- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
REKRUTACJA, OCENA I ROZWÓJ ZAWODOWY W ŚWIETLE PRAWA PRACY – szkolenie online
Podejmowanie bieżących decyzji w sprawach personalnych wymaga od przedstawicieli pracodawcy podstawowej znajomości przepisów prawa. Celem szkolenia jest przedstawienie regulacji dotyczących procesu rekrutacji, oceny i rozwoju zawodowego pracowników (m.in. przepisów antydyskryminacyjnych).
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
Podejmowanie bieżących decyzji w sprawach personalnych wymaga od przedstawicieli pracodawcy podstawowej znajomości przepisów prawa. Celem szkolenia jest przedstawienie regulacji dotyczących procesu rekrutacji, oceny i rozwoju zawodowego pracowników (m.in. przepisów antydyskryminacyjnych). Zostaną omówione praktyczne aspekty i najnowsze interpretacje, ze szczególnym uwzględnieniem pułapek prawnych oraz najczęściej popełnianych błędów.
Praktyczne zapoznanie z przepisami prawa dotyczącymi rekrutacji i selekcji, analiza dozwolonego zakresu sprawdzania kandydatów, omówienie przepisów prawa i orzecznictwa sądowego w zakresie oceny pracy i rozwoju zawodowego pracowników.
Program szkolenia
- Proces rekrutacji w świetle prawa
- Kodeks Pracy – jakich pracodawca może wymagać od kandydatów
- Zakaz dyskryminacji – rodzaje dyskryminacji, katalog kryteriów, przykłady, odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
- Obowiązek informacyjny wobec kandydatów
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – zakres, cele, forma, pułapki „dobrowolności” zgody
- Prawa kandydatów w świetle RODO, w tym prawo do bycia zapomnianym
- Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?
- Dozwolone metody rekrutacji i selekcji kandydatów
- Niestandardowe formy rekrutacji a ochrona danych osobowych – m.in. portale społecznościowe, poszukiwania bezpośrednie, systemy rekomendacji
- Rozmowa kwalifikacyjna – o co można lub nie można pytać?
- Zdalny proces rekrutacji – wymogi formalne i równe traktowanie kandydatów
- Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów – m.in. referencje pisemne i ustne, Internet, portale społecznościowe, karalność, background check
- Testy rekrutacyjne i psychologiczne – możliwości i ograniczenia stosowania, treść zgody, kiedy kandydat może odmówić zgody
- Okresowa ocena pracy
- Zasady konstruowania systemu ocen okresowych oraz indywidualnych kryteriów oceny
- Możliwe rozwiązania w przypadku negatywnej bądź niezadowalającej oceny pracownika
- Uprawnienia kadry kierowniczej a obowiązek przestrzegania przepisów prawa w zakresie zakazu dyskryminacji, zarzutu mobbingu, naruszenia dóbr osobistych pracownika i ochrony danych osobowych
- Szkolenia i rozwój zawodowy pracowników
- Strategia firmy a aspiracje pracowników w zakresie szkoleń i rozwoju
- Polityka równych szans w praktyce
- Przepisy Kodeksu Pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników:
Adresaci
- Specjaliści ds. HR i rekrutacji
- Dyrektorzy personalni
- Kadra kierownicza
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
