ZASADY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W 2017/2018 R. zmieniającej ustawę o pracownikach samorządowych, wytycznych kprm oraz stanowisk państwowej inspekcji pracy

Cele i korzyści

Program szkolenia

1.Źródła prawa potrzebne przy zatrudnianiu pracowników w jednostkach samorządowych

1. •  aktualne przepisy prawne obowiązujące w JST w zakresie prawa pracy
   •  zakres i cel odmiennej regulacji samorządowych stosunków pracy w relacji do kodeksu pracy
   • stosowanie i moc prawna własnych regulaminów i zarządzeń
   •  prawidłowa interpretacja i stosowanie interpretacji prawnych
   • normy europejskie ważne w Polsce

2.Przyjęcie pracownika – wybór najkorzystniejszych warunków nawiązania zatrudnienia

1. •  nabór na wolne stanowiska pracy w administracji samorządowej
   • nabór na stanowisko dedykowane
   • nabór na stanowisko specjalisty
   • obowiązki pracodawcy podczas procesu rekrutacji oraz zatrudniania pracowników przyjęcie pracownika do pracy
   • powierzenie pracy a zakres obowiązków pracownika
   •  akta osobowe i inna dokumentacja związana z zatrudnianiem
   •  jak liczyć i stosować terminy w prawie pracy

3.Konsekwencje zatrudnienia pracownika w kontekście umowy zawartej

1. • konsekwencje wyboru rodzaju umowy o pracę, stosunek pracy z wyboru, akt powołania, prawa i obowiązki stron stosunku pracy
   • inne formy umowne i ich konsekwencje

4.Czas pracy w 2017 roku dla pracowników samorządowych

1. •  gotowość pracownika do wykonywania pracy
   •  dyspozycyjność i dyscyplina czasu pracy pracownika
   •  charakterystyka norm, systemów i rozkładu czasu pracy w praktyce JST
   •  normy czasu pracy w 2015 roku i ich okresy rozliczeniowe – tabele norm
   •  rygory doby pracowniczej i tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym a okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
   •  przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
   •  zarządzanie pracą w godzinach nadliczbowych
   •  praca w porze nocnej, w dni wolne, niedziele i święta
   •  usprawiedliwianie nieobecności w pracy
   •  ewidencja czasu pracy

5.Zasady udzielania urlopów pracowniczych w 2015 roku po ostatnich zmianach

1. •  planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych, bieżących i zaległych
   •  uprawnienia do pierwszego urlopu i kolejnych
   •  konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego
   •  szczegółowe zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem w 2017 roku
   • urlop rodzicielski, macierzyński, dodatkowy, ojcowski, wychowawczy
   • urlopy okolicznościowe
   • całodniowe płatne i niepłatne zwolnienia od pracy
   • inne urlopy pracownicze – bezpłatne (obligatoryjne i fakultatywne), szkoleniowe, dodatkowe

6.Sytuacje praktyczne pożegnania z pracą pracownika samorządowego

1. •  ochrona pracowników – zakres i zastosowanie ochrony ogólnej i ochrony szczególnej
   •  wybór formy rozwiązania stosunku pracy
   • za porozumieniem stron
   • jednostronnym oświadczeniem pracodawcy lub pracownika
   • uzasadnianie wypowiedzeń
   • możliwości stosowanie skróconych okresów wypowiedzenia i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy
   • odprawy i odszkodowania
   • narzędzia ochrony interesów pracodawcy przy rozwiązaniu zatrudnienia
   • odwołania do Sądów Pracy – zestaw najczęściej występujących powodów

7.Prawidłowe sporządzanie, wydawanie, prostowania świadectwa pracy
– dokumentacja, rozmowa końcowa z pracownikiem
8.Odpowiedzialność pracownika administracji samorządowej:

1. •  odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna,
   •  odpowiedzialność materialna: za szkodę, za mienie powierzone z obowiązkiem rozliczenia, wina umyślna i nieumyślna pracownika.

9.Kontrola i dyscyplinowanie pracowników:

1. •  wydawanie poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego)
   •  prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień pracodawcy
   •  dyscyplinowanie pracownika – możliwości przełożonego, zasady rozmów dyscyplinujących
   •  prawne aspekty oceny podwładnych

10.Zestaw zmian z komentarzem na 2017/2018 r. – przykłady praktyczne i konsekwencje

1. • nowe pojęcie “wolnego stanowiska urzędniczego” i “awansu wewnętrznego”
   • nowe zasady zatrudniania sekretarzy
   • obowiązki w zakresie tworzenia akt osobowych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wyboru, powołania
   • jak przechowywać dokumenty pracownicze w urzędach (listy płac, ewidencje czasu pracy, wnioski urlopowe itp.)
   • zasady prowadzenia akt osobowych pracowników jednostek samorządu terytorialnego
   • terminy wynikające z przepisów a obowiązki pracodawcy samorządowego
   • zasady prowadzenia rekrutacji na stanowiska pracy w samorządach (m.in. zasady sporządzania regulaminów naboru, ogłoszeń, protokołów).
   • jakich dokumentów żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w urzędzie (kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, zapytanie o karalność)
   • jakie są wymogi formalne dla osób ubiegających się o zatrudnienie na określonych stanowiskach w samorządzie
   • na czym polega zakaz wykonywania zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami wykonywanymi służbowo
   • kiedy żądać świadczeń o prowadzeniu działalności gospodarczej i stanie majątkowym
   • jakie informacje należy przekazać pracownikowi przy nawiązywaniu stosunku pracy
   • zasady uznawania szkoleń BHP i badań lekarskich przy pracy w kolejnym (dodatkowym) stosunku pracy
   • jak uniknąć błędów przy formułowaniu umów o pracę (miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenia za pracę)
   • jakich błędów unikać przy umowach o dzieło i zlecenia
   • jakich informacji można wymagać od już zatrudnionych pracowników
   • w jaki sposób dokonywać zmian warunków pracy pracownika urzędu (przeniesienie, wypowiedzenia warunków pracy)
   • czy i w jaki sposób akta osobowe pracownika należy przekazać jego następnemu pracodawcy – przeniesienie pracownika na jego wniosek i z inicjatywy jednostki
   • jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie dokumentacji pracowniczej w świetle ostatnich zmian przepisów dot. szkoleń BHP
   • jak planować budżety szkoleniowe pracowników
   • jak nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych pracownika
   • w jaki sposób sporządzać i doręczać pisma rozwiązujące umowy z pracownikami

11.Dodatkowe świadczenia dla pracownika samorządowego – zestaw takich elementów jak ZFŚS, delegacje, telefony służbowe itp.
12.Zestaw najpotrzebniejszych orzeczeń na 2018 r. z komentarzem.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie