PLANER
logotyp-prestige-eck

Jeśli nie wiesz, w którą stronę podążasz ….każda droga cię tam zaprowadzi. ….Rudyard Kipling

Menu

ĆWICZENIA PŁACOWE DLA DOCIEKLIWYCH

Termin: Do ustalenia

Kategoria: HR, kadry, sekretariat, Prawo pracy

Liczba godzin: Do ustalenia

Miasto: Do ustalenia

Cena: Do ustalenia

Omawiane zagadnienia wykładowca prezentuje w aspekcie interpretacji resortu pracy, organów podatkowych oraz najnowszego orzecznictwa sądowego w tych kwestiach.

Szkolenie będzie prowadzone w sposób praktyczny, prawie wyłącznie na podstawie życiowych przykładów. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązywać na przykładach.

UWAGA: Prosimy o przyniesienie kalkulatorów.

Cele i korzyści szkolenia

Podczas praktycznych wykładów (ilustrowanych obszernie przykładami z życia) uczestnicy zapoznają się z trudniejszymi przypadkami rachuby płac, m.in.

  • Jak do podstawy pensji urlopowej wliczać składniki godzinowe
  • Czy norma dobowa czasu pracy pozostaje proporcjonalna do wymiaru czasu pracy
  • Co wchodzi do normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
  • Co to jest stawka osobistego zaszeregowania i czy uwzględniamy w niej dodatki funkcyjne
  • Ustalanie pensji pracowników znajdujących się w szczególnych sytuacjach, np. zatrudnionych na niepełnym etacie, pozostających w dwóch stosunkach pracy, czy mających za sobą długą przerwę w świadczeniu pracy

Po odbyciu szkolenia uczestnicy staną się biegłymi specjalistami w obliczaniu wynagrodzeń.

Adresaci szkolenia

Specjaliści działów płacowych w firmach, posiadający gruntowną wiedzę na temat obliczania wynagrodzeń pracowniczych – na poziomie średniozaawansowanym lub zaawansowanym.

Program szczegółowy szkolenia

1. Wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu (tzw. częściowe)

  • wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, kiedy pracownik był chory
  • wynagrodzenie za jeden dzień w miesiącu, przez którego resztę zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim
  • wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, kiedy pracownik był na urlopie wychowawczym / bezpłatnym
  • wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, w którym pracownik był na urlopie wypoczynkowym lub szkoleniowym / płatnym zwolnieniu od pracy

2. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop

  • wliczanie do podstawy wymiaru premii, nagród i wynagrodzenia za nadgodziny
  • uwzględnianie w podstawie wymiaru miesięcy, kiedy pracownik chorował parę dni bądź cały miesiąc
  • kiedy uzupełniamy podstawę wymiaru, a kiedy nie
  • składniki wypłacone z opóźnieniem – czy wchodzą do podstawy wymiaru
  • współczynnik ekwiwalentu, w tym dla niepełnoetatowców, niepełnosprawnych i pracowników szpitali

3. Wynagrodzenie normalne i dodatki za godziny nadliczbowe

  • definicja normalnego wynagrodzenia
  • stawka osobistego zaszeregowania
  • czy dzielnikiem są godziny normatywne, czy wynikające z rozkładu czasu pracy
  • czy do podstawy wymiaru wliczamy premie i dodatki do wynagrodzenia

4. Wynagrodzenie za urlopy okolicznościowe i szkoleniowe oraz płatne zwolnienia od pracy

  • wynagrodzenie za odplatne zwolnienia od pracy opłacane jak urlop wypoczynkowy oraz inaczej
  • zwolnienia od pracy, za które przysługuje rekompensata z urzędu lub sądu
  • nieodpłatne zwolnienia od pracy

5. Dodatki wyrównawcze

  • dodatki wyrównawcze ze stałej stawki miesięcznej oraz ich zmniejszanie z tytułu choroby i innej nieobecności
  • dodatki wyrównawcze ze stałej stawki miesięcznej w razie przeniesienia w trakcie miesiąca
  • dodatki wyrównawcze ze składników zmiennych za okresy nie dłuższe niż miesiąc
  • dodatki wyrównawcze za okresy dłuższe niż miesiąc

6. Wyrównanie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę

  • kiedy wyrównanie konieczne, a kiedy nie
  • przeliczanie na godziny pracy
  • stawki miesięczne i zmienne

