PLANER
logotyp-prestige-eck

Jeżeli cechuje cię wytrwałość w interesach, przeważnie dopniesz swego. To dokładnie tak, jak w starej bajce o żółwiu i zającuNoel Lister

Menu

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA I ZASIŁKÓW

Termin: Do ustalenia

Kategoria: Prawo pracy, Ekonomia, finanse

Liczba godzin: Do ustalenia

Miasto: Do ustalenia

Cena: Do ustalenia

Omawiane zagadnienia wykładowca prezentuje w aspekcie interpretacji PIP i resortu pracy oraz najnowszego orzecznictwa sądowego w tych kwestiach.

Szkolenie będzie prowadzone w sposób praktyczny, na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń.
Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązywać na przykładach.

UWAGA: Prosimy o przyniesie kalkulatorów.

Cele i korzyści szkolenia

Przygotowanie do kompleksowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowników i wykonawców cywilnych oraz z zasiłków, zwłaszcza od strony rachunkowej.

Sporo uwagi poświęcone jest aspektom formalnym wszczęcia i prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i z innych wierzytelności. Dowiedzą się Państwo również jak zadbać o obieg w firmie dokumentów z tym związanych – tak, by uniknąć grzywny od organu egzekucyjnego.

Po odbyciu szkolenia uczestnik zostanie wykwalifikowanym specjalistą ds. dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków.

Adresaci szkolenia

Szkolenie jest adresowane głównie do specjalistów działów płacowych oraz właścicieli małych firm.

Program szczegółowy szkolenia

1. Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

  • różnice między potrąceniami obowiązkowymi i dobrowolnymi
  • potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne
  • podstawowe informacje o egzekucji z wynagrodzenia na pracę (egzekucja cywilna i administracyjna, różnice, sankcje i organy egzekucyjne)
  • wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, podlegające ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
  • dopuszczalne odliczenia z wynagrodzenia za pracę mające pierwszeństwo przed obowiązkowymi potrąceniami (wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny, uproszczony tryb odzyskania nadpłaty pensji)

2. Jak dokonywać obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę

  • rodzaje (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
  • ustalanie maksymalnej dopuszczalnej kwoty potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń
  • kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2016 r.
  • wyjaśnienie wątpliwości na tle kwot wolnych (np. kwoty wolne na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w miesiącu)
  • tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń (podstawa wymiaru, maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, kwota wolna, faktyczna możliwa kwota potrącenia, finalna kwota potrącenia, finalne rozliczenie potrąceń)
  • obowiązkowe potrącenia w szczególnych sytuacjach (po rozwiązaniu stosunku pracy, po śmierci pracownika, ze świadczeń socjalnych, ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc, ze świadczeń dodatkowych ze stosunku pracy i ze świadczeń w nauturze)
  • przykładowe rozliczenie:
    • pojedyncze potrącenie
    • potrącenie przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
    • zbieg potrąceń

3. Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę

  • zgoda pracownika – wzór
  • limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach
  • porównanie z obowiązkowymi potrąceniami z wynagrodzenia za pracę
  • przykładowe rozliczanie zbiegu obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę

4. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę

  • tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny
  • obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu
  • informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
  • gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
  • potrącenia po rozwiązaniu stosunku pracy
  • kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny
  • potrącenia po śmierci pracownika

5. Zbiegi egzekucji z wynagrodzenia za pracę – od A do Z

  • zbieg egzekucji komorniczych
    • formalności, rachunki
    • ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji
    • wzór pisma pracodawcy do obu komorników o powstaniu zbiegu egzekucji cywilnych
    • przykładowe rozliczenie od A do Z zbiegu egzekucji cywilnych
  • zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej
    • formalności, rachunki
    • ustalanie organu właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji
    • wzór pisma pracodawcy o zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej do obu organów egzekucyjnych
    • przykładowe rozliczenie od A do Z zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej
  • zbieg egzekucji administracyjnych
    • formalności, rachunki
    • wzór pisma pracodawcy do obu administracyjnych organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji administracyjnych
    • przykładowe rozliczenie od A do Z zbiegu egzekucji administracyjnej

6. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego

  • świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika
  • stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
  • jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
  • przykładowe rozliczenie sytuacji:
    • pracownik jest jednocześnie zatrudniony w zakładzie na umowę zlecenia, o dzieło bądź na kontrakcie menedżerskim
    • osoba jest zatrudniona w zakładzie wyłącznie na podstawie umowy cywilnej

7. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2016 roku

  • zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
  • potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
  • maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna
  • etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
  • rozliczenia na przykładach
    • wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
    • zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
    • zbiegi potrąceń z zasiłków
Prowadzący
Ekspert Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji PRESTIGE EUROPEJSKIEGO CENTRUM KSZTAŁCENIA.

Wysoki poziom zajęć jest standardem obowiązującym w certyfikowanej firmie szkoleniowej PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia.


Gwarantujemy, że nasi trenerzy i wykładowcy, to osoby z wysokimi kwalifikacjami i wieloletnim doświadczeniem praktycznym, bo właśnie na praktyczne zastosowanie kładziemy szczególny nacisk.


Zapewniamy skuteczne szkolenia prowadzone przez wybitnych specjalistów, cenionych za ogromną wiedzę i rewelacyjne kwalifikacje dydaktyczne. Będzie nam bardzo miło gościć Państwa na naszych szkoleniach. Szczegółowe opisy prowadzącego lub prowadzących szkolenie znajdują się w ofercie, którą przesyłamy drogą mailową lub faksową.




    Jesteśmy certyfikowaną firmą szkoleniową w ISO 9001:2015 w obszarze:

    • planowania i realizacji szkoleń oraz

    • usług doradczych w zakresie rozwoju i doskonalenia przedsiębiorstw.


Zapewniamy profesjonalizm prowadzących specjalistów, miłą i fachową obsługę, ciekawe materiały szkoleniowe, praktyczny wymiar szkolenia, certyfikaty ukończenia szkolenia.


Możliwości uzyskania dofinansowania do 80% z BUR na swój udział w szkoleniu, zobacz więcej:
BAZA USŁUG ROZWOJOWYCH Z PRESTIGE ECK

Dodatkowe informacje

    Masz pytanie? Napisz do nas!

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Treść wiadomości

    TAK, Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w formularzu przez PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie 43-190, ul. Wyzwolenia 27; Dowiedz się więcej -> https://prestige-eck.pl/rodo/

    Administratorem Twoich danych osobowych zgodnie z art. 4 pkt. 7 RODO jest PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie, adres: ul. Wyzwolenia 27, 43-190 Mikołów, tel.: 32 738 51 91, e-mail: [email protected]

    Szkolenie dostępne na zamówienie

    Organizujemy również szkolenia in company, czyli szkolenia i kursy na zamówienie.

    Przy realizacji szkoleń na zamówienie terminy i lokalizacje uzgadniamy bezpośrednio z klientem.

    Nasz doradca bada potrzeby szkoleniowe firmy, a następnie przedstawia odpowiadającą na nie ofertę. Dzięki temu zakres tematyczny, forma zajęć, termin i lokalizacja takich szkoleń są dopasowane do tego, czego wymaga klient. Program jest zmodyfikowany do realiów biznesowych ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej, oczekiwania i potrzeby.

    Pobierz Formularz Identyfikacji Potrzeb Szkoleniowychalbo skontaktuj się z nami mailowo lub telefonicznie.
    FIPS (DOC) – pobierz
    FIPS (PDF) – pobierz
    Narzędzie do przygotowania profesjonalnego szkolenia.
    Można formularz wypełnić i odesłać do nas lub przekazać informację telefonicznie.

    Niniejsza oferta, a w szczególności program szkolenia podlegają ochronie na mocy prawa autorskiego. Właścicielem praw autorskich jest PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora jest zabronione. Na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych wszelkie osoby reprodukujące zawarte w ofercie i programie szkolenia informacje we fragmentach, jak i w całości bez wiedzy i zgody właściciela praw autorskich podlegały będą odpowiedzialności karnej.

    Unikalne cechy i korzyści ze spotkania
    Unikalne cechy i korzyści ze spotkania