PRAWO PRACY – najnowsze regulacje, możliwości i zagrożenia

Cele i korzyści

Program szkolenia

1. Powstanie stosunku pracy oraz podstawowe obowiązki pracodawcy

• Umowa o pracę i jej rodzaje
• Składniki umowy o pracę
  • Forma umowy
  • Zapisy w umowie
  • Treść informacji
  • Forma informacji
• Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę (różnice, forma umowy)
• Świadectwo pracy
• Prowadzenie dokumentacji ze stosunku pracy
  • dokumenty zawarte w części A
  • sposób gromadzenia dokumentów w części B
  • forma na nośnikach elektronicznych
• Odpowiedzialność porządkowa pracownika
  • Forma nałożenia kary
  • Przedawnienie i zatarcie ukarania
  • Wysłuchanie pracownika
• Odpowiedzialność materialna pracownika
  • Wina
  • Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę
  • Umowa o wspólnej odpowiedzialności

 2. Rozwiązanie stosunku pracy

• Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Procedura
  • Przyczyny
  • Roszczenia pracownika związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • Procedura
  • Przyczyny, wina, rażące niedbalstwo
  • Roszczenia pracownika i pracodawcy związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia
• Porozumienie stron
  • Forma
  • Uchylenie się od skutków oświadczenia woli
• Zwolnienie indywidualne (przyczyny niedotyczące pracowników) i grupowe
  • Tryb
  • Przyczyny
  • Odprawa

 3. Czas pracy

• Norma czasu pracy
• Obliczanie wymiaru czasu pracy
• Ustalanie rozkładów czasu pracy
• Pojęcie i rozliczanie doby pracowniczej
• Ruchomy rozkład czasu pracy
• Okresy rozliczeniowe
• Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
• Praca w dobowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata
• Praca w średnio tygodniowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata
• Praca w szóstym dniu i jej rekompensata
• Dopuszczalność pracy w niedzielę i zasady jej rekompensowania
• Systemy czasu pracy

4. Urlopy pracownicze

• Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego
• Nabywania prawa do pierwszego w życiu urlopu
• Urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Zasady udzielania urlopu
• Udzielanie urlopu bezpłatnego
• Urlop macierzyński – możliwość rezygnacji
• Urlop rodzicielski
  • Łączenie z pracą
  • Możliwość rezygnacji
  • Odzyskiwanie urlopu rodzicielskiego
  • Terminy udzielenia
• Procedura i konsekwencje urlopu rodzicielskiego „długiego”
• Urlop wychowawczy
  • Łączenie z pracą
  • Ochrona przed wypowiedzeniem
• Urlop ojcowski

5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy

• Wynagrodzenie za pracę
  • Ustalanie
  • Minimalne wynagrodzenie
  • Potrącanie
• Wynagrodzenie chorobowe
• Wynagrodzenie za urlop
• Ekwiwalent za urlop – termin wypłaty
• Premia a nagroda
• Regulamin wynagradzania
• Odprawy
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • Regulamin
  • Zakres działalności socjalnej
  • Kryterium socjalne i jego badanie

Metody szkoleniowe

Adresaci

Zapraszamy wszystkich chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki PRAWA PRACY:

• Dyrektorów Personalnych
• Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac
• Osoby pracujące w działach personalnych oraz HR
• Managerów nadzorujących działy HR
• Specjalistów działów kadr i płac
• Pracowników firm payrollowych
• Kierowników

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie