- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
KONTROLA PRACOWNIKÓW – uprawnienia i ryzyka pracodawcy – szkolenie online
Rozwój nowoczesnych technologii umożliwia firmom monitorowanie działań pracowników praktycznie w każdym miejscu i czasie. Pokusa pozyskania dodatkowych informacji jest spora, szczególnie gdy pracownicy sami wystarczająco nie chronią swojego wizerunku i prywatności (np. poprzez aktywność w Internecie), a regulacje prawne nie zawsze nadążają na zmianami w życiu społecznym.
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
Rozwój nowoczesnych technologii umożliwia firmom monitorowanie działań pracowników praktycznie w każdym miejscu i czasie. Pokusa pozyskania dodatkowych informacji jest spora, szczególnie gdy pracownicy sami wystarczająco nie chronią swojego wizerunku i prywatności (np. poprzez aktywność w Internecie), a regulacje prawne nie zawsze nadążają na zmianami w życiu społecznym.
Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów kontroli pracowników z uwzględnieniem rozwoju nowoczesnych technologii i zmian sposobu organizacji pracy w okresie pandemii.
Zapoznanie z uprawnieniami pracodawcy w zakresie organizacji pracy i kontroli pracowników (w tym pracy zdalnej), zasadami monitoringu przy wykorzystaniu nowych technologii zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (RODO) oraz sposobami postępowania w typowych sytuacjach obarczonych ryzykiem naruszenia przepisów prawa.
Program szkolenia
- Możliwości i uprawnienia pracodawcy
- Prawo pracodawcy do organizacji pracy i kontroli pracowników
- Obowiązek efektywnego wykorzystania czasu pracy przez pracownika
- Regulacje wewnętrzne jako element organizacji pracy (m.in. wartości firmy, ubiór, wizerunek, standardy obsługi klienta)
- Wykorzystanie nowych technologii w środowisku pracy
- Możliwości i ryzyka kontroli pracowników za pomocą nowoczesnych technologii w świetle polskiego prawa pracy i RODO (m.in. telefon, komputer, Internet, poczta elektroniczna, kamery, system GPS)
- Praca zdalna
- Aktywność pracowników w Internecie
- Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów do pracy
- Aktywność pracownika na portalach społecznościowych a ryzyko wizerunkowe pracodawcy – analizy przypadków
- Możliwości kontroli i wpływu pracodawcy na realny i wirtualny wizerunek pracownika – przykłady i dobre praktyki
- Kontrola pracownika a ochrona prywatności
- Nadmierna kontrola jako przejaw mobbingu
- Ochrona danych osobowych, dóbr osobistych i prywatności pracownika w świetle prawa
- Konsekwencje naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę
- Odpowiedzialność pracownika za naruszenie dobra firmy, jej wizerunku lub reputacji
Adresaci
- Dyrektorzy personalni i specjaliści HR
- Kadra kierownicza i członkowie zarządu
- Specjaliści ds. Compliance
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
