- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
CZAS PRACY – PLANOWANIE I ROZLICZANIE
Uczestnicy będą mieli okazję usystematyzować oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji w tym zakresie oraz zasad odpowiedzialności za błędy osób odpowiedzialnych w danej organizacji za czas pracy. Szkolenie ma charakter warsztatowy. Omawiane są praktyczne przykłady z życia, uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania, aby nabyć umiejętności w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy w swoich organizacjach.
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
Celem szkolenia jest pogłębienie wiedzy z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy. Uczestincy również nauczą się prowadzić dokumentację w tym zakresie i poznają zasady odpowiedzialności za błędy osób odpowiedzialnych w danej organizacji za czas pracy.
Szkolenie ma charakter warsztatowy. Omawiane są praktyczne przykłady z życia, uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania, aby nabyć umiejętności w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy w swoich organizacjach.
Program szkolenia
1. Kodeksowa definicja czasu pracy:
- od kiedy liczy się czas pracy
- czas wliczany i niewliczany do czasu pracy (szkolenia, delegacje, badania)
- podstawowe pojęcia kodeksowe dotyczące czasu pracy – doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki
2.Planowanie czasu pracy:
- planowanie czasu pracy w systemie podstawowym
- planowanie czasu pracy w systemie równoważnym
- planowanie czasu pracy w systemie zadaniowym
- praca w ruchu ciągłym
- system przerywanego czasu pracy
- system skróconego tygodnia pracy
- system pracy weekendowe
- ustalanie wymiaru czasu pracy w przyjętych systemach czasu pracy
- kiedy pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia rozkładu czasu pracy
- planowanie odpoczynku
- dzień wolny od pracy
- praca w niedziele i święta
- praca w porze nocnej
3. Czas pracy osób niepełnosprawnych
4. Rozliczanie czasu pracy:
- praca w godzinach nadliczbowych
- rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
- udzielanie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych albo odpracowania spóźnienia
- godziny nadliczbowe u kadry zarządzającej
5. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy po nowemu oraz okresy jej przechowywania.
Adresaci
Jest to 1-dniowe szkolenie skierowane do:
- Pracowników działów HR, kadr i płac
- pracowników kadry zarządzającej, którzy na co dzień zajmują się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy
- wszystkich, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z tego tematu.
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
