PRAWO PRACY DLA CZŁONKÓW KOMISJI POJEDNAWCZEJ

Cele i korzyści

Program szkolenia

I DZIEŃ

1. Wprowadzenie do tematu: źródła prawa pracy z podziałem na indywidualne i zbiorowe

• Kodeks Pracy
• Układy zbiorowe pracy
• Regulaminy pracy
• Pakiety gwarancji socjalnych

2. Podstawowe zasady prawa pracy, jako potencjalne źródło konfliktu ze stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem: prawa do pracy, nawiązanie stosunku pracy, równe prawa pracowników, zakaz dyskryminacji, prawo do wynagrodzenia i wypoczynku, BHP pracy, prawo do tworzenia organizacji, zgodność postanowień umownych z prawem

3. Pracodawca – Pracownik jako równe podmioty prawa pracy (wzajemne obowiązki stron wynikające z regulacji prawnych)

4. Uprawnienia pracownicze wynikające ze stosunku pracy z podziałem na:

• indywidualne – umowa o pracę – sposób i forma zawarcia, zakaz dyskryminacji, warunki BHP, urlopy
• zbiorowe – wynikające z układów zbiorowych, pakietów socjalnych i regulaminów płacy i pracy

5. Sposoby i metody realizacji uprawnień pracowniczych

6. Terminy przedawnień realizacji uprawnień ze stosunku pracy

II DZIEŃ

1. Regulacje kodeksowe dotyczące zagadnienia przejścia pracowników na innego pracodawcę

2. Formy przejęć zakładów pracy i ich części

3. Obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracowników przejmowanych

4. Rola związków zawodowych w procesie przejmowania pracowników

5. Przejście pracowników do innego pracodawcy a wypowiadanie o pracę

6. Dokumenty pracownicze pracowników przejmowanych

7. Uprawnienia pracownicze związane z przejściem do innego pracodawcy

• Pakiety socjalne
• Układy zbiorowe pracy
• Zakładowe fundusze świadczeń socjalnych

8. Roszczenia pracownicze i ich realizacja

9. Powołanie komisji pojednawczej

10. Organizacja i zasady pracy komisji pojednawczej

11. Wszczęcie i prowadzenie postępowania przed komisją

12. Pozycja pracodawcy i pracownika w postępowaniu przed komisją pojednawczą

13. Uprawnienia komisji pojednawczej

14. Dokumentowanie przebiegu postępowania

15. Ugoda i jej wartość prawna

16. Wykonanie ugody i sposoby jej wzruszenia

17. Postępowanie sądowe

18. Metody doprowadzania do osiągnięcia ugody

Metodologia szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w formie interaktywnych warsztatów, z wykorzystaniem aktywnych metod nauczania, takich jak trening umiejętności.

W trakcie szkolenia zastosowane zostaną:

• ćwiczenia grupowe
• dyskusje
• „burza mózgów”
• analizy przypadków

Większość z omawianych elementów szkolenia przyswajana jest poprzez wykonywanie praktycznych zadań, analizę przypadków.

To, co wyróżnia proponowaną metodologię szkolenia spośród innych, to ciągłe utrzymywanie uwagi i zaangażowania uczestników na wysokim poziomie. Zaletą jest także możliwość otrzymania informacji zwrotnej od prowadzącego warsztaty.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie