Skutki zmian w prawie pracy oraz planowane zmiany 2026. Наслідки змін у трудовому законодавстві та плановані зміни 2026. Szkolenie dwujęzyczne (PL/UA)

Cele i korzyści

Omówienie skutków zmian w prawie pracy z 2023, 2024 i 2025 r. oraz ich oddziaływania na 2026, tj. uwzględnienie rozliczania pracy zdalnej, nowych dni wolnych dla pracowników (siła wyższa, urlop opiekuńczy), pozostałych uprawnień rodziców, nowych obowiązków w zakresie bhp, rozwiązań dotyczących sygnalistów oraz planowanych i wprowadzanych zmian. Szkolenie dla firm zatrudniających obywateli Ukrainy. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywane przez byłego inspektora pracy.

Мета

Обговорення наслідків змін у трудовому законодавстві від 2023, 2024 і 2025 рр. та їх вплив на 2026 рік, тобто урахування обліку дистанційної роботи, нових вихідних днів для працівників (форс-мажорні обставини, відпустка для догляду), інших прав батьків, нових обов’язків із охорони праці, рішень, що стосуються інформаторів («сигналістів»), та інших планованих змін, та змін, що вводяться. Курс для фірм, в яких працюють громадяни України. Курс представляє практичні рішення щодо застосування нових нормативних актів і найкращого практичного підходу на базі досвіду колишнього інспектора праці.

Korzyści

Zapoznanie się z najnowszymi rozwiązaniami, najlepszymi rozwiązaniami oraz wskazanie zagrożeń dla organizacji dotyczące Prawa Pracy w 2026 roku. Osoby ukraińskojęzyczne w języku ukraińskim będą mogły dowiedzieć się jak funkcjonują omawiane zagadnienia w prawie polskim, oraz jakie czynności należy wykonywać zgodnie z prawem.

Переваги

Ознайомлення з новітніми і найкращими рішеннями та потенційними загрозами, що стосуються трудового законодавства у 2026 році. Україномовні особи зможуть рідною мовою дізнатися, як представлені дані питання в польському законодавстві та яким чином діяти відповідно до законодавства.

Program szkolenia

1. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy

• kontrole trzeźwości pracowników przez pracodawców
• wyrywkowa kontrola lub możliwość zbadania wszystkich pracowników
• dokumentowanie kontroli trzeźwości
• warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli
• kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika

2. Praca zdalna

• ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę
• konieczność posiadania regulaminu pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie
• obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej
• ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzętu prywatnego
• obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej w zakresie zapewnienia wyposażenia
• mienie powierzone
• rozliczanie czasu pracy
• RODO a praca zdalna
• kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej
• warunki bhp oraz prowadzenie postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej
• ocena ryzyka zawodowego
• zakaz wprowadzania pracy zdalnej dla określonych aktywności
• okazjonalna praca zdalna w wymiarze do 24 dni w roku

3. Zmiany w zakresie monitorów i stanowisk pracy przy pracy zdalnej

• monitory
• podstawki pod monitor
• okulary i szkła kontaktowe
• regulacje w krzesłach w zakresie podłokietników

4. Staż Pracy 2026 – Zaliczanie do stażu pracy wykonywania umów zleceń i działalności gospodarczej – obowiązuje od 1.01.2026

• zakres konsekwencji dłuższych okresów zatrudnienia wynikających z kwalifikacji umów cywilnoprawnych oraz czasu prowadzenia jednoosobowych działalności gospodarczych do stażu pracy
• kwalifikowanie do stażu pracy wykonywania jednoosobowej działalności gospodarczej – wymagania i dokumentowanie
• umowy cywilnoprawne – zaliczanie tych umów do stażu pracy – wymagania i dokumentowanie
• jednoosobowe działalności gospodarcze oraz umowy cywilnoprawne z zagranicy – możliwości pracodawcy, wprowadzenie zmian w dokumentacji pracowniczej oraz regulaminach wewnętrznych
• zaliczanie do stażu umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami
• staż pracy po zmianach w jednostkach publicznych i prywatnych
• okres i zakres roszczeń pracowniczych
• czas przechowywania dokumentacji z umów cywilnoprawnych i obowiązek przedkładania kopii tej dokumentacji na wniosek byłego zleceniobiorcy
• okres na dostarczenie dokumentacji uzupełniającej staż

5. Zmiany w Kodeksie Pracy

• zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji
• nowy wymiar umów na okres próbny
• konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia
• zniesienie powszechności zakazu konkurencji
• zmiany w treści umów o pracę
• rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy
• płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy, do której został zatrudniony
• kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP
• karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP
• wydłużony urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków

6. Dyrektywa Work-life balance

• zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2023 r.
• dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka)
• urlop opiekuńczy
• nowe pojęcie „siła wyższa”
• elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników
• zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy
• wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej

7. Zmiany w dokumentacji pracowniczej w zakresie nowej części akt osobowych tj. części E oraz zmian w treści świadectwa pracy.

8. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP – art. 222, tj. ochrona pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy w celu ochrony przed substancjami reprotoksycznymi.

• prowadzenie rejestrów czynników szkodliwych,
• rejestrowanie prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym;
• warunki i sposób monitorowania stanu zdrowia pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym

9. Sygnaliści – nowy obowiązek pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników

• pojęcie sygnalisty
• zakres możliwych zgłoszeń
• zgłoszenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz zgłoszenia publiczne
• konieczność zachowania w tajemnicy danych osoby zgłaszającej
• ochrona sygnalisty przed działaniami odwetowymi
• kary do 3 lat za nieprawidłowości

10. Nowe obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie nowych przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym.

11. Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego dotyczące sporów z zakresu prawa pracy

• wprowadzenie zabezpieczenia w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy,
• wprowadzenie obowiązku zatrudniania pracownika do czasu zakończenia prawomocnego postępowania w przypadku wyroku przywracającego do pracy lub uznania wypowiedzenia przez sąd za bezskuteczne.

12. Planowane zmiany w prawie pracy

• zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
• nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
• zasada równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – luka płacowa – dostosowanie przepisów do dyrektywy 2023/970 ws. przejrzystości wynagrodzeń

Програма

1. Перевірка тверезості працівників на робочому місці

• перевірки роботодавцями працівників на тверезість
• вибіркова перевірка або можливість перевірки всіх працівників
• документування перевірок на тверезість
• умови виклику поліції чи інших органів для проведення перевірки
• перевірка наявності в організмі працівника інших наркотичних речовин

2. Дистанційна робота

• визначення місця виконання дистанційної роботи роботодавцем в трудовому договорі
• необхідність введення положення про дистанційну роботу та обов’язкові пункти у такому положенні
• обов’язковість укладення договору з працівниками про дистанційну роботу
• компенсація за користування комунальними послугами та приватним обладнанням
• зобов’язання роботодавця при дистанційній роботі щодо забезпечення обладнанням
• довірене майно
• облік робочого часу
• захист персональних даних і дистанційна робота
• контроль, нагляд та перевірка ефектів дистанційної роботи
• умови охорони праці та порядок дій у разі нещасного випадку під час виконання дистанційної роботи
• оцінка професійного ризику
• заборона дистанційної роботи для окремих видів діяльності
• періодична віддалена робота до 24 днів на рік

3. Зміни щодо моніторів та місць виконання дистанційної роботи

• монітори
• стенди для моніторів
• окуляри та контактні лінзи
• регулювання крісла – підлокітники

4. Зміни до КЗпП

• зміни, що стосуються поняття дискримінації
• новий вимір випробувальних договорів про працю
• необхідність обґрунтування розірвання строкових договорів та консультування розірвання договору з профспілкою
• відміна поширеності заборони конкуренції
• зміни змісту трудових договорів
• розширення інформаційних зобов’язань перед роботодавцем
• оплачуване навчання працівника щодо роботи, на яку його було прийнято
• подальші обов’язки та відповідальність роботодавця щодо надання інформації про умови праці та оплати праці – ст. 94 КЗпП
• покарання роботодавців за невиконання нових зобов’язань – нові покарання за ст. 281 КЗпП
• продовження терміну декретної відпустки для батьків недоношених дітей

5. Директива про баланс між роботою та особистим життям

• зміни до нормативних актів про батьківство у 2023 році
• два місяці відпустки на догляд за дитиною для кожного з батьків без можливості переведення (9 тижнів відпустки для батька дитини)
• відпустка на догляд
• нове поняття «форс-мажор»
• гнучка організація роботи для батьків дітей до 8 років – нові права працівників та нова форма захисту працівників
• заборона звільнення або вчинення дій, спрямованих на звільнення працівників, які подали заяву на відпустку
• заяви про відпустку на догляд за дитиною в паперовій та електронній формі

6.Зміни в документації працівника щодо нової частини особової справи, тобто частини Е, та зміни у змісті посвідчення про роботу

7. Нові обов’язки роботодавця з охорони праці – ст. 222, тобто захист працівників від ризику канцерогенів або мутагенів на роботі з метою захисту від речовин, токсичних для репродукції

• ведення обліку шкідливих факторів
• облік робіт, що потребують контакту з хімічними речовинами, їх сумішами, факторами або технологічними процесами з канцерогенною чи мутагенною дією
• умови й методи контролю за станом здоров’я працівників, які піддаються впливу хімічних речовин, їх сумішей, факторів або технологічних процесів з канцерогенною або мутагенною дією

8. Інформатори («сигналісти») – новий обов’язок для роботодавців із не менше 50 працівників

• поняття інформатора («сигналіста»)
• сфера можливих застосувань
• внутрішні та зовнішні повідомлення та публічні повідомлення
• необхідність збереження в таємниці даних особи, яка подає звіт
• захист інформаторів від помсти
• штраф до 3 років за порушення

9. Нові зобов’язання роботодавців у зв’язку з набранням чинності нових нормативно-правових актів щодо протидії загрозам сексуальних злочинів.

10. Зміни до ЦПК щодо трудових спорів:

• запровадження гарантій у судових розглядах у сфері трудового права, у яких особливо захищений працівник звертається із заявою про визнання трудових відносин недійсними або про поновлення на роботі
• запровадження обов’язку працевлаштування працівника до остаточного завершення провадження у справі у разі прийняття рішення про поновлення працівника на роботі або визнання судом заяви-попередження про звільнення недійсним

11. Плановані зміни в трудовому законодавстві

• внесення змін до Закону про мінімальну заробітну плату
• принцип рівної оплати праці для жінок і чоловіків – різниця в оплаті праці – адаптація положень до директиви 2023/970 про прозорість оплати праці
• зміни в обчисленні стажу роботи

Metody szkoleniowe

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Методи роботи

Лекція на основі презентації з прикладами практичного застосування та можливістю ставити запитання.

Adresaci

Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac. Szkolenie jest prowadzone w obecności tłumacza języka ukraińskiego, co umożliwia swobodną komunikację i wyjaśnienia trudnych zagadnień.

Для кого?

Працедавці, керівний склад компанії, управительки персонал, працівники відділів кадрів та обліку заробітної плати. Навчання ведеться за присутності присяжного перекладача української мови, що дає можливість легко спілкуватися і детально пояснити складні питання.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie