Przejdź do treści
Home
  • Oferta
  • HR, kadry, sekretariat

ZASADY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W 2017/2018 R. zmieniającej ustawę o pracownikach samorządowych, wytycznych kprm oraz stanowisk państwowej inspekcji pracy

Szkolenie na zlecenie

Cele i korzyści

Program szkolenia

1.Źródła prawa potrzebne przy zatrudnianiu pracowników w jednostkach samorządowych

    •  aktualne przepisy prawne obowiązujące w JST w zakresie prawa pracy
    •  zakres i cel odmiennej regulacji samorządowych stosunków pracy w relacji do kodeksu pracy
    • stosowanie i moc prawna własnych regulaminów i zarządzeń
    •  prawidłowa interpretacja i stosowanie interpretacji prawnych
    • normy europejskie ważne w Polsce

2.Przyjęcie pracownika – wybór najkorzystniejszych warunków nawiązania zatrudnienia

    •  nabór na wolne stanowiska pracy w administracji samorządowej
    • nabór na stanowisko dedykowane
    • nabór na stanowisko specjalisty
    • obowiązki pracodawcy podczas procesu rekrutacji oraz zatrudniania pracowników przyjęcie pracownika do pracy
    • powierzenie pracy a zakres obowiązków pracownika
    •  akta osobowe i inna dokumentacja związana z zatrudnianiem
    •  jak liczyć i stosować terminy w prawie pracy

3.Konsekwencje zatrudnienia pracownika w kontekście umowy zawartej

    • konsekwencje wyboru rodzaju umowy o pracę, stosunek pracy z wyboru, akt powołania, prawa i obowiązki stron stosunku pracy
    • inne formy umowne i ich konsekwencje

4.Czas pracy w 2017 roku dla pracowników samorządowych

    •  gotowość pracownika do wykonywania pracy
    •  dyspozycyjność i dyscyplina czasu pracy pracownika
    •  charakterystyka norm, systemów i rozkładu czasu pracy w praktyce JST
    •  normy czasu pracy w 2015 roku i ich okresy rozliczeniowe – tabele norm
    •  rygory doby pracowniczej i tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym a okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
    •  przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
    •  zarządzanie pracą w godzinach nadliczbowych
    •  praca w porze nocnej, w dni wolne, niedziele i święta
    •  usprawiedliwianie nieobecności w pracy
    •  ewidencja czasu pracy

5.Zasady udzielania urlopów pracowniczych w 2015 roku po ostatnich zmianach

    •  planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych, bieżących i zaległych
    •  uprawnienia do pierwszego urlopu i kolejnych
    •  konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego
    •  szczegółowe zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem w 2017 roku
    • urlop rodzicielski, macierzyński, dodatkowy, ojcowski, wychowawczy
    • urlopy okolicznościowe
    • całodniowe płatne i niepłatne zwolnienia od pracy
    • inne urlopy pracownicze – bezpłatne (obligatoryjne i fakultatywne), szkoleniowe, dodatkowe

6.Sytuacje praktyczne pożegnania z pracą pracownika samorządowego

    •  ochrona pracowników – zakres i zastosowanie ochrony ogólnej i ochrony szczególnej
    •  wybór formy rozwiązania stosunku pracy
    • za porozumieniem stron
    • jednostronnym oświadczeniem pracodawcy lub pracownika
    • uzasadnianie wypowiedzeń
    • możliwości stosowanie skróconych okresów wypowiedzenia i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy
    • odprawy i odszkodowania
    • narzędzia ochrony interesów pracodawcy przy rozwiązaniu zatrudnienia
    • odwołania do Sądów Pracy – zestaw najczęściej występujących powodów

7.Prawidłowe sporządzanie, wydawanie, prostowania świadectwa pracy
– dokumentacja, rozmowa końcowa z pracownikiem
8.Odpowiedzialność pracownika administracji samorządowej:

    •  odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna,
    •  odpowiedzialność materialna: za szkodę, za mienie powierzone z obowiązkiem rozliczenia, wina umyślna i nieumyślna pracownika.

