Przejdź do treści
Home
  • Oferta
  • HR, kadry, sekretariat

PRAWO PRACY – najnowsze regulacje, możliwości i zagrożenia

Zapraszamy wszystkich chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki PRAWA PRACY: Dyrektorów Personalnych Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac Osoby pracujące w działach personalnych oraz HR Managerów nadzorujących działy HR Specjalistów działów kadr i płac Pracowników firm payrollowych Kierowników

Szkolenie na zlecenie

Cele i korzyści

Program szkolenia

1. Powstanie stosunku pracy oraz podstawowe obowiązki pracodawcy

  • Umowa o pracę i jej rodzaje
  • Składniki umowy o pracę
    • Forma umowy
    • Zapisy w umowie
    • Treść informacji
    • Forma informacji
  • Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę (różnice, forma umowy)
  • Świadectwo pracy
  • Prowadzenie dokumentacji ze stosunku pracy
    • dokumenty zawarte w części A
    • sposób gromadzenia dokumentów w części B
    • forma na nośnikach elektronicznych
  • Odpowiedzialność porządkowa pracownika
    • Forma nałożenia kary
    • Przedawnienie i zatarcie ukarania
    • Wysłuchanie pracownika
  • Odpowiedzialność materialna pracownika
    • Wina
    • Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę
    • Umowa o wspólnej odpowiedzialności

 2. Rozwiązanie stosunku pracy

  • Wypowiedzenie umowy o pracę
    • Procedura
    • Przyczyny
    • Roszczenia pracownika związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • Procedura
    • Przyczyny, wina, rażące niedbalstwo
    • Roszczenia pracownika i pracodawcy związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia
  • Porozumienie stron
    • Forma
    • Uchylenie się od skutków oświadczenia woli
  • Zwolnienie indywidualne (przyczyny niedotyczące pracowników) i grupowe
    • Tryb
    • Przyczyny
    • Odprawa

 3. Czas pracy

  • Norma czasu pracy
  • Obliczanie wymiaru czasu pracy
  • Ustalanie rozkładów czasu pracy
  • Pojęcie i rozliczanie doby pracowniczej
  • Ruchomy rozkład czasu pracy
  • Okresy rozliczeniowe
  • Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
  • Praca w dobowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata
  • Praca w średnio tygodniowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata
  • Praca w szóstym dniu i jej rekompensata
  • Dopuszczalność pracy w niedzielę i zasady jej rekompensowania
  • Systemy czasu pracy

4. Urlopy pracownicze

  • Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego
  • Nabywania prawa do pierwszego w życiu urlopu
  • Urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Zasady udzielania urlopu
  • Udzielanie urlopu bezpłatnego
  • Urlop macierzyński – możliwość rezygnacji
  • Urlop rodzicielski
    • Łączenie z pracą
    • Możliwość rezygnacji
    • Odzyskiwanie urlopu rodzicielskiego
    • Terminy udzielenia
  • Procedura i konsekwencje urlopu rodzicielskiego „długiego”
  • Urlop wychowawczy
    • Łączenie z pracą
    • Ochrona przed wypowiedzeniem
  • Urlop ojcowski

5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy

  • Wynagrodzenie za pracę
    • Ustalanie
    • Minimalne wynagrodzenie
    • Potrącanie
  • Wynagrodzenie chorobowe
  • Wynagrodzenie za urlop
  • Ekwiwalent za urlop – termin wypłaty
  • Premia a nagroda
  • Regulamin wynagradzania
  • Odprawy
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
    • Regulamin
    • Zakres działalności socjalnej
    • Kryterium socjalne i jego badanie
Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

Metody szkoleniowe

Adresaci

Zapraszamy wszystkich chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki PRAWA PRACY:

  • Dyrektorów Personalnych
  • Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac
  • Osoby pracujące w działach personalnych oraz HR
  • Managerów nadzorujących działy HR
  • Specjalistów działów kadr i płac
  • Pracowników firm payrollowych
  • Kierowników

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie

;

Sprawdź, co zyskujesz

Mnóstwo korzyści
First Minute
30 dni wcześniej zarezerwuj miejsce na szkolenie otwarte na prestige-eck.pl, dzięki temu automatycznie otrzymasz rabat: 50zł
Im więcej, tym taniej
Firmy i instytucje wysyłające więcej niż jedną osobę na szkolenie otwarte, mogą liczyć na niższe ceny. Sprawdź promocyjne ceny na naszej stronie.
Voucher
Zrób prezent swojemu klientowi, zaproś dostawcę, partnera biznesowego i budujcie wspólnie swoja przewagę konkurencyjną na prestiżowych szkoleniach.

Certyfikat ukończenia
szkolenia.

Po zakończeniu szkolenia każdy z Uczestników otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający nabyte umiejętności zgodnie z wdrożoną procedurą: PN-EN ISO 9001:2015 DEKRA

Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania! Podnieś kwalifikacje!

Prosimy o pozostawienie swojego numeru telefonu oraz emaila, a skontaktujemy się niezwłocznie.

    Jeśli wypełniłeś/aś formularz kontaktowy, oznacza to, że jesteś zainteresowany/a naszą ofertą i oczekujesz kontaktu z nami. Zanim przekażesz nam swoje dane osobowe, zapoznaj się z informacjami na temat sposobu ich przetwarzania. Chcielibyśmy przetwarzać Twoje dane, aby móc przekazywać Ci informacje na temat naszych usług.

    Najczęściej zadawane pytania dotyczące szkolenia

    W PRESTIGE Europejskim Centrum Kształcenia znajdziesz praktyczną i specjalistyczną wiedzę!
    Czy jest możliwe uzyskanie dofinansowania ze środków Unii Europejskiej?
    Dofinansowanie