- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
Planowanie zatrudnienia w praktyce, w tym gra strategiczna: „Budżet HR”
Planowanie zatrudnienia stanowi jeden z kluczowych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Od poprawnego zdefiniowania potrzeb kadrowych zależy bowiem treść pozostałych procesów personalnych takich, jak rekrutacja, selekcja, rozwój zasobów ludzkich, kształtowanie ścieżek karier, a także odejścia i zwolnienia. Plan zatrudnienia określa ilu i jakich ludzi organizacja będzie potrzebowała w przyszłości, a także jakich zasobów wymaga jego realizacja.
Do rozpoczęcia pozostało:
61 dniCele i korzyści
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy oraz trening umiejętności w zakresie sporządzenia planu zatrudnienia dla organizacji.
W szczególności uczestnicy szkolenia:
- poznają podstawowe założenia dotyczące planowania zatrudnienia w przedsiębiorstwie, w tym zagadnienie strategii ogólnej i personalnej, polityki personalnej oraz sposobu formułowania celów
- poznają przebieg procesu planowania zatrudnienia oraz szczegółową charakterystykę poszczególnych etapów
- zdobędą umiejętności związane z wyszukiwaniem informacji wewnątrz organizacji i na zewnątrz na potrzeby określenie popytu i podaży zasobów ludzkich
- zdobędą umiejętności w zakresie badania i analizy pracy, dzięki której możliwe jest określenie etatyzacji na poszczególnych stanowiskach w organizacji
- będą trenować umiejętności w zakresie wnioskowania na podstawie zgromadzonych danych oraz projektować działania zaradcze związane z niedoborem i/lub nadwyżką zasobów ludzkich w organizacji
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- rozwój kompetencji związanych z planowaniem zatrudnienia, które wykorzystywane są w procesach etatyzacji i budżetowania tego obszaru
- wypracowanie własnej metodyki w zakresie prognozowania zmian w obszarze popytu i podaży zasobów ludzkich, a także gromadzenia danych w tym obszarze
- zdobycie praktycznych umiejętności związanych z korzystaniem z narzędzi wykorzystywanych w procesie gromadzenia danych na potrzeby planu itp.
- rozwój strategicznego spojrzenia na proces planowania zatrudnienia i powiązanie go z innymi obszarami ZZL w organizacji
Planowanie zatrudnienia stanowi jeden z kluczowych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji.
Od poprawnego zdefiniowania potrzeb kadrowych zależy bowiem treść pozostałych procesów personalnych takich, jak rekrutacja, selekcja, rozwój zasobów ludzkich, kształtowanie ścieżek karier, a także odejścia i zwolnienia.
Plan zatrudnienia określa ilu i jakich ludzi organizacja będzie potrzebowała w przyszłości, a także jakich zasobów wymaga jego realizacja.
Program szkolenia
1. Istota i znaczenie planowania zatrudnienia w organizacji
- istota planu zatrudnienia
- cele planowania zatrudnienia
- konsekwencje braku / niedociągnięć w obszarze planowania zatrudnienia
- struktura procesu planowania zatrudnienia
2. Popyt i podaż zasobów ludzkich oraz kształtujące je czynniki
- popyt na pracę i jego determinanty
- podaż zasobów ludzkich i czynniki ją determinujące
- niedobór / nadwyżka zasobów ludzkich oraz reagowanie na nierównowagę między popytem a podażą ludzi w organizacji
3. Prognozowanie popytu i podaży zasobów ludzkich
- metody prognozowania
- trening wybranych metod prognozowania
4. Analiza pracy
- metody badania pracy
- wnioski dotyczące planu zatrudnienia wynikające z badania pracy na poszczególnych stanowiskach
- normy pracy
Dzień II
5. Budżet HR
- gromadzenie danych na temat etatyzacji w organizacji
- czynniki wpływające na budżet HR
- współpraca z działem controllingu
6. Optymalizacja zatrudnienia
- istota optymalizacji zatrudnienia
- projektowanie nowej organizacji na bazie informacji zgromadzonych w procesie etatyzacji
- wdrażanie projektu usprawnień
7. Restrukturyzacja zatrudnienia
- uwarunkowania restrukturyzacji
- wdrażanie restrukturyzacji w organizacji
- współpraca z firmą zewnętrzną
Metody szkoleniowe
Szkolenie będzie realizowane metodą warsztatową przy wykorzystaniu następujących form pracy i przekazywania wiedzy:
- mini-wykład
- dyskusja grupowa
- analiza studiów przypadku
- praca w podzespołach
Adresaci
- Specjaliści i liderzy Działów HR
- Osoby odpowiedzialne za procesy prognozowania i budżetowania obszaru funkcji personalnej, kadra zarządzająca z różnych szczebli w organizacji
Miejsce
Hotel HALO***, SzczyrkPrzyjedź na szkolenie do trzygwiazdkowego hotelu położonego u stóp gór, gdzie rozsmakujesz się w góralskich potrawach, zaznasz komfortu w nowoczesnym wydaniu i… zobaczysz widoki, których nie znajdziesz nigdzie indziej.
