Przeciwdziałanie mobbingowi, molestowaniu, nierównym traktowaniu w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w miejscu pracy

Cele i korzyści

Zapoznanie się z najnowszymi i najlepszymi rozwiązaniami oraz identyfikacja zagrożeń związanych z zapobieganiem, diagnozowaniem i rozwiązywaniem trudnych sytuacji w organizacji.

Wskazanie najnowszych uregulowań w temacie mobbingu, molestowania, dyskryminacji oraz nierównego traktowania w zatrudnieniu.

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu z przykładami praktycznymi dla osób zarządzających. Osoby kierujące otrzymają wskazówki jak diagnozować poszczególne zjawiska oraz jak znaleźć najlepsze rozwiązanie w przypadku pojawienia się niekorzystnych zjawisk. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania najskuteczniejszych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.

Program szkolenia

1. Jak się powinna zachowywać organizacja i Jej pracownicy aby przeciwdziałać nieprawidłowościom

• komunikacja
• określenie zasad i ich egzekwowanie
• wyciąganie konsekwencji wobec winnych

2. Mobbing, dyskryminacja, konflikt, itd. czyli jak ma się zachować pracodawca

• przyjmowanie zgłoszeń
• ustalanie stanów faktycznych
• pierwsze decyzje po zgłoszeniu
• jak się powiedziało „a” to co dalej?
• co zrobić z osobami którym się tylko wydawało?
• jak chronić się przed fałszywymi oskarżeniami?

3. Definicja dyskryminacji

• co to jest dyskryminacja bezpośrednia
• czym charakteryzuje się dyskryminacja pośrednia
• co oznacza mobbing dla organizacji
• jakie zmiany obowiązują od 07.09.2019 r. w zakresie mobbingu
• jaki jest wpływ dyskryminacji, nierównego traktowania na relacje ze związkami zawodowymi

4. Pojęcie molestowania i jego zakres

• molestowanie i inne niewłaściwe zachowania się w relacjach z pracownikiem i pracodawcą
• molestowanie seksualne
• zapobieganie niewłaściwym relacjom – kodeksy etyki i inne regulaminy

5. Przyczyny dyskryminacji

• zakres ustawowego katalogu przyczyn dyskryminacji
• przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego
• nierówne warunki pracy i dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy
• dyskryminacja w wynagradzaniu

6. Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją

• „dyskryminacja” ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
• inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją

7. Typowe działania mobbingowe

• wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
• rodzaje mobbingu
• manipulacje w mobbingu – zarys problemu
• środki ochrony pracownika: odszkodowanie, możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy

8. Odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu

• konflikt a mobbing – główne różnice
• diagnoza sytuacji konfliktowych

9. Osobowość mobbera, osobowość ofiary

• cechy charakterystyczne mobberów
• cechy charakterystyczne ofiar
• problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu

10. Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy

• wymiar indywidualny
• wymiar organizacyjny

11. Procedury unikania dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania i mobbingu:

• postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
• wewnętrzna polityka antymobbingowa
• monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów
• najlepsze praktyki w zakresie unikania dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania i mobbingu oraz wskazania jak na takie zjawiska znaleźć najskuteczniejsze rozwiązania z punku widzenia organizacji,

12. Komisja wewnętrzna

• zakres prac dotyczących mobbingu
• analiza zgłoszeń dot. dyskryminacji
• rozwiązywanie konfliktów
• weryfikacja i ocena zachowań noszących znamiona molestowania.

Metody szkoleniowe

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań oraz rozwiązywania tematów i zagadnień przedstawianych przez uczestników szkolenia z ukierunkowaniem odpowiedzi na sytuację osób kierujących pracownikami.

Adresaci

Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac.

Miejsce

E—szkolenie synchroniczne, czyli szkolenie online w czasie rzeczywistym umożliwia szybko i skutecznie przeszkolić pracowników.
Szkolenie na odległość, to  efektywna nauka, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przedstawiamy niezbędne informacje dotyczące organizacji oraz technicznych aspektów szkolenia:

1. Platforma szkoleniowa:

• Zajęcia są prowadzone za pośrednictwem platformy internetowej Zoom, która umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy wykładowcą a uczestnikami.

2. Zaproszenie:

• Przed szkoleniem uczestnicy otrzymają zaproszenie na e-maila wskazanego w karcie zgłoszeniowej, wraz z linkiem oraz kodem dostępu do wirtualnej sali szkoleniowej.
• Prosimy, aby podane w karcie zgłoszeniowej numery telefonów oraz adresy e-mail były aktualne na wypadek ewentualnych problemów technicznych.

3. Materiały szkoleniowe:

• Materiały szkoleniowe zostaną przesłane każdemu uczestnikowi w formacie PDF na podany adres e-mail.

4. Otrzymanie certyfikatu lub zaświadczenie MEN

• Szkolenie zdalne jest tak samo honorowane, jak szkolenie stacjonarne i każdy uczestnik, który zdobył nowe umiejętności i  podniósł swoją konkurencyjność na rynku pracy, otrzymuje certyfikat w formie papierowej lub elektronicznej.

5. Prawa autorskie:

• PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia i trenerzy nie wyrażają zgody na żadną formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są chronione prawami autorskimi.

6. Informacja dotycząca programu:

• Wykładowca, ekspert, praktyk zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu szkolenia wyłącznie w celu zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

7. Liczba miejsc jest ograniczona:

• Chcemy zapewnić uczestnikom możliwość interakcji, oraz gwarancję indywidualnego feedbacku.

8. Korzyści:

Szkolenia online organizowane przez nas to synonim nowoczesności, wygody i pełnowartościowej edukacji na najwyższym poziomie. Uczestnicy łączą się z dowolnego miejsca na świecie – wystarczy dostęp do internetu i wygodne urządzenie (komputer, tablet lub telefon) oraz słuchawki lub głośniki, aby w pełni zanurzyć się w atmosferze profesjonalnego szkolenia.

Wirtualny pokój konferencyjny, prowadzony przez doświadczonego trenera „na żywo”, to platforma do interaktywnego uczestnictwa w zajęciach, gdzie każde pytanie, prezentacja czy ankieta pojawia się na ekranie w czasie rzeczywistym. Dzięki aktywnej roli trenera uczestnicy są nieustannie angażowani w dyskusje i ćwiczenia, co pozwala na skuteczne przyswajanie materiału.

Po zakończeniu szkolenia, każdy uczestnik otrzymuje certyfikat potwierdzający zdobyte umiejętności – sygnowany przez PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia

Z nami edukacja staje się przyjemnością, a rozwój zawodowy – inwestycją, która przynosi wymierne efekty.

Cena i zapisy

690,00 zł brutto od osoby, CENA PROMOCYJNA: 590,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.

Podana wyżej cena zawiera:

• udział w szkoleniu online
• dostęp do platformy e-learningowej w czasie rzeczywistym
• przeprowadzenie szkolenia przez cenionego trenera
• autorskie materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych PDF lub w wersji papierowej

Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów organizator PRESTIGE ECK jest dostępny i służy pomocą.

Szkolenie on-line będzie prowadzone interaktywnie, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.