Delegowanie do pracy za granicą w 2025

Cele i korzyści

Nasze szkolenie ma na celu solidne przygotowanie uczestników do stosowania przepisów związanych z delegowaniem pracowników za granicę, ze szczególnym naciskiem na kraje Unii Europejskiej (UE). Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę, która pomoże im sprawnie realizować procesy delegowania, zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi.

Podczas szkolenia poruszymy kluczowe zagadnienia, takie jak:

• Zasady zawierania umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych w kontekście delegowania pracowników poza granice Polski. Omówimy najważniejsze zapisy umowne i sposoby dostosowania ich do międzynarodowych przepisów.
• Swoboda wyboru rozwiązań prawnych w umowach delegacyjnych oraz ograniczenia wynikające z obowiązujących regulacji.
• Aneksy i zmiany w umowach
• Procedura uzyskiwania i potwierdzania podlegania ubezpieczeniom społecznym za pomocą druków A1.
• Kwestie podatkowe związane z delegowaniem pracowników do innych krajów UE.

Przeanalizujemy również obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy 96/71/WE oraz omówimy kluczowe zmiany wprowadzone przez dyrektywę 2018/957/UE.

Dodatkowo wyjaśnimy:

• zasady dotyczące zakwaterowania pracowników delegowanych oraz zwrotu kosztów podróży służbowych,
• regulacje dotyczące równego traktowania pracowników tymczasowych delegowanych do pracy w innych krajach,
• uwarunkowania prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce oraz ich delegowaniem do państw UE.

Korzyści z udziału w szkoleniu:
Uczestnicy zdobędą praktyczną i rzetelną wiedzę, która pozwoli im skutecznie zarządzać procesami delegowania pracowników, zgodnie z aktualnymi przepisami. Dzięki temu będą mogli minimalizować ryzyko prawne, optymalizować koszty oraz zapewnić pełną zgodność działań firmy z regulacjami obowiązującymi w UE.

Program szkolenia

1. Wymogi dotyczące zawierania umów o pracę i umów cywilnoprawnych do wykonywania pracy poza RP

• właściwość zapisów umowy
• swoboda wyboru rozwiązań prawnych zawartych w umowach
• ograniczenia prawne co dostosowanych zapisów
• aneksy i zmiany w umowach
• potwierdzenie podlegania ubezpieczeniu społecznemu na drukach A1
• kwestie podatkowe przy delegowaniu pracowników

2. Realizacja dyrektywy 96/71/WE

• możliwość zastosowania dyrektywy
• obowiązki pracodawcy w zakresie delegowania do pracy poza RP
• obowiązywanie zapisów zgodnych z Prawem Polskim w innych krajach
• mechanizm zasady korzyści
• zasady dotyczące minimalnego wynagrodzenia
• różnice pomiędzy oddelegowaniem, a podróż służbową poza RP
• znaczenie dyrektywy 2014/67/WE

3. Obowiązki wynikające z dyrektywy 2018/957/UE

• zmiany dotyczące
  • maksymalnego okresu delegowania
  • stosowania układów zbiorowych pracy zgodnie z prawem lokalnym
  • zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”
  • wymagania nałożone na pracowników tymczasowych i agencje zatrudnienia
• warunki zapewniania przez pracodawcę pracownikom delegowanym zakwaterowania oraz zwrotów kosztów podróży służbowych
• stosowanie zasady dot. równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania

4. Uwarunkowania zatrudnia cudzoziemców w RP i delegowania ich do państw UE

Adresaci

Szkolenie jest skierowane do pracodawców i przedsiębiorców, którzy delegują pracowników za granicę, a także do specjalistów ds. kadr i płac, pracowników działów HR, księgowych, doradców podatkowych oraz radców prawnych. Zapraszamy również przedstawicieli agencji zatrudnienia, biur rachunkowych oraz osoby zarządzające międzynarodowymi projektami – wszystkich, którzy chcą mieć pewność, że procesy delegowania są w pełni zgodne z obowiązującymi przepisami.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie