Jak współpracować z agencją zatrudnienia?

Cele i korzyści

Szkolenie ma na celu przekazanie praktycznej wiedzy na temat tego, jak działają Agencje Zatrudnienia i Agencje Pracy Tymczasowej.

Dowiesz się, jakie mają obowiązki i na czym polega ich odpowiedzialność prawna. Poznasz również podstawy prawne, które regulują funkcjonowanie tych agencji, w tym przepisy wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia, ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz Kodeksu Pracy.

Dodatkowo omówimy, jak wygląda współpraca między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą.

Przyjrzymy się też prawom i obowiązkom pracowników tymczasowych, zasadom ich zatrudniania oraz ograniczeniom, które wynikają z przepisów prawa.

Nie zabraknie też tematu odpowiedzialności Agencji Zatrudnienia – zarówno cywilnoprawnej, jak i administracyjnoprawnej. Porozmawiamy też o tym, jak wyglądają kontrole prowadzone przez organy nadzoru i na co warto się przygotować.

Po szkoleniu uczestnicy będą wiedzieć:

• Jakie są podstawy prawne działania Agencji Zatrudnienia i Agencji Pracy Tymczasowej.
• Jakie usługi mogą świadczyć te agencje i w jakim zakresie.
• Jakie obowiązki mają agencje i pracodawcy użytkownicy w procesie zatrudniania pracowników tymczasowych.
• Jakie formalności są związane z zawieraniem umów cywilnoprawnych i umów o pracę w kontekście pracy tymczasowej.
• Jakie prawa mają pracownicy tymczasowi, w tym zasady równego traktowania i odpowiedzialności materialnej.
• Jakie są limity czasowe dotyczące zatrudnienia pracowników tymczasowych i jakie ryzyka wiążą się z ich przekroczeniem.
• Które instytucje kontrolują działalność Agencji Zatrudnienia i jakie sankcje grożą za łamanie przepisów.

Program szkolenia

I. Podstawy funkcjonowania Agencji Zatrudnienia

1. Agencja Zatrudnienia – charakterystyka, zasady działania, korzyści dla firm i pracowników.

2. Podstawy prawne działania Agencji Zatrudnienia

• Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
• Ustawa o zatrudnienia pracowników tymczasowych
• Kodeks Pracy
• Inne akty prawne

3. Usługi oferowane przez agencje zatrudnienia i ich charakterystyka.

• Agencja Zatrudnienia
• Pośrednictwo Pracy
• Doradztwo Personalne
• Praca Tymczasowa

II. Funkcjonowanie Agencji Pracy Tymczasowej

1. Wyjaśnienie pojęć: pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik, agencja pracy tymczasowej

2. Niezbędne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem, a agencją pracy tymczasowej przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego

3. Zasady zatrudniania przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych – zasady i obowiązki

4. Zatrudnianie pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę – wymagania formalne i dobre praktyki

5. Obowiązki spoczywające na pracodawcy użytkowniku

6. Wspólne relacje pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a Agencją Pracy Tymczasowej

7. Wydawanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

8. Zasady równego traktowania w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

9. Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej przez pracowników tymczasowych

III. Pracownicy tymczasowi

1. Ustalenia dotyczące umów cywilnoprawnych

2. Wprowadzenie uzgodnień pomiędzy agencją zatrudnienia, a pracodawcą użytkownikiem

3. Zmiana w ograniczania zatrudniania pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych

4. Ewidencje prowadzone przez pracodawcę użytkownika i obowiązki z tego wynikające

5. Maksymalny okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika – 18-36 miesięcy oraz okresy przerw w zatrudnianiu po wykorzystaniu tego wymiaru – zagrożenia dla pracodawców użytkowników

