9. Rozszerzenie zakresu odpowiedzialności karnej dla pracodawcy lub osób działających w imieniu pracodawcy

• Dodatkowe sankcje karno – administracyjne

10. Wykorzystywanie uprawnień pracodawców i związków zawodowych określonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Adresaci

• Pracodawcy i kadra zarządzająca
• Przedstawiciele działów HR
• Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy
• Przedstawiciele związków zawodowych
• Osoby zajmujące się BHP

Miejsce

E—szkolenie synchroniczne, czyli szkolenie online w czasie rzeczywistym umożliwia szybko i skutecznie przeszkolić pracowników.
Szkolenie na odległość, to  efektywna nauka, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przedstawiamy niezbędne informacje dotyczące organizacji oraz technicznych aspektów szkolenia:

1. Platforma szkoleniowa:

• Zajęcia są prowadzone za pośrednictwem platformy internetowej Zoom, która umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy wykładowcą a uczestnikami.

2. Zaproszenie:

• Przed szkoleniem uczestnicy otrzymają zaproszenie na e-maila wskazanego w karcie zgłoszeniowej, wraz z linkiem oraz kodem dostępu do wirtualnej sali szkoleniowej.
• Prosimy, aby podane w karcie zgłoszeniowej numery telefonów oraz adresy e-mail były aktualne na wypadek ewentualnych problemów technicznych.

3. Materiały szkoleniowe:

• Materiały szkoleniowe zostaną przesłane każdemu uczestnikowi w formacie PDF na podany adres e-mail.

4. Otrzymanie certyfikatu lub zaświadczenie MEN

• Szkolenie zdalne jest tak samo honorowane, jak szkolenie stacjonarne i każdy uczestnik, który zdobył nowe umiejętności i  podniósł swoją konkurencyjność na rynku pracy, otrzymuje certyfikat w formie papierowej lub elektronicznej.

5. Prawa autorskie:

• PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia i trenerzy nie wyrażają zgody na żadną formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są chronione prawami autorskimi.

6. Informacja dotycząca programu:

• Wykładowca, ekspert, praktyk zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu szkolenia wyłącznie w celu zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

7. Liczba miejsc jest ograniczona:

• Chcemy zapewnić uczestnikom możliwość interakcji, oraz gwarancję indywidualnego feedbacku.

8. Korzyści:

Szkolenia online organizowane przez nas to synonim nowoczesności, wygody i pełnowartościowej edukacji na najwyższym poziomie. Uczestnicy łączą się z dowolnego miejsca na świecie – wystarczy dostęp do internetu i wygodne urządzenie (komputer, tablet lub telefon) oraz słuchawki lub głośniki, aby w pełni zanurzyć się w atmosferze profesjonalnego szkolenia.

Wirtualny pokój konferencyjny, prowadzony przez doświadczonego trenera „na żywo”, to platforma do interaktywnego uczestnictwa w zajęciach, gdzie każde pytanie, prezentacja czy ankieta pojawia się na ekranie w czasie rzeczywistym. Dzięki aktywnej roli trenera uczestnicy są nieustannie angażowani w dyskusje i ćwiczenia, co pozwala na skuteczne przyswajanie materiału.

Po zakończeniu szkolenia, każdy uczestnik otrzymuje certyfikat potwierdzający zdobyte umiejętności – sygnowany przez PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia

Z nami edukacja staje się przyjemnością, a rozwój zawodowy – inwestycją, która przynosi wymierne efekty.

Cena i zapisy

690,00 zł brutto od osoby, CENA PROMOCYJNA: 590,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.

Podana wyżej cena zawiera:

• udział w szkoleniu online
• dostęp do platformy e-learningowej w czasie rzeczywistym
• przeprowadzenie szkolenia przez cenionego trenera
• autorskie materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych PDF lub w wersji papierowej

Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów organizator PRESTIGE ECK jest dostępny i służy pomocą.

Szkolenie on-line będzie prowadzone interaktywnie, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.