Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej. Jak wdrożyć w firmie Dyrektywę 2023/970?

Cele i korzyści

• Zapoznanie uczestników z zasadami równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji płacowej w świetle Dyrektywy 2023/970
• Przekazanie wiedzy o obowiązkach pracodawcy związanych z jawnością wynagrodzeń i przejrzystością płac
• Omówienie, jak krok po kroku stworzyć i wdrożyć politykę transparentności wynagrodzeń w organizacji
• Przedstawienie sposobów ustalania i komunikowania przejrzystych, obiektywnych kryteriów wynagradzania dla kandydatów i pracowników
• Nauka przygotowania struktury wynagrodzeń dostosowanej do wymogów prawa i potrzeb organizacji
• Praktyczne wskazówki dotyczące wartościowania pracy i powiązania wyników wartościowania z polityką wynagrodzeń
• Zwiększenie umiejętności rozpoznawania przejawów dyskryminacji płacowej oraz reagowania na nie w sposób zgodny z przepisami
• Przygotowanie firmy do wdrożenia Dyrektywy 2023/970 w sposób ograniczający ryzyka roszczeń i kar

Korzyści dla uczestników:

• Zdobędziesz praktyczną wiedzę, jak przygotować firmę do obowiązków wynikających z Dyrektywy 2023/970.
• Nauczysz się, jak zaprojektować i wdrożyć politykę transparentności wynagrodzeń krok po kroku.
• Dowiesz się, jak określać i komunikować pracownikom oraz kandydatom jasne kryteria wynagradzania.
• Otrzymasz wskazówki, jak budować struktury wynagrodzeń zgodnie z prawem, umożliwiające ocenę i eliminowanie luki płacowej.
• Nauczysz się, jak w praktyce przeprowadzić wartościowanie pracy oraz włączyć jego wyniki do polityki płacowej.
• Zrozumiesz, jakie działania w zakresie sprawozdawczości płacowej będą obowiązkiem pracodawcy i jak się do nich przygotować.
• Ograniczysz ryzyko sporów i roszczeń pracowniczych związanych z dyskryminacją płacową.
• Wzmocnisz wizerunek organizacji jako odpowiedzialnego i zgodnego z prawem pracodawcy.

Program szkolenia

1. Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu

2. Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy

3. Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią, a pośrednią

4. Jakie działanie nie stanowią dyskryminacji

5. Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć

6. Zmiany w Kodeksie pracy od 24.12.2025 r. w zakresie informowania o warunkach wynagradzania

7. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników

8. Dyskryminacja w wynagrodzeniu zasadniczym, podstawowym

9. Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki

10. Zachowania mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników

11. Kto jest odpowiedzialny za udowodnienie braku dyskryminacji w zatrudnieniu, pracownik czy pracodawca?

12. Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja

13. Zakres i cel dyrektywy 2023/970 mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu

14. Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dystryktową 2023/970

15. Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników

16. Wprowadzenia kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy

17. Upublicznianie struktury wynagrodzeń

18. Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji

19. Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń

20. Luka płacowa – konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników

21. Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego.

22. Przedawnienie roszczeń pracowniczych

23. Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji

24. Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi.

25. Omówienie projektu regulacji ustawowych w zakresie wdrażania dyrektywy.

Metody szkoleniowe

Zajęcia  przeprowadzone są w komfortowych grupach do 15 osób, co zapewnia możliwość interakcji z Ekspertem i prowadzenia dyskusji w czasie rzeczywistym.

Adresaci

• Prezesi, właściciele firm
• Dyrektorzy HR
• Kierownicy działów kadr
• Specjaliści działów kadrowo-płacowych

Miejsce

E—szkolenie synchroniczne, czyli szkolenie online w czasie rzeczywistym umożliwia szybko i skutecznie przeszkolić pracowników.
Szkolenie na odległość, to  efektywna nauka, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przedstawiamy niezbędne informacje dotyczące organizacji oraz technicznych aspektów szkolenia:

1. Platforma szkoleniowa:

• Zajęcia są prowadzone za pośrednictwem platformy internetowej Zoom, która umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy wykładowcą a uczestnikami.

2. Zaproszenie:

• Przed szkoleniem uczestnicy otrzymają zaproszenie na e-maila wskazanego w karcie zgłoszeniowej, wraz z linkiem oraz kodem dostępu do wirtualnej sali szkoleniowej.
• Prosimy, aby podane w karcie zgłoszeniowej numery telefonów oraz adresy e-mail były aktualne na wypadek ewentualnych problemów technicznych.

3. Materiały szkoleniowe:

• Każdy uczestnik otrzyma materiały dydaktyczne w formacie PDF na podany adres e-mail.

4. Otrzymanie certyfikatu lub zaświadczenie MEN

• Szkolenie zdalne jest tak samo honorowane, jak szkolenie stacjonarne i każdy uczestnik, który zdobył nowe umiejętności i  podniósł swoją konkurencyjność na rynku pracy, otrzymuje certyfikat w formie papierowej lub elektronicznej.

5. Prawa autorskie:

• PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia i trenerzy nie wyrażają zgody na żadną formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są chronione prawami autorskimi.

6. Informacja dotycząca programu:

• Wykładowca, ekspert, praktyk zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu szkolenia wyłącznie w celu zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

7. Liczba miejsc jest ograniczona:

• Chcemy zapewnić uczestnikom możliwość interakcji, oraz gwarancję indywidualnego feedbacku.

8. Korzyści:

Szkolenia online organizowane przez nas to synonim nowoczesności, wygody i pełnowartościowej edukacji na najwyższym poziomie. Uczestnicy łączą się z dowolnego miejsca na świecie – wystarczy dostęp do internetu i wygodne urządzenie (komputer, tablet lub telefon) oraz słuchawki lub głośniki, aby w pełni zanurzyć się w atmosferze profesjonalnego szkolenia.

Wirtualny pokój konferencyjny, prowadzony przez doświadczonego trenera „na żywo”, to platforma do interaktywnego uczestnictwa w zajęciach, gdzie każde pytanie, prezentacja czy ankieta pojawia się na ekranie w czasie rzeczywistym. Dzięki aktywnej roli trenera uczestnicy są nieustannie angażowani w dyskusje i ćwiczenia, co pozwala na skuteczne przyswajanie materiału.

Po zakończeniu szkolenia, każdy uczestnik otrzymuje certyfikat potwierdzający zdobyte umiejętności – sygnowany przez PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia

Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge

Z nami edukacja staje się przyjemnością, a rozwój zawodowy – inwestycją, która przynosi wymierne efekty.

Cena i zapisy

790,00 zł brutto od osoby, CENA PROMOCYJNA: 690,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.

Podana wyżej cena zawiera:

• udział w szkoleniu online
• dostęp do platformy e-learningowej w czasie rzeczywistym
• przeprowadzenie szkolenia przez cenionego eksperta
• autorskie materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych PDF lub w wersji papierowej

Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów organizator PRESTIGE ECK jest dostępny i służy pomocą.

Szkolenie online będzie prowadzone interaktywnie, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.