6. Wykroczenia dotyczące pracodawców użytkowników

IV. Odpowiedzialność Agencji Zatrudnienia

1. Odpowiedzialność cywilnoprawna

2. Odpowiedzialność administracyjnoprawna

3. Kontrole prowadzone przez służby Marszałka Województwa

4. Kontrole dokonywane przez Główny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych

5. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy

Adresaci

• Przedsiębiorcy i pracodawcy planujący współpracę z agencją zatrudnienia
• Menedżerowie i kierownicy działów HR odpowiedzialni za rekrutację i zatrudnianie pracowników
• Specjaliści ds. kadr i płac w firmach korzystających z usług agencji zatrudnienia
• Przedstawiciele działów rekrutacji poszukujący elastycznych form zatrudnienia
• Osoby odpowiedzialne za compliance i przestrzeganie przepisów prawa pracy w organizacji
• Właściciele i menedżerowie małych i średnich firm zainteresowani zatrudnianiem pracowników tymczasowych
• Prawnicy i doradcy personalni obsługujący firmy współpracujące z agencjami zatrudnienia

Miejsce

E—szkolenie synchroniczne, czyli szkolenie online w czasie rzeczywistym umożliwia szybko i skutecznie przeszkolić pracowników.
Szkolenie na odległość, to  efektywna nauka, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przedstawiamy niezbędne informacje dotyczące organizacji oraz technicznych aspektów szkolenia:

1. Platforma szkoleniowa:

• Zajęcia są prowadzone za pośrednictwem platformy internetowej Zoom, która umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy wykładowcą a uczestnikami.

2. Zaproszenie:

• Przed szkoleniem uczestnicy otrzymają zaproszenie na e-maila wskazanego w karcie zgłoszeniowej, wraz z linkiem oraz kodem dostępu do wirtualnej sali szkoleniowej.
• Prosimy, aby podane w karcie zgłoszeniowej numery telefonów oraz adresy e-mail były aktualne na wypadek ewentualnych problemów technicznych.

3. Materiały szkoleniowe:

• Materiały szkoleniowe zostaną przesłane każdemu uczestnikowi w formacie PDF na podany adres e-mail.

4. Otrzymanie certyfikatu lub zaświadczenie MEN

• Szkolenie zdalne jest tak samo honorowane, jak szkolenie stacjonarne i każdy uczestnik, który zdobył nowe umiejętności i  podniósł swoją konkurencyjność na rynku pracy, otrzymuje certyfikat w formie papierowej lub elektronicznej.

5. Prawa autorskie:

• PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia i trenerzy nie wyrażają zgody na żadną formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są chronione prawami autorskimi.

6. Informacja dotycząca programu:

• Wykładowca, ekspert, praktyk zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu szkolenia wyłącznie w celu zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

7. Liczba miejsc jest ograniczona:

• Chcemy zapewnić uczestnikom możliwość interakcji, oraz gwarancję indywidualnego feedbacku.

8. Korzyści:

Szkolenia online organizowane przez nas to synonim nowoczesności, wygody i pełnowartościowej edukacji na najwyższym poziomie. Uczestnicy łączą się z dowolnego miejsca na świecie – wystarczy dostęp do internetu i wygodne urządzenie (komputer, tablet lub telefon) oraz słuchawki lub głośniki, aby w pełni zanurzyć się w atmosferze profesjonalnego szkolenia.

Wirtualny pokój konferencyjny, prowadzony przez doświadczonego trenera „na żywo”, to platforma do interaktywnego uczestnictwa w zajęciach, gdzie każde pytanie, prezentacja czy ankieta pojawia się na ekranie w czasie rzeczywistym. Dzięki aktywnej roli trenera uczestnicy są nieustannie angażowani w dyskusje i ćwiczenia, co pozwala na skuteczne przyswajanie materiału.

Po zakończeniu szkolenia, każdy uczestnik otrzymuje certyfikat potwierdzający zdobyte umiejętności – sygnowany przez PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia

Z nami edukacja staje się przyjemnością, a rozwój zawodowy – inwestycją, która przynosi wymierne efekty.

Cena i zapisy

690,00 zł brutto od osoby, CENA PROMOCYJNA: 590,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.

Podana wyżej cena zawiera:

• udział w szkoleniu online
• dostęp do platformy e-learningowej w czasie rzeczywistym
• przeprowadzenie szkolenia przez cenionego trenera
• autorskie materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych PDF lub w wersji papierowej

Jeśli pojawiają się problemy z użytkowaniem programów organizator PRESTIGE ECK jest dostępny i służy pomocą.

Szkolenie on-line będzie prowadzone interaktywnie, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.