Praktyczne aspekty zatrudnienia cudzoziemców w 2026 r. Rewolucyjne zmiany, co musi wiedzieć pracodawca i jak wypełnić dokumenty?

Cele i korzyści

Podczas szkolenia zostaną omówione najnowsze zmiany w prawie dotyczące zatrudniania cudzoziemców w 2026 r.

• Przekazanie wiedzy o likwidacji testu rynku pracy – uproszczenie procedury wydawania zezwoleń na pracę poprzez rezygnację z obowiązku uzyskiwania informacji od starosty
• Omówienie nowych wymogów formalnych w procesie uzyskiwania zezwoleń na pracę
• Przedstawienie nowych zasad zatrudniania cudzoziemców oraz surowszych kar dla pracodawców za naruszenia
• Zapoznanie z procesem digitalizacji procedur legalizacji pracy oraz nowym sposobem przekazywania danych do organów kontrolnych (PIP, SG), z uwzględnieniem obsługi nowego systemu teleinformatycznego MOS
• Omówienie funkcjonowania centrów informacyjnych dla cudzoziemców oraz integracyjnych działań państwowych
• Uświadomienie o wzroście wysokości kar za nieprawidłowości w zatrudnianiu
• Analiza praktyczna wspólnych kontroli PIP i Straży Granicznej
• Przedstawienie kluczowych zmian wchodzących w życie 1 grudnia 2025 r., w tym nowych stawek opłat, poszerzenia możliwości pracy bez zezwoleń oraz modyfikacji w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli
• Przedstawienie uregulowań dotyczących zatrudniania uchodźców z Ukrainy po zmianach, z uwzględnieniem możliwości i ograniczeń, zasad określających, kogo i w jaki sposób będzie można zatrudniać, oraz nowego ograniczonego statusu obowiązującego do 4 marca 2027 r.
• Omówienie zasad prowadzenia, gromadzenia i przetwarzania dokumentacji określonych w nowej ustawie w 2026 r.

Program szkolenia

1. Nowe zmiany w prawie dot. zatrudniania cudzoziemców

• nowe stawki opłat od 1 grudnia 2025 r.
• nowe możliwości wykonywania pracy bez zezwoleń – nowe rozporządzenie od 1 grudnia 2025 r.
• dalsze zmiany od 1 grudnia 2025 roku – zmiany w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii oraz Wenezueli
• likwidacja wymogów dotyczących testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez konieczności zapewniana informacji od starosty
• wprowadzenie nowych wymogów potrzebnych do uzyskiwania zezwoleń na pracę
• wskazanie nowych reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom
• digitalizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją pracy oraz przyspieszenie możliwości przekazywania danych organom kontrolnym, w tym nowy system składania wniosków o pozwolenie o pracę w systemie teleinformatycznym MOS
• centra informacyjne dla cudzoziemców oraz wprowadzenie działań integracyjnych
• wyższe kary za nieprawidłowości
• wspólne kontrole PIP i Straży Granicznej

2. Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy – możliwości i ograniczenia – nowy status do 4 marca 2027

• kogo możemy zatrudniać i w jaki sposób będzie można zatrudniać po zmianach
• ograniczony status do 4 marca 2027 r.

3. Prowadzenie dokumentacji wg. nowych zasad określonych w nowej ustawie w 2026

• gromadzenie i przetwarzanie dokumentacji
• konieczność przedstawiania umów zrozumiałych dla cudzoziemców
• obowiązek przesyłania umów z cudzoziemcami do urzędów

4. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP

• osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy
• kategorie pracowników od których jest wymagane zezwolenie na pracę
• pracownicy wykonujący pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP

5. Zatrudnianie cudzoziemców na podstawie oświadczeń

• wydłużenie okresu obowiązywania oświadczeń do 24 miesięcy
• wprowadzenie „gwarantowanego wynagrodzenia” dla cudzoziemca
• skrócenie okresu na zgłaszanie podjęcia zatrudnienia przez cudzoziemca do Urzędu Pracy

6. Indywidualne konta w systemie teleinformatycznym

• kto może założyć i korzystać z tego konta
• zakres zastosowania indywidualnych kont  dla organizacji

7. Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce

• regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP na przestrzeni ostatniej dekady
• swoboda przepływu pracowników
• procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu
• zezwolenia na zatrudnienie
• dokumentacja
• definicja wykonywania pracy przez cudzoziemca
• wynagrodzenia cudzoziemców
• umowy cywilnoprawne/umowy o pracę cudzoziemców

8. Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca

9. Delegowanie pracownika do Polski i z Polski

10. Wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców

11. Nowe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom i inne zmiany wprowadzone nową ustawą

Metody szkoleniowe

Zajęcia przeprowadzone są w komfortowych grupach do 15 osób, co zapewnia możliwość interakcji z Ekspertem i prowadzenia dyskusji w czasie rzeczywistym.

