- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej. Jak wdrożyć w firmie Dyrektywę 2023/970?
Od 2026 r. Dyrektywa 2023/970 wprowadza obowiązki jawności wynagrodzeń oraz przejrzystości procesów płacowych, wymagając od pracodawców wdrożenia konkretnych działań przeciwdziałających dyskryminacji płacowej. Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak krok po kroku przygotować organizację do wdrożenia Dyrektywy 2023/970, w tym jak stworzyć i wdrożyć politykę transparentności wynagrodzeń, jak ustalać i komunikować kryteria wynagradzania, jak przygotować struktury wynagrodzeń i proces wartościowania pracy oraz jak realizować obowiązki sprawozdawcze wobec pracowników i instytucji.
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
- Zapoznanie uczestników z zasadami równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji płacowej w świetle Dyrektywy 2023/970
- Przekazanie wiedzy o obowiązkach pracodawcy związanych z jawnością wynagrodzeń i przejrzystością płac
- Omówienie, jak krok po kroku stworzyć i wdrożyć politykę transparentności wynagrodzeń w organizacji
- Przedstawienie sposobów ustalania i komunikowania przejrzystych, obiektywnych kryteriów wynagradzania dla kandydatów i pracowników
- Nauka przygotowania struktury wynagrodzeń dostosowanej do wymogów prawa i potrzeb organizacji
- Praktyczne wskazówki dotyczące wartościowania pracy i powiązania wyników wartościowania z polityką wynagrodzeń
- Zwiększenie umiejętności rozpoznawania przejawów dyskryminacji płacowej oraz reagowania na nie w sposób zgodny z przepisami
- Przygotowanie firmy do wdrożenia Dyrektywy 2023/970 w sposób ograniczający ryzyka roszczeń i kar
Korzyści dla uczestników:
- Zdobędziesz praktyczną wiedzę, jak przygotować firmę do obowiązków wynikających z Dyrektywy 2023/970.
- Nauczysz się, jak zaprojektować i wdrożyć politykę transparentności wynagrodzeń krok po kroku.
- Dowiesz się, jak określać i komunikować pracownikom oraz kandydatom jasne kryteria wynagradzania.
- Otrzymasz wskazówki, jak budować struktury wynagrodzeń zgodnie z prawem, umożliwiające ocenę i eliminowanie luki płacowej.
- Nauczysz się, jak w praktyce przeprowadzić wartościowanie pracy oraz włączyć jego wyniki do polityki płacowej.
- Zrozumiesz, jakie działania w zakresie sprawozdawczości płacowej będą obowiązkiem pracodawcy i jak się do nich przygotować.
- Ograniczysz ryzyko sporów i roszczeń pracowniczych związanych z dyskryminacją płacową.
- Wzmocnisz wizerunek organizacji jako odpowiedzialnego i zgodnego z prawem pracodawcy.
Od 2026 r. Dyrektywa 2023/970 wprowadza obowiązki jawności wynagrodzeń oraz przejrzystości procesów płacowych, wymagając od pracodawców wdrożenia konkretnych działań przeciwdziałających dyskryminacji płacowej.
Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak krok po kroku przygotować organizację do wdrożenia Dyrektywy 2023/970, w tym jak stworzyć i wdrożyć politykę transparentności wynagrodzeń, jak ustalać i komunikować kryteria wynagradzania, jak przygotować struktury wynagrodzeń i proces wartościowania pracy oraz jak realizować obowiązki sprawozdawcze wobec pracowników i instytucji. Uczestnicy poznają również sposoby identyfikowania i analizowania potencjalnej luki płacowej oraz praktyczne działania, które umożliwią jej eliminowanie, aby uniknąć ryzyka kar i roszczeń ze strony pracowników.
Szkolenie dostarczy nie tylko wiedzy teoretycznej, ale i narzędzi umożliwiających wdrożenie rozwiązań zgodnych z Dyrektywą 2023/970 w sposób uporządkowany i dostosowany do realiów danej organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży.
Program szkolenia
1. Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu
2. Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy
3. Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią a pośrednią
4. Jakie działanie nie stanowią dyskryminacji
5. Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć
6. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników
7. Dyskryminacja w wynagrodzeniu zasadniczym, podstawowym
8. Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki
9. Zachowana mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników
10. Kto jest odpowiedzialny za udowodnienie braku dyskryminacji w zatrudnieniu pracownik czy pracodawca?
11. Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja
12. Zakres i cel dyrektywy 2023/970 mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu
13. Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dyrektywą 2023/970
14. Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników
15. Wprowadzanie kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy
16. Upublicznianie struktury wynagrodzeń
17. Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji
18. Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń
19. Luka płacowa – konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników
20. Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego.
21. Przedawnienie roszczeń pracowniczych
22. Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji
23. Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi.
Metody szkoleniowe
Zajęcia przeprowadzone są w komfortowych grupach do 15 osób, co zapewnia możliwość interakcji z Ekspertem i prowadzenia dyskusji w czasie rzeczywistym.
Adresaci
- Prezesi, właściciele firm
- Dyrektorzy HR
- Kierownicy działów kadr
- Specjaliści działów kadrowo-płacowych
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
