CZAS PRACY I URLOPY WYPOCZYNKOWE

Cele i korzyści

Program szkolenia

1. Czas pracy w umowie o pracę a czas pracy w informacji o warunkach pracy udzielanej pracownikowi

• Praktyczne aspekty formułowania postanowień umowy (określenie wymiaru czasu pracy pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych oraz niepełnosprawnych)
• Zasady określania normy dobowej i tygodniowej w stosunku do poszczególnych pracowników
• Dobór systemu czasu pracy dla poszczególnych pracowników

2. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy

• Tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego
• Zasada jednej z czterech – wolnej niedzieli
• Zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy
• Zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin
• Najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
• Kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy

3. Prawo do wypoczynku

• Prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia
• Uprawnienia pracownika – dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata – co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy
• Ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
• Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika
• Ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
• Na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty
• Jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy

4. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem)

• W formie pieniężnej zamiast czasem wolnym
• Czasem wolnym zamiast zapłatą
• Dniem wolnym zamiast zapłatą
• Zapłatą zamiast dniem wolnym
• Zasada optymalizacji korzyści i prawno-karne ograniczenia tych możliwości

5. Dyżury

• Pojęcie dyżuru i dopuszczalność jego wyeliminowania
• Kolizja z okresami odpoczynku
• Rozliczanie pracy na dyżurze – kiedy płacić za dyżur, a kiedy udzielać czasu wolnego

6. Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu

• Formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy)
• Rozliczanie takiego czasu i takiej pracy

7. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy

8. Urlopy pracownicze

• Urlop wypoczynkowy
• Zasady nabywania prawa do pierwszego w życiu urlopu
• Prawo do urlopu
• Wymiar urlopu
• Urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Urlop w podstawowym systemie czasu pracy
• Urlop w równoważnym systemie czasu pracy
• Urlop w zadaniowym czasie pracy
• Urlop w weekendowym systemie czasu pracy
• Urlop w przerywanym systemie czasu pracy
• Zasady prawa urlopowego
• Zasada proporcjonalności
• Urlop w wymiarze godzinowym
• Urlop na żądanie
• Urlop bezpłatny
• Urlop niepełnosprawnego
• Odwołanie z urlopu i obowiązek naprawienia szkody
• Plan urlopów

9. Dyskusja, pytania, przykłady, konsultacje

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie