Przejdź do treści
Home
  • Oferta
  • HR, kadry, sekretariat

ĆWICZENIA PŁACOWE DLA DOCIEKLIWYCH

Na szkolenie zapraszamy specjalistów działów płacowych w firmach, posiadających wiedzę na temat obliczania wynagrodzeń pracowniczych – na poziomie średniozaawansowanym lub zaawansowanym. Omawiane zagadnienia wykładowca prezentuje w aspekcie interpretacji resortu pracy, organów podatkowych oraz najnowszego orzecznictwa sądowego w tych kwestiach. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązywać na przykładach. Podczas praktycznych wykładów (ilustrowanych obszernie przykładami z życia) uczestnicy zapoznają się z trudniejszymi przypadkami rachuby płac, m.in.: jak do podstawy pensji urlopowej wliczać składniki godzinowe, czy norma dobowa czasu pracy pozostaje proporcjonalna do wymiaru czasu pracy, co wchodzi do normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, czy – co to jest stawka osobistego zaszeregowania i czy uwzględniamy w niej dodatki funkcyjne. Będą potrafili również ustalać pensję pracowników znajdujących się w szczególnych sytuacjach, np. zatrudnionych na niepełnym etacie, pozostających w dwóch stosunkach pracy, czy mających za sobą długą przerwę w świadczeniu pracy. Po odbyciu szkolenia uczestnicy staną się biegłymi specjalistami w obliczaniu wynagrodzeń.

Szkolenie na zlecenie

Cele i korzyści

Podczas praktycznych wykładów (ilustrowanych obszernie przykładami z życia) uczestnicy zapoznają się z trudniejszymi przypadkami rachuby płac, m.in.

  • Jak do podstawy pensji urlopowej wliczać składniki godzinowe
  • Czy norma dobowa czasu pracy pozostaje proporcjonalna do wymiaru czasu pracy
  • Co wchodzi do normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
  • Co to jest stawka osobistego zaszeregowania i czy uwzględniamy w niej dodatki funkcyjne
  • Ustalanie pensji pracowników znajdujących się w szczególnych sytuacjach, np. zatrudnionych na niepełnym etacie, pozostających w dwóch stosunkach pracy, czy mających za sobą długą przerwę w świadczeniu pracy

Po odbyciu szkolenia uczestnicy staną się biegłymi specjalistami w obliczaniu wynagrodzeń.

Program szkolenia

1. Wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu (tzw. częściowe)

  • wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, kiedy pracownik był chory
  • wynagrodzenie za jeden dzień w miesiącu, przez którego resztę zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim
  • wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, kiedy pracownik był na urlopie wychowawczym / bezpłatnym
  • wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, w którym pracownik był na urlopie wypoczynkowym lub szkoleniowym / płatnym zwolnieniu od pracy

2. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop

  • wliczanie do podstawy wymiaru premii, nagród i wynagrodzenia za nadgodziny
  • uwzględnianie w podstawie wymiaru miesięcy, kiedy pracownik chorował parę dni bądź cały miesiąc
  • kiedy uzupełniamy podstawę wymiaru, a kiedy nie
  • składniki wypłacone z opóźnieniem – czy wchodzą do podstawy wymiaru
  • współczynnik ekwiwalentu, w tym dla niepełnoetatowców, niepełnosprawnych i pracowników szpitali

3. Wynagrodzenie normalne i dodatki za godziny nadliczbowe

  • definicja normalnego wynagrodzenia
  • stawka osobistego zaszeregowania
  • czy dzielnikiem są godziny normatywne, czy wynikające z rozkładu czasu pracy
  • czy do podstawy wymiaru wliczamy premie i dodatki do wynagrodzenia

4. Wynagrodzenie za urlopy okolicznościowe i szkoleniowe oraz płatne zwolnienia od pracy

  • wynagrodzenie za odplatne zwolnienia od pracy opłacane jak urlop wypoczynkowy oraz inaczej
  • zwolnienia od pracy, za które przysługuje rekompensata z urzędu lub sądu
  • nieodpłatne zwolnienia od pracy

5. Dodatki wyrównawcze

  • dodatki wyrównawcze ze stałej stawki miesięcznej oraz ich zmniejszanie z tytułu choroby i innej nieobecności
  • dodatki wyrównawcze ze stałej stawki miesięcznej w razie przeniesienia w trakcie miesiąca
  • dodatki wyrównawcze ze składników zmiennych za okresy nie dłuższe niż miesiąc
  • dodatki wyrównawcze za okresy dłuższe niż miesiąc

6. Wyrównanie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę

  • kiedy wyrównanie konieczne, a kiedy nie
  • przeliczanie na godziny pracy
  • stawki miesięczne i zmienne

7. Odprawy, odszkodowania i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

  • wliczanie składników za okresy dłuższe niż miesiąc
  • czy stosujemy współczynnik ekwiwalentu
  • stała stawka miesięczna w miesiącu, kiedy zatrudniony chorował

8. Dodatkowe wynagrodzenie roczne – podstawowe zasady nabycia i ustalania

  • jak ustalać staż trzynastkowy
  • czy wliczamy urlop macierzyński i czas choroby
  • rozliczanie dodatków do wynagrodzenia wypłacanych za czas zwolnienia lekarskiego
  • ustalanie podstawy wymiaru

Adresaci

Specjaliści działów płacowych w firmach, posiadający gruntowną wiedzę na temat obliczania wynagrodzeń pracowniczych – na poziomie średniozaawansowanym lub zaawansowanym.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie

;

Sprawdź, co zyskujesz

Mnóstwo korzyści
First Minute
30 dni wcześniej zarezerwuj miejsce na szkolenie otwarte na prestige-eck.pl, dzięki temu automatycznie otrzymasz rabat: 50zł
Im więcej, tym taniej
Firmy i instytucje wysyłające więcej niż jedną osobę na szkolenie otwarte, mogą liczyć na niższe ceny. Sprawdź promocyjne ceny na naszej stronie.
Voucher
Zrób prezent swojemu klientowi, zaproś dostawcę, partnera biznesowego i budujcie wspólnie swoja przewagę konkurencyjną na prestiżowych szkoleniach.

Certyfikat ukończenia
szkolenia.

Po zakończeniu szkolenia każdy z Uczestników otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający nabyte umiejętności zgodnie z wdrożoną procedurą: PN-EN ISO 9001:2015 DEKRA

Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania! Podnieś kwalifikacje!

Prosimy o pozostawienie swojego numeru telefonu oraz emaila, a skontaktujemy się niezwłocznie.

    Jeśli wypełniłeś/aś formularz kontaktowy, oznacza to, że jesteś zainteresowany/a naszą ofertą i oczekujesz kontaktu z nami. Zanim przekażesz nam swoje dane osobowe, zapoznaj się z informacjami na temat sposobu ich przetwarzania. Chcielibyśmy przetwarzać Twoje dane, aby móc przekazywać Ci informacje na temat naszych usług.

    Najczęściej zadawane pytania dotyczące szkolenia

    W PRESTIGE Europejskim Centrum Kształcenia znajdziesz praktyczną i specjalistyczną wiedzę!
    Czy jest możliwe uzyskanie dofinansowania ze środków Unii Europejskiej?
    Dofinansowanie