Adresaci

• Przedsiębiorcy, właściciele firm
• Pracownicy działów kadrowo-płacowych i księgowych
• Właściciele i pracownicy biur rachunkowych
• Właściciele i pracownicy Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

Miejsce

E—szkolenie synchroniczne, czyli szkolenie online w czasie rzeczywistym umożliwia szybko i skutecznie przeszkolić pracowników.
Szkolenie na odległość, to  efektywna nauka, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przedstawiamy niezbędne informacje dotyczące organizacji oraz technicznych aspektów szkolenia:

1. Platforma szkoleniowa:

• Zajęcia są prowadzone za pośrednictwem platformy internetowej Zoom, która umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy wykładowcą a uczestnikami.

2. Zaproszenie:

• Przed szkoleniem uczestnicy otrzymają zaproszenie na e-maila wskazanego w karcie zgłoszeniowej, wraz z linkiem oraz kodem dostępu do wirtualnej sali szkoleniowej.
• Prosimy, aby podane w karcie zgłoszeniowej numery telefonów oraz adresy e-mail były aktualne na wypadek ewentualnych problemów technicznych.

3. Materiały szkoleniowe:

• Każdy uczestnik otrzyma materiały dydaktyczne w formacie PDF na podany adres e-mail.

4. Otrzymanie certyfikatu lub zaświadczenie MEN

• Szkolenie zdalne jest tak samo honorowane, jak szkolenie stacjonarne i każdy uczestnik, który zdobył nowe umiejętności i  podniósł swoją konkurencyjność na rynku pracy, otrzymuje certyfikat w formie papierowej lub elektronicznej.

5. Prawa autorskie:

• PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia i trenerzy nie wyrażają zgody na żadną formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są chronione prawami autorskimi.

6. Informacja dotycząca programu:

• Wykładowca, ekspert, praktyk zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu szkolenia wyłącznie w celu zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

7. Liczba miejsc jest ograniczona:

• Chcemy zapewnić uczestnikom możliwość interakcji, oraz gwarancję indywidualnego feedbacku.

8. Korzyści:

Szkolenia online organizowane przez nas to synonim nowoczesności, wygody i pełnowartościowej edukacji na najwyższym poziomie. Uczestnicy łączą się z dowolnego miejsca na świecie – wystarczy dostęp do internetu i wygodne urządzenie (komputer, tablet lub telefon) oraz słuchawki lub głośniki, aby w pełni zanurzyć się w atmosferze profesjonalnego szkolenia.

Wirtualny pokój konferencyjny, prowadzony przez doświadczonego trenera „na żywo”, to platforma do interaktywnego uczestnictwa w zajęciach, gdzie każde pytanie, prezentacja czy ankieta pojawia się na ekranie w czasie rzeczywistym. Dzięki aktywnej roli trenera uczestnicy są nieustannie angażowani w dyskusje i ćwiczenia, co pozwala na skuteczne przyswajanie materiału.

Po zakończeniu szkolenia, każdy uczestnik otrzymuje certyfikat potwierdzający zdobyte umiejętności – sygnowany przez PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia

Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge

Z nami edukacja staje się przyjemnością, a rozwój zawodowy – inwestycją, która przynosi wymierne efekty.

Cena i zapisy

790,00 zł brutto od osoby, CENA PROMOCYJNA: 690,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.

Podana wyżej cena zawiera:

• udział w szkoleniu online
• dostęp do platformy e-learningowej w czasie rzeczywistym
• przeprowadzenie szkolenia przez cenionego eksperta
• autorskie materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych PDF lub w wersji papierowej

Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów organizator PRESTIGE ECK jest dostępny i służy pomocą.

Szkolenie online będzie prowadzone interaktywnie, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.