- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
PRAWO PRACY DLA REKRUTERÓW – szkolenie online
Proces rekrutacji to nie tylko umiejętność docierania do właściwych kandydatów, budowania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy i stosowania odpowiednich metod selekcji. Specjalista ds. rekrutacji musi także bardzo dobrze znać przepisy prawa (m.in. prawa pracy i ochrony danych osobowych), aby swoim działaniem nie narazić pracodawcy na poważne problemy.
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
Celem szkolenia jest przedstawienie przepisów dotyczących procesu rekrutacji i selekcji kandydatów, w tym także przepisów antydyskryminacyjnych. Zostaną omówione praktyczne aspekty i najnowsze interpretacje prawne.
Proces rekrutacji to nie tylko umiejętność docierania do właściwych kandydatów, budowania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy i stosowania odpowiednich metod selekcji. Specjalista ds. rekrutacji musi także bardzo dobrze znać przepisy prawa (m.in. prawa pracy i ochrony danych osobowych), aby swoim działaniem nie narazić pracodawcy na poważne problemy.
Korzyści
Praktyczne zapoznanie z przepisami dotyczącymi rekrutacji i selekcji (m.in. prawa pracy, RODO i przepisów antydyskryminacyjnych), analiza zakresu danych jakie przyszły pracodawca może przetwarzać za zgodą lub bez zgody kandydata, dopuszczalnego zakresu sprawdzania kandydatów. Szkolenie prowadzi trener-praktyk – rekruter z kilkunastoletnim doświadczeniem i były dyrektor agencji doradztwa personalnego.
Program szkolenia
- Proces rekrutacji w świetle prawa
- Kodeks Pracy – zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy i pracowników
- Ochrona prywatności i innych dóbr osobistych kandydata
- Zakaz dyskryminacji
- Ochrona danych osobowych kandydatów
- Podstawy prawne przetwarzania danych kandydatów – dane obowiązkowe i dodatkowe
- Co oznacza zautomatyzowane przetwarzanie danych i profilowanie kandydatów?
- Rekrutacje „ukryte” a RODO
- Rozszerzony obowiązek informacyjny wobec kandydatów – formułowanie treści klauzuli informacyjnej
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – zakres, cele, forma, pułapki „dobrowolności” zgody
- Prawa kandydatów w świetle RODO, w tym prawo do bycia zapomnianym
- Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?
- Metody rekrutacji i selekcji zgodne z RODO
- Niestandardowe formy rekrutacji a ochrona danych osobowych – m.in. portale społecznościowe, poszukiwania bezpośrednie, systemy rekomendacji
- Rozmowa kwalifikacyjna – o co można lub nie można pytać?
- Zdalny proces rekrutacji – wymogi formalne i równe traktowanie kandydatów
- Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów – m.in. referencje pisemne i ustne, Internet, portale społecznościowe, karalność, background check
- Testy rekrutacyjne i psychologiczne – możliwości i ograniczenia stosowania, treść zgody, kiedy kandydat może odmówić zgody
Adresaci
- Specjaliści ds. HR i rekrutacji
- Dyrektorzy personalni
- Kadra kierownicza
- Konsultanci agencji zatrudnienia
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