9.Kontrola i dyscyplinowanie pracowników:

    •  wydawanie poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego)
    •  prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień pracodawcy
    •  dyscyplinowanie pracownika – możliwości przełożonego, zasady rozmów dyscyplinujących
    •  prawne aspekty oceny podwładnych

10.Zestaw zmian z komentarzem na 2017/2018 r. – przykłady praktyczne i konsekwencje

    • nowe pojęcie “wolnego stanowiska urzędniczego” i “awansu wewnętrznego”
    • nowe zasady zatrudniania sekretarzy
    • obowiązki w zakresie tworzenia akt osobowych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wyboru, powołania
    • jak przechowywać dokumenty pracownicze w urzędach (listy płac, ewidencje czasu pracy, wnioski urlopowe itp.)
    • zasady prowadzenia akt osobowych pracowników jednostek samorządu terytorialnego
    • terminy wynikające z przepisów a obowiązki pracodawcy samorządowego
    • zasady prowadzenia rekrutacji na stanowiska pracy w samorządach (m.in. zasady sporządzania regulaminów naboru, ogłoszeń, protokołów).
    • jakich dokumentów żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w urzędzie (kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, zapytanie o karalność)
    • jakie są wymogi formalne dla osób ubiegających się o zatrudnienie na określonych stanowiskach w samorządzie
    • na czym polega zakaz wykonywania zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami wykonywanymi służbowo
    • kiedy żądać świadczeń o prowadzeniu działalności gospodarczej i stanie majątkowym
    • jakie informacje należy przekazać pracownikowi przy nawiązywaniu stosunku pracy
    • zasady uznawania szkoleń BHP i badań lekarskich przy pracy w kolejnym (dodatkowym) stosunku pracy
    • jak uniknąć błędów przy formułowaniu umów o pracę (miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenia za pracę)
    • jakich błędów unikać przy umowach o dzieło i zlecenia
    • jakich informacji można wymagać od już zatrudnionych pracowników
    • w jaki sposób dokonywać zmian warunków pracy pracownika urzędu (przeniesienie, wypowiedzenia warunków pracy)
    • czy i w jaki sposób akta osobowe pracownika należy przekazać jego następnemu pracodawcy – przeniesienie pracownika na jego wniosek i z inicjatywy jednostki
    • jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie dokumentacji pracowniczej w świetle ostatnich zmian przepisów dot. szkoleń BHP
    • jak planować budżety szkoleniowe pracowników
    • jak nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych pracownika
    • w jaki sposób sporządzać i doręczać pisma rozwiązujące umowy z pracownikami

11.Dodatkowe świadczenia dla pracownika samorządowego – zestaw takich elementów jak ZFŚS, delegacje, telefony służbowe itp.
12.Zestaw najpotrzebniejszych orzeczeń na 2018 r. z komentarzem.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie

;

Sprawdź, co zyskujesz

Mnóstwo korzyści
First Minute
30 dni wcześniej zarezerwuj miejsce na szkolenie otwarte na prestige-eck.pl, dzięki temu automatycznie otrzymasz rabat: 50zł
Im więcej, tym taniej
Firmy i instytucje wysyłające więcej niż jedną osobę na szkolenie otwarte, mogą liczyć na niższe ceny. Sprawdź promocyjne ceny na naszej stronie.
Voucher
Nasze szkolenia to informacje z pierwszej ręki, Podane w rzetelny i praktyczny sposób, gotowa do wdrożenia w pracy.

Certyfikat ukończenia
szkolenia.

Po zakończeniu szkolenia każdy z Uczestników otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający nabyte umiejętności zgodnie z wdrożoną procedurą: PN-EN ISO 9001:2015 DEKRA

Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania! Podnieś kwalifikacje!

Prosimy o pozostawienie swojego numeru telefonu oraz emaila, a skontaktujemy się niezwłocznie.

    Jeśli wypełniłeś/aś formularz kontaktowy, oznacza to, że jesteś zainteresowany/a naszą ofertą i oczekujesz kontaktu z nami. Zanim przekażesz nam swoje dane osobowe, zapoznaj się z informacjami na temat sposobu ich przetwarzania. Chcielibyśmy przetwarzać Twoje dane, aby móc przekazywać Ci informacje na temat naszych usług.

    Najczęściej zadawane pytania dotyczące szkolenia

    W PRESTIGE Europejskim Centrum Kształcenia znajdziesz praktyczną i specjalistyczną wiedzę!
    Czy jest możliwe uzyskanie dofinansowania ze środków Unii Europejskiej?
    Dofinansowanie