Czas pracy – warsztat z planowania i rozliczania, z uwzględnieniem rozliczenia czasu pracy zdalnej – szkolenie online

Cele i korzyści

Zdobycie, usystematyzowanie oraz pogłębienie wiedzy z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji w tym zakresie oraz zasad odpowiedzialności za błędy osób odpowiedzialnych w danej organizacji za czas pracy.

Podczas szkolenia zaprezentowane zostaną orzeczenia Sądów oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy.

Na szkoleniu zostaną omówione praktyczne przykłady z życia, wszystko po to aby uczestnicy nabyli umiejętności w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy w swoich organizacjach.

Przedstawione zostaną również zagadnienia dotyczące planowania i rozliczana czasu pracy zdalnej oraz nowe regulacje w związku z wejściem w życie tzw. tarcz antykryzysowych.

Program szkolenia

• Od kiedy liczy się czas pracy
• Podstawowe pojęcia kodeksowe dotyczące czasu pracy – doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki

2. Planowanie czasu pracy

• Ustalenie odpowiedzialności za czas pracy pracowników
• Jak dobrać systemy i okresy rozliczeniowe do potrzeb danego zakładu pracy
• Ustalanie wymiaru czasu pracy w przyjętych systemach czasu pracy
• Kiedy pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia rozkładu czasu pracy
• Jak ustalić wymiar czasu pracy w przyjętym okresie
• Jak uregulować problematykę zmian w harmonogramach czasu pracy?
• Na jakie okresy tworzymy harmonogramy czasu pracy?
• Dla kogo nie tworzymy harmonogramów czasu pracy?
• Zasady stosowania ruchomego czasu pracy

3. Epidemia koronawirusa a czas pracy

• Rozliczanie czasu pracy zdalnej

4. Czas pracy osób niepełnosprawnych

• Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
• Prawo do dodatkowej przerwy w pracy
• Normy czasu pracy a wysokość wynagrodzenia
• Dodatkowy urlop wypoczynkowy
• Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

5. Planowanie czasu pracy w podróży służbowej

• Jak rozliczyć czas pracy podróży służbowej i szkolenia?
• Jak i czy w ogóle zaliczyć czas podróży służbowej i szkolenia do czasu pracy?
• Czy czas przejazdów to czas pracy?
• Kiedy w podróży służbowej i podczas szkolenia mamy do czynienia w godzinami nadliczbowymi?
• Obowiązek zapewnienia odpoczynków w podróży służbowej
• Jak pracodawca powinien rekompensować pracownikom podróż służbową?

6. Dyżur – co to takiego, jak rozliczać

• Jakie są zmiany w ewidencjonowaniu dyżuru?

7. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy zgodnie z nowymi zasadami oraz okresy jej przechowywania

• Forma prowadzenia – czy można prowadzić elektronicznie jeśli akta osobowe są prowadzone w formie tradycyjnej?
• Jakie wymagania muszą spełniać nowe dokumenty elektroniczne?
• W jaki sposób pracownik będzie musiał potwierdzać zapoznanie się z harmonogramem czasu pracy?
• Jakie dokumenty należy przechowywać z dokumentacją czasu pracy?
• Okresy przechowywania ewidencji czasu pracy

8. Praca w godzinach nadliczbowych – w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej

• Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych
• Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy
• Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy
• Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
• Godziny nadliczbowe u kadry zarządzającej
• Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
• Wysokość dodatków za pracę w nadgodzinach – 50% i 100%
• Rekompensata za pracę w nadgodzinach w postaci czasu wolnego od pracy
• Rekompensata pracy w sobotę
• Rekompensata pracy w niedziele i święta
• Rekompensowanie pracy w porze nocnej
• Ustalanie dodatku za pracę w porze nocnej
• Pora nocna w pracy zmianowej
• Prawidłowe ustalanie pory nocnej

9. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy

• Zakres odpowiedzialności
• Kto ponosi odpowiedzialność

Metody szkoleniowe

Zajęcia  przeprowadzone są w komfortowych grupach do 15 osób, co zapewnia możliwość interakcji z Ekspertem i prowadzenia dyskusji w czasie rzeczywistym.

Warunek:

Aby wziąć udział w szkoleniu należy mieć dostęp do komputera z Internetem.
Po opłaceniu faktury proforma przesyłamy link z niezbędnym informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową.

JAK WYGLĄDA UDZIAŁ W SZKOLENIU WEBINAROWYM?

Krok I
Rejestrujesz się na platformie webinarowej.
Link otrzymasz wcześniej, wraz z emailowym potwierdzeniem realizacji szkolenia.

Krok II
W dniu szkolenia logujesz się do platformy webinarowej i przechodzisz do „poczekalni”. Link do wirtualnego pokoju otrzymasz na podanego emaila po akcpetacji rejestracji.

Krok III
Uczestniczysz w szkoleniu.

Krok IV
Możesz zadawać pytania na czacie w trakcie szkolenia.

Adresaci

Szkolenie skierowane jest do:

• Pracowników działów HR, kadr i płac
• Managerów, którzy na co dzień zarządzają zespołem i są odpowiedzialni za planowanie i rozliczanie czasu pracy swoich pracowników
• Wszystkich, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z tego tematu

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie