POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA I ZASIŁKÓW
Termin: Do ustalenia
Kategoria: Prawo pracy, Ekonomia, finanse
Liczba godzin: Do ustalenia
Miasto: Do ustalenia
Cena: Do ustalenia
Omawiane zagadnienia wykładowca prezentuje w aspekcie interpretacji PIP i resortu pracy oraz najnowszego orzecznictwa sądowego w tych kwestiach.
Szkolenie będzie prowadzone w sposób praktyczny, na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń.
Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązywać na przykładach.
UWAGA: Prosimy o przyniesie kalkulatorów.
Cele i korzyści szkolenia
Przygotowanie do kompleksowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowników i wykonawców cywilnych oraz z zasiłków, zwłaszcza od strony rachunkowej.
Sporo uwagi poświęcone jest aspektom formalnym wszczęcia i prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i z innych wierzytelności. Dowiedzą się Państwo również jak zadbać o obieg w firmie dokumentów z tym związanych – tak, by uniknąć grzywny od organu egzekucyjnego.
Po odbyciu szkolenia uczestnik zostanie wykwalifikowanym specjalistą ds. dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków.
Adresaci szkolenia
Szkolenie jest adresowane głównie do specjalistów działów płacowych oraz właścicieli małych firm.
Program szczegółowy szkolenia
1. Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- różnice między potrąceniami obowiązkowymi i dobrowolnymi
- potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne
- podstawowe informacje o egzekucji z wynagrodzenia na pracę (egzekucja cywilna i administracyjna, różnice, sankcje i organy egzekucyjne)
- wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, podlegające ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
- dopuszczalne odliczenia z wynagrodzenia za pracę mające pierwszeństwo przed obowiązkowymi potrąceniami (wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny, uproszczony tryb odzyskania nadpłaty pensji)
2. Jak dokonywać obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- rodzaje (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
- ustalanie maksymalnej dopuszczalnej kwoty potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń
- kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2016 r.
- wyjaśnienie wątpliwości na tle kwot wolnych (np. kwoty wolne na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w miesiącu)
- tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń (podstawa wymiaru, maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, kwota wolna, faktyczna możliwa kwota potrącenia, finalna kwota potrącenia, finalne rozliczenie potrąceń)
- obowiązkowe potrącenia w szczególnych sytuacjach (po rozwiązaniu stosunku pracy, po śmierci pracownika, ze świadczeń socjalnych, ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc, ze świadczeń dodatkowych ze stosunku pracy i ze świadczeń w nauturze)
- przykładowe rozliczenie:
- pojedyncze potrącenie
- potrącenie przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
- zbieg potrąceń
3. Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- zgoda pracownika – wzór
- limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach
- porównanie z obowiązkowymi potrąceniami z wynagrodzenia za pracę
- przykładowe rozliczanie zbiegu obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę
4. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny
- obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu
- informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
- gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
- potrącenia po rozwiązaniu stosunku pracy
- kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny
- potrącenia po śmierci pracownika
5. Zbiegi egzekucji z wynagrodzenia za pracę – od A do Z
- zbieg egzekucji komorniczych
- formalności, rachunki
- ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji
- wzór pisma pracodawcy do obu komorników o powstaniu zbiegu egzekucji cywilnych
- przykładowe rozliczenie od A do Z zbiegu egzekucji cywilnych
- zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej
- formalności, rachunki
- ustalanie organu właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji
- wzór pisma pracodawcy o zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej do obu organów egzekucyjnych
- przykładowe rozliczenie od A do Z zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej
- zbieg egzekucji administracyjnych
- formalności, rachunki
- wzór pisma pracodawcy do obu administracyjnych organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji administracyjnych
- przykładowe rozliczenie od A do Z zbiegu egzekucji administracyjnej
6. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego
- świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika
- stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
- przykładowe rozliczenie sytuacji:
- pracownik jest jednocześnie zatrudniony w zakładzie na umowę zlecenia, o dzieło bądź na kontrakcie menedżerskim
- osoba jest zatrudniona w zakładzie wyłącznie na podstawie umowy cywilnej
7. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2016 roku
- zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
- potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
- maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna
- etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
- rozliczenia na przykładach
- wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
- zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
- zbiegi potrąceń z zasiłków
Prowadzący
Ekspert Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji PRESTIGE EUROPEJSKIEGO CENTRUM KSZTAŁCENIA.
Wysoki poziom zajęć jest standardem obowiązującym w certyfikowanej firmie szkoleniowej PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia.
Gwarantujemy, że nasi trenerzy i wykładowcy, to osoby z wysokimi kwalifikacjami i wieloletnim doświadczeniem praktycznym, bo właśnie na praktyczne zastosowanie kładziemy szczególny nacisk.
Zapewniamy skuteczne szkolenia prowadzone przez wybitnych specjalistów, cenionych za ogromną wiedzę i rewelacyjne kwalifikacje dydaktyczne. Będzie nam bardzo miło gościć Państwa na naszych szkoleniach. Szczegółowe opisy prowadzącego lub prowadzących szkolenie znajdują się w ofercie, którą przesyłamy drogą mailową lub faksową.
Jesteśmy certyfikowaną firmą szkoleniową w ISO 9001:2015 w obszarze:
- planowania i realizacji szkoleń oraz
- usług doradczych w zakresie rozwoju i doskonalenia przedsiębiorstw.
Zapewniamy profesjonalizm prowadzących specjalistów, miłą i fachową obsługę, ciekawe materiały szkoleniowe, praktyczny wymiar szkolenia, certyfikaty ukończenia szkolenia.
Możliwości uzyskania
dofinansowania do 80% z BUR na swój udział w szkoleniu, zobacz więcej:
BAZA USŁUG ROZWOJOWYCH Z PRESTIGE ECK
Formularz kontaktowy
Dodatkowe informacje
Szkolenie dostępne na zamówienie
Organizujemy również szkolenia in company, czyli szkolenia i kursy na zamówienie.
Przy realizacji szkoleń na zamówienie terminy i lokalizacje uzgadniamy bezpośrednio z klientem.
Nasz doradca bada potrzeby szkoleniowe firmy, a następnie przedstawia odpowiadającą na nie ofertę. Dzięki temu zakres tematyczny, forma zajęć, termin i lokalizacja takich szkoleń są dopasowane do tego, czego wymaga klient. Program jest zmodyfikowany do realiów biznesowych ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej, oczekiwania i potrzeby.
Pobierz Formularz Identyfikacji Potrzeb Szkoleniowych, albo skontaktuj się z nami mailowo lub telefonicznie.
Narzędzie do przygotowania profesjonalnego szkolenia.
Można formularz wypełnić i odesłać do nas lub przekazać informację telefonicznie.
Niniejsza oferta, a w szczególności program szkolenia podlegają ochronie na mocy prawa autorskiego. Właścicielem praw autorskich jest PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora jest zabronione.
Na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych wszelkie osoby reprodukujące zawarte w ofercie i programie szkolenia informacje we fragmentach, jak i w całości bez wiedzy i zgody właściciela praw autorskich podlegały będą odpowiedzialności karnej.
Unikalne cechy i korzyści ze spotkania
Drukuj
Poleć
Newsletter
