Czas pracy w 2025. Робочий час у 2025 році. (PL/UA)

Cele i korzyści

Cele

Czas pracy w 2025 r. w kontekście zmian w prawie pracy, tj. uwzględnienie rozliczania pracy zdalnej, nowych dni wolnych dla pracowników (siła wyższa, urlop opiekuńczy) oraz pozostałych uprawnień rodziców, uwzględnienie w harmonogramach lub grafikach dodatkowych zmian – dla firm zatrudniających obywateli Ukrainy.

Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatowej z praktycznymi przykładami dotyczącymi czasu pracy. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z modelami planowania czasu pracy oraz rozliczania nadgodzin. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk, wskazywane przez byłego inspektora pracy.

Мета

Робочий час у 2025 році в контексті змін у законах про працю, тобто врахування у обліку дистанційної роботи, нових вихідних днів для працівників (форс-мажор, відпустка для догляду за дитиною) та інших прав батьків, і обліку в графіку або в додатковому графіку вказаних змін – для компаній, які працевлаштовують громадян України.

Навчання проводиться у формі практичних занять з використанням практичних прикладів щодо робочого часу. Учасники тренінгу ознайомляться з моделями планування робочого часу та обліку надурочної роботи. Курс представляє практичні рішення щодо застосування нових нормативних актів і найкращого практичного підходу на базі досвіду колишнього інспектора праці.

Korzyści

Zapoznanie się z najnowszymi rozwiązaniami, najlepszymi rozwiązaniami oraz wskazanie zagrożeń dla organizacji w kwestiach związanych z czasem pracy w 2025 roku. Osoby ukraińskojęzyczne będą mogły dowiedzieć się w języku ukraińskim jak funkcjonują omawiane zagadnienia w prawie polskim oraz jakie czynności należy wykonywać zgodnie z prawem.

Переваги

Ознайомлення з новітніми і найкращими рішеннями та потенційними загрозами, що стосуються робочого часу у 2025 році. Україномовні особи зможуть рідною мовою дізнатися, як представлені дані питання в польському законодавстві та яким чином діяти відповідно до законодавства.

Program szkolenia

Czas pracy 2025

1. Czas pracy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian w prawie pracy

• praca zdalna – zmiany do kodeksu pracy w kontekście czasu pracy
• nowe uprawnienia rodziców wpływające na planowanie i rozliczanie czasu pracy
• nowe znaczenie informacji o dodatkowych warunkach wykonywania pracy w zakresie norm i wymiaru czasu pracy, rozliczania nadgodzin, przemieszczania się pracowników, szkoleń zapewnianych przez pracodawcę, itd.
• dodatkowe dni wolne od pracy, które mogą wpłynąć na czas pracy w organizacji

2. Czas pracy w 2025

• wymiar czasu pracy
• rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
• planowanie godzin pracy w okresach rozliczeniowych miesięcznych i dłuższych
• systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
• ruchomy czas pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe

3. Okresy odpoczynku

• kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego
• jak i kiedy równoważyć naruszony odpoczynek dobowy
• odpoczynek tygodniowy – jak prawidłowo go zaplanować

4. Harmonogramy pracy

• planowanie harmonogramów
• zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach
• tworzenie harmonogramów dla części okresu rozliczeniowego

5. Ewidencja czasu pracy

• czym jest ewidencja czasu pracy
• wyjścia prywatne i służbowe
• ewidencja czasu pracy pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych
• różnice pomiędzy ewidencjami czasu pracy pracowników i zleceniobiorców

6. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie

• przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
• godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej
• oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie „normalnego wynagrodzenia” za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe
• rekompensata pracy w dniu wolnym
• udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin

7. Praca w niedziele i święta oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – sposoby rekompensowania

• uprawnienia pracowników
• rekompensata za pracę w niedzielę i święta
• praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)

8. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
9. Dyżur poza normalnymi godzinami pracy – zasady rekompensaty
10. Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych

• normy prawne dotyczące naruszania czasu pracy
• skutki finansowe dla organizacji za błędne ewidencjonowanie i rozliczania czasu pracy oraz — skutki finansowe nieprawidłowości związanych z czasem pracy
• odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy

Робочий час у 2025 році

1. Робочий час з урахуванням змін, внесених до законів про працю:

• дистанційна робота – зміни до законів про працю, що стосуються робочого часу
• нові права батьків, що впливають на планування та облік робочого часу
• нове значення інформації про додаткові умови виконання роботи, що стосуються тривалості та норм робочого часу, обліку надурочних робіт, мобільності працівників, навчання, що проводяться роботодавцем тощо
•  додаткові вихідні дні, які можуть вплинути на робочий час в організації

2. Робочий час у 2025 році

• тривалість робочого часу
• облік робочого часу при припиненні трудових відносин протягом облікового періоду
• планування робочого часу в місячному періоді обліку та в інших періодах
• системи робочого часу, види, умови, оптимальні рішення для організацій
• гнучкий графік роботи, триваліші облікові періоди.

3. Періоди відпочинку

• коли і кому не потрібно надавати щоденний відпочинок
• як і коли компенсувати порушення режиму щоденного відпочинку
• тижневий відпочинок — як його правильно спланувати

4. Графіки роботи

• планування графіків
• правила документального оформлення або внесення змін у графіках
• створення графіків по частинах облікового періоду

5. Облік робочого часу

• що таке облік робочого часу
• покидання робочого місця у зв’язку з особистими та діловими справами
• облік робочого часу працівників, працевлаштованих за цивільно-правовими договорами
• розбіжності в обліку робочого часу працівників і виконавців

6. Надурочна робота та її облік

• підстави для виконання робіт у надурочний час
• надурочна робота як наслідок порушення режиму робочого дня
• надання вільного часу: виплата надбавки за надурочну роботу, встановлення «нормальної заробітної плати» за роботу, надбавки за надурочну роботу
• компенсація за роботу у вихідний день
• надання вихідного дня та кількість відпрацьованих годин

7. Робота в неділю та святкові дні, а також у вихідні дні при середньому п’ятиденному робочому тижні – способи оплати праці

• права працівника
• компенсація за роботу в неділю та святкові дні
• робота у святковий день, що припадає на вихідний (тлумачення становища Головної інспекції праці)

8. Робочий час працівників, які керують робочим місцем від імені роботодавця, та керівників окремих організаційних підрозділів

9. Чергування поза нормальним робочим часом – правила компенсації

10. Наслідки порушення норм робочого часу для організацій та відповідальних осіб

• норми законодавства щодо порушень робочого часу
• фінансові наслідки для організації за неправильний облік робочого часу та
• фінансові наслідки порушень, пов’язаних з робочим часом
• фінансову відповідальність за помилкове облікування та розрахунок робочого часу

Metody szkoleniowe

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych, z możliwością zadawania pytań.

Методи роботи

Лекція на основі презентації з прикладами практичного застосування та можливістю ставити запитання.

Adresaci

 Pracodawcy, szefowie firm, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac. Szkolenie jest prowadzone w obecności tłumacza języka ukraińskiego, co umożliwia swobodną komunikację i wyjaśnienia trudnych zagadnień.

Для кого?

Працедавці, керівний склад компанії, управительки персонал, працівники відділів кадрів та обліку заробітної плати. Навчання ведеться за присутності присяжного перекладача української мови, що дає можливість легко спілкуватися і детально пояснити складні питання.

Miejsce

E—szkolenie synchroniczne, czyli szkolenie online w czasie rzeczywistym umożliwia szybko i skutecznie przeszkolić pracowników.
Szkolenie na odległość, to  efektywna nauka, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przedstawiamy niezbędne informacje dotyczące organizacji oraz technicznych aspektów szkolenia:

1. Platforma szkoleniowa:

• Zajęcia są prowadzone za pośrednictwem platformy internetowej Zoom, która umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy wykładowcą a uczestnikami.

2. Zaproszenie:

• Przed szkoleniem uczestnicy otrzymają zaproszenie na e-maila wskazanego w karcie zgłoszeniowej, wraz z linkiem oraz kodem dostępu do wirtualnej sali szkoleniowej.
• Prosimy, aby podane w karcie zgłoszeniowej numery telefonów oraz adresy e-mail były aktualne na wypadek ewentualnych problemów technicznych.

3. Materiały szkoleniowe:

• Materiały szkoleniowe zostaną przesłane każdemu uczestnikowi w formacie PDF na podany adres e-mail.

4. Otrzymanie certyfikatu lub zaświadczenie MEN

• Szkolenie zdalne jest tak samo honorowane, jak szkolenie stacjonarne i każdy uczestnik, który zdobył nowe umiejętności i  podniósł swoją konkurencyjność na rynku pracy, otrzymuje certyfikat w formie papierowej lub elektronicznej.

5. Prawa autorskie:

• PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia i trenerzy nie wyrażają zgody na żadną formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są chronione prawami autorskimi.

6. Informacja dotycząca programu:

• Wykładowca, ekspert, praktyk zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu szkolenia wyłącznie w celu zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

7. Liczba miejsc jest ograniczona:

• Chcemy zapewnić uczestnikom możliwość interakcji, oraz gwarancję indywidualnego feedbacku.

8. Korzyści:

Szkolenia online organizowane przez nas to synonim nowoczesności, wygody i pełnowartościowej edukacji na najwyższym poziomie. Uczestnicy łączą się z dowolnego miejsca na świecie – wystarczy dostęp do internetu i wygodne urządzenie (komputer, tablet lub telefon) oraz słuchawki lub głośniki, aby w pełni zanurzyć się w atmosferze profesjonalnego szkolenia.

Wirtualny pokój konferencyjny, prowadzony przez doświadczonego trenera „na żywo”, to platforma do interaktywnego uczestnictwa w zajęciach, gdzie każde pytanie, prezentacja czy ankieta pojawia się na ekranie w czasie rzeczywistym. Dzięki aktywnej roli trenera uczestnicy są nieustannie angażowani w dyskusje i ćwiczenia, co pozwala na skuteczne przyswajanie materiału.

Po zakończeniu szkolenia, każdy uczestnik otrzymuje certyfikat potwierdzający zdobyte umiejętności – sygnowany przez PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia

Z nami edukacja staje się przyjemnością, a rozwój zawodowy – inwestycją, która przynosi wymierne efekty.

Cena i zapisy

1290,00 zł brutto od osoby, CENA PROMOCYJNA: 1190,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.

Podana wyżej cena zawiera:

• udział w szkoleniu online
• dostęp do platformy e-learningowej w czasie rzeczywistym
• przeprowadzenie szkolenia przez cenionego trenera
• autorskie materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych PDF lub w wersji papierowej

Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów organizator PRESTIGE ECK jest dostępny i służy pomocą.

Szkolenie on-line będzie prowadzone interaktywnie, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.