Delegowanie pracowników do innego państwa z uwzględnieniem zmian w polskiej ustawie o delegowaniu pracowników i zmian w innych państwach UE od 30 lipca 2020 r.

Cele i korzyści

Celem szkolenia jest zapoznanie się z nowymi przepisami prawnymi w zakresie delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz państw nienależących do UE oraz poznanie krajowych przepisów wdrażających Dyrektywę 2018/957/UE.

Przepisy te zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Program szkolenia

1. Prawo właściwe dla umowy o pracę

• W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
• Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
• Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
• Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

2. Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE

• W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług?
• Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?
• Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
  • czas pracy
  • minimalne wynagrodzenie
  • urlop wypoczynkowy
  • bhp
  • praca w dni świąteczne
• Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?
• Na czym polega mechanizm zasady korzystności?
• W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
• Czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?

3. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)

• Jak należy zmienić umowę o pracę i treść informacji dodatkowej w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?
• Jak ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę realizowanej na terytorium państwa trzeciego?
• Czy polskie przepisy zachowują moc w okresie oddelegowania na terytorium państwa trzeciego?

4. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE

• Jakie są ogólne założenia dyrektywy?
• Jakie relacje zachodzą pomiędzy dyrektywą 2014/67/WE i dyrektywą 96/71/WE?
• W jakich przypadkach zachodzi rzekome delegowanie i jakie z tytułu jego stwierdzenia wynikają konsekwencje?

5. Polska ustawa o pracownikach delegowanych

• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących swych pracowników „do” i „z” Polski?
• Jakie mechanizmy kontroli pracodawców delegujących przewiduje polska ustawa o pracownikach delegowanych?
• Jakie uprawnienia na podstawie ustawy zyskała Państwowa Inspekcja Pracy?
• Jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?

6. Dyrektywa 2018/957/UE. NOWOŚĆ!

• Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących:
  • maksymalnego okresu delegowania
  • stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy
  • zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”
  • krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?
• W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikom delegowanym zakwaterowanie oraz zwrócić koszty podróży służbowej odbywanej w ramach oddelegowania?
• Jakie są warunki uchylenia obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania?
• Jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?
• Jaki jest termin wdrożenia przepisów wydanych na podstawie Dyrektywy 2018/957/UE?
• Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów dyrektywy 2018/957/UE?

7. Zmiana polskiej ustawy o delegowaniu pracowników. NOWOŚĆ!

• Jakie zmiany zajdą w polskiej ustawie o delegowaniu pracowników?
• Jak zmienią się obowiązki polskich pracodawców?
• Jakie uprawnienia uzyska Państwowa Inspekcja Pracy?
• Jak liczony będzie okres 12 miesięcy delegowania z możliwością jego wydłużenia do 18 miesięcy?

8. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004

• Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?
• Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?
• Jakie są reguły wydawania formularza A1?
• Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?

Adresaci

Szkolenie adresowane jest w szczególności do:

• Pracodawców, osób prowadzących własną działalność gospodarczą i zatrudniających pracowników
• Kadry zarządzającej i pracowników działów kadr
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie