- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
Delegowanie pracowników do innego państwa z uwzględnieniem zmian w polskiej ustawie o delegowaniu pracowników i zmian w innych państwach UE od 30 lipca 2020 r.
W roku 2020 r. czekają nas duże zmiany w delegowaniu pracowników za granicę. 30 lipca 2020 r. we wszystkich państwach UE zostaną wprowadzone krajowe przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Celem szkolenia jest zapoznanie się z nowymi przepisami prawnymi w zakresie delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz państw nienależących do UE oraz poznanie krajowych przepisów wdrażających Dyrektywę 2018/957/UE. Przepisy te zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
Celem szkolenia jest zapoznanie się z nowymi przepisami prawnymi w zakresie delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz państw nienależących do UE oraz poznanie krajowych przepisów wdrażających Dyrektywę 2018/957/UE.
Przepisy te zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.
W roku 2020 r. czekają nas duże zmiany w delegowaniu pracowników za granicę.
Jednocześnie w tym samym dniu 30 lipca 2020 r. we wszystkich państwach UE zostaną wprowadzone krajowe przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE.
Zmiany te w szczególności będą polegać na:
- wprowadzeniu obowiązku zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego, zgodnie z zasadą „ta sama płaca, za tą samą pracę, w tym samym miejscu”
- ustanowieniu 12-miesięcznego okresu oddelegowania (z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy), po przekroczeniu którego pracodawca będzie zobowiązany do stosowania nie tylko przepisów danego państwa dotyczących delegowania pracowników, ale również stosowania niemalże całego systemu prawnego państwa przyjmującego, tzn. wszystkich jego przepisów
- koniecznością stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie przyjmującym, jeżeli w okresie delegowania pracownik będzie wykonywał zadania wymagające przemieszczania się po terytorium tego państwa lub będzie wyjeżdżał poza jego granice w celu wykonania polecenia przełożonego
- rozszerzeniu obowiązków informacyjnych związanych z delegowaniem pracowników tymczasowych i zapewnieniu warunków zatrudnienia adekwatnych do aktualnego miejsca świadczenia pracy pracownika tymczasowego
Program szkolenia
1. Prawo właściwe dla umowy o pracę
- W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
- Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
- Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
- Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?
2. Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE
- W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług?
- Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?
- Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
- czas pracy
- minimalne wynagrodzenie
- urlop wypoczynkowy
- bhp
- praca w dni świąteczne
- Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?
- Na czym polega mechanizm zasady korzystności?
- W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
- Czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?
3. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)
- Jak należy zmienić umowę o pracę i treść informacji dodatkowej w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?
- Jak ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę realizowanej na terytorium państwa trzeciego?
- Czy polskie przepisy zachowują moc w okresie oddelegowania na terytorium państwa trzeciego?
4. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE
- Jakie są ogólne założenia dyrektywy?
- Jakie relacje zachodzą pomiędzy dyrektywą 2014/67/WE i dyrektywą 96/71/WE?
- W jakich przypadkach zachodzi rzekome delegowanie i jakie z tytułu jego stwierdzenia wynikają konsekwencje?
5. Polska ustawa o pracownikach delegowanych
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących swych pracowników „do” i „z” Polski?
- Jakie mechanizmy kontroli pracodawców delegujących przewiduje polska ustawa o pracownikach delegowanych?
- Jakie uprawnienia na podstawie ustawy zyskała Państwowa Inspekcja Pracy?
- Jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?
6. Dyrektywa 2018/957/UE. NOWOŚĆ!
- Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących:
- maksymalnego okresu delegowania
- stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy
- zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”
- krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?
- W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikom delegowanym zakwaterowanie oraz zwrócić koszty podróży służbowej odbywanej w ramach oddelegowania?
- Jakie są warunki uchylenia obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania?
- Jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?
- Jaki jest termin wdrożenia przepisów wydanych na podstawie Dyrektywy 2018/957/UE?
- Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów dyrektywy 2018/957/UE?
7. Zmiana polskiej ustawy o delegowaniu pracowników. NOWOŚĆ!
- Jakie zmiany zajdą w polskiej ustawie o delegowaniu pracowników?
- Jak zmienią się obowiązki polskich pracodawców?
- Jakie uprawnienia uzyska Państwowa Inspekcja Pracy?
- Jak liczony będzie okres 12 miesięcy delegowania z możliwością jego wydłużenia do 18 miesięcy?
8. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004
- Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?
- Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?
- Jakie są reguły wydawania formularza A1?
- Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?
Adresaci
Szkolenie adresowane jest w szczególności do:
- Pracodawców, osób prowadzących własną działalność gospodarczą i zatrudniających pracowników
- Kadry zarządzającej i pracowników działów kadr
- Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