Do dyspozycji: basen, jacuzzi, saunarium, strefa wypoczynku, a nawet sala gimnastyczna z boiskami do piłki ręcznej i koszykówki, siłownia oraz stół pingpongowy, oraz:
Skocznia Skalite — możliwe jest również zwiedzanie obiektu oraz podziwianie panoramy Szczyrku z punktu widokowego usytuowanego bezpośrednio na skoczni.
Rokrocznie na skoczni odbywają się: FIS Cup, Lotos Cup.
Malinowska Skała — symbol Beskidu Śląskiego.
Warto wjechać samochodem na Przełęcz Salmopolską skąd czerwonym szlakiem idzie się około 1,5 godziny, mijając po drodze także niedużą, ale bardzo ciekawą Jaskinię Malinowską.
Skrzyczne — najwyższy szczyt Beskidu Śląskiego (1257 m n.p.m.), wjeżdżamy kolejką linową i z platformy widokowej podziwiamy panoramę Szczyrku oraz Jeziora Żywieckiego, a przy dobrej pogodzie zobaczymy stąd nawet Tatry.
Jaskinia Lodowa — znajduje się na południowo-wschodnim zboczu góry Hyrcy, w dawnym wyrobisku lokalnego kamieniołomu.
Nazwa jaskini pochodzi od licznych lodowych nacieków utrzymujących się na ścianach jaskini przez cały rok.
Szlaki rowerowe — Szczyrk to rowerowy raj.
Funkcjonująca, także latem, kolej gondolowa na Halę Skrzyczeńską oraz krzesełkowa na Zbójnicką Kopę, umożliwiły prężny rozwój okolicy w kierunku turystyki rowerowej.
Trasa rowerowa Enduro — 6 tras o różnym stopniu trudności, łączna ich długość wynosi 16 km.
Możliwy jest nocleg w hotelu na dzień przed rozpoczęciem szkolenia od godziny 16:00 bez dodatkowych opłat.
Kolacja od godziny 19:00 do 21:00.
Dopłata do pokoju jednoosobowego wynosi 300 zł brutto (za dwa noclegi).
![Hotel HALO***, Szczyrk](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/04/1halo-150x150.jpg)
![Hotel HALO***, Szczyrk](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/04/2halo-150x150.jpg)
![Hotel HALO***, Szczyrk](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/04/3halo-150x150.jpg)
![Hotel HALO***, Szczyrk](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/04/4halo-150x150.jpg)
![Hotel HALO***, Szczyrk](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/04/5halo-150x150.jpg)
![Hotel HALO***, Szczyrk](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/04/7halo-150x150.jpg)
![Hotel HALO***, Szczyrk](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/04/8halo-150x150.jpg)
![Hotel HALO***, Szczyrk](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/04/9halo-150x150.jpg)
![Hotel HALO***, Szczyrk](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/04/10halo-150x150.jpg)
![Hotel HALO***, Szczyrk](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/04/11halo-150x150.jpg)
Cena i zapisy
1650,00 zł brutto, CENA PROMOCYJNA: 1590,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.
Podana wyżej cena zawiera:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe i pomocnicze
- przeprowadzenie szkolenia przez cenionego eksperta
- konsultacje indywidualne z uczestnikami szkolenia
- certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych
- nocleg w komfortowych pokojach 2-osobowych, z pełnym węzłem sanitarnym, TVSAT, telefon, Internet)
- pełne wyżywienie
- zorganizowanie czasu wolnego
i … sympatyczną niespodziankę