7. Odprawy, odszkodowania i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

  • wliczanie składników za okresy dłuższe niż miesiąc
  • czy stosujemy współczynnik ekwiwalentu
  • stała stawka miesięczna w miesiącu, kiedy zatrudniony chorował

8. Dodatkowe wynagrodzenie roczne – podstawowe zasady nabycia i ustalania

  • jak ustalać staż trzynastkowy
  • czy wliczamy urlop macierzyński i czas choroby
  • rozliczanie dodatków do wynagrodzenia wypłacanych za czas zwolnienia lekarskiego
  • ustalanie podstawy wymiaru
Prowadzący
Ekspert Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji PRESTIGE EUROPEJSKIEGO CENTRUM KSZTAŁCENIA.

Wysoki poziom zajęć jest standardem obowiązującym w certyfikowanej firmie szkoleniowej PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia.


Gwarantujemy, że nasi trenerzy i wykładowcy, to osoby z wysokimi kwalifikacjami i wieloletnim doświadczeniem praktycznym, bo właśnie na praktyczne zastosowanie kładziemy szczególny nacisk.


Zapewniamy skuteczne szkolenia prowadzone przez wybitnych specjalistów, cenionych za ogromną wiedzę i rewelacyjne kwalifikacje dydaktyczne. Będzie nam bardzo miło gościć Państwa na naszych szkoleniach. Szczegółowe opisy prowadzącego lub prowadzących szkolenie znajdują się w ofercie, którą przesyłamy drogą mailową lub faksową.




    Jesteśmy certyfikowaną firmą szkoleniową w ISO 9001:2015 w obszarze:

    • planowania i realizacji szkoleń oraz

    • usług doradczych w zakresie rozwoju i doskonalenia przedsiębiorstw.


Zapewniamy profesjonalizm prowadzących specjalistów, miłą i fachową obsługę, ciekawe materiały szkoleniowe, praktyczny wymiar szkolenia, certyfikaty ukończenia szkolenia.


Możliwości uzyskania dofinansowania do 80% z BUR na swój udział w szkoleniu, zobacz więcej:
BAZA USŁUG ROZWOJOWYCH Z PRESTIGE ECK

Dodatkowe informacje

    Masz pytanie? Napisz do nas!

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Treść wiadomości

    TAK, Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w formularzu przez PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie 43-190, ul. Wyzwolenia 27; Dowiedz się więcej -> https://prestige-eck.pl/rodo/

    Administratorem Twoich danych osobowych zgodnie z art. 4 pkt. 7 RODO jest PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie, adres: ul. Wyzwolenia 27, 43-190 Mikołów, tel.: 32 738 51 91, e-mail: [email protected]

    Szkolenie dostępne na zamówienie

    Organizujemy również szkolenia in company, czyli szkolenia i kursy na zamówienie.

    Przy realizacji szkoleń na zamówienie terminy i lokalizacje uzgadniamy bezpośrednio z klientem.

    Nasz doradca bada potrzeby szkoleniowe firmy, a następnie przedstawia odpowiadającą na nie ofertę. Dzięki temu zakres tematyczny, forma zajęć, termin i lokalizacja takich szkoleń są dopasowane do tego, czego wymaga klient. Program jest zmodyfikowany do realiów biznesowych ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej, oczekiwania i potrzeby.

    Pobierz Formularz Identyfikacji Potrzeb Szkoleniowychalbo skontaktuj się z nami mailowo lub telefonicznie.
    FIPS (DOC) – pobierz
    FIPS (PDF) – pobierz
    Narzędzie do przygotowania profesjonalnego szkolenia.
    Można formularz wypełnić i odesłać do nas lub przekazać informację telefonicznie.

    Niniejsza oferta, a w szczególności program szkolenia podlegają ochronie na mocy prawa autorskiego. Właścicielem praw autorskich jest PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora jest zabronione. Na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych wszelkie osoby reprodukujące zawarte w ofercie i programie szkolenia informacje we fragmentach, jak i w całości bez wiedzy i zgody właściciela praw autorskich podlegały będą odpowiedzialności karnej.

    Unikalne cechy i korzyści ze spotkania
    Unikalne cechy i korzyści ze spotkania