POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA I ZASIŁKÓW

Cele i korzyści

Przygotowanie do kompleksowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowników i wykonawców cywilnych oraz z zasiłków, zwłaszcza od strony rachunkowej.

Sporo uwagi poświęcone jest aspektom formalnym wszczęcia i prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i z innych wierzytelności. Dowiedzą się Państwo również jak zadbać o obieg w firmie dokumentów z tym związanych – tak, by uniknąć grzywny od organu egzekucyjnego.

Po odbyciu szkolenia uczestnik zostanie wykwalifikowanym specjalistą ds. dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków.

Program szkolenia

1. Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• różnice między potrąceniami obowiązkowymi i dobrowolnymi
• potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne
• podstawowe informacje o egzekucji z wynagrodzenia na pracę (egzekucja cywilna i administracyjna, różnice, sankcje i organy egzekucyjne)
• wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, podlegające ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
• dopuszczalne odliczenia z wynagrodzenia za pracę mające pierwszeństwo przed obowiązkowymi potrąceniami (wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny, uproszczony tryb odzyskania nadpłaty pensji)

2. Jak dokonywać obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• rodzaje (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
• ustalanie maksymalnej dopuszczalnej kwoty potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń
• kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2016 r.
• wyjaśnienie wątpliwości na tle kwot wolnych (np. kwoty wolne na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w miesiącu)
• tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń (podstawa wymiaru, maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, kwota wolna, faktyczna możliwa kwota potrącenia, finalna kwota potrącenia, finalne rozliczenie potrąceń)
• obowiązkowe potrącenia w szczególnych sytuacjach (po rozwiązaniu stosunku pracy, po śmierci pracownika, ze świadczeń socjalnych, ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc, ze świadczeń dodatkowych ze stosunku pracy i ze świadczeń w nauturze)
• przykładowe rozliczenie:
  • pojedyncze potrącenie
  • potrącenie przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
  • zbieg potrąceń

3. Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• zgoda pracownika – wzór
• limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach
• porównanie z obowiązkowymi potrąceniami z wynagrodzenia za pracę
• przykładowe rozliczanie zbiegu obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę

4. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę

• tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny
• obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu
• informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
• gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
• potrącenia po rozwiązaniu stosunku pracy
• kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny
• potrącenia po śmierci pracownika

5. Zbiegi egzekucji z wynagrodzenia za pracę – od A do Z

• zbieg egzekucji komorniczych
  • formalności, rachunki
  • ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji
  • wzór pisma pracodawcy do obu komorników o powstaniu zbiegu egzekucji cywilnych
  • przykładowe rozliczenie od A do Z zbiegu egzekucji cywilnych
• zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej
  • formalności, rachunki
  • ustalanie organu właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji
  • wzór pisma pracodawcy o zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej do obu organów egzekucyjnych
  • przykładowe rozliczenie od A do Z zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej

• zbieg egzekucji administracyjnych
  • formalności, rachunki
  • wzór pisma pracodawcy do obu administracyjnych organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji administracyjnych
  • przykładowe rozliczenie od A do Z zbiegu egzekucji administracyjnej

6. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego

• świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika
• stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
• jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
• przykładowe rozliczenie sytuacji:
  • pracownik jest jednocześnie zatrudniony w zakładzie na umowę zlecenia, o dzieło bądź na kontrakcie menedżerskim
  • osoba jest zatrudniona w zakładzie wyłącznie na podstawie umowy cywilnej

7. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2016 roku

• zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
• potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
• maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna
• etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
• rozliczenia na przykładach
  • wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
  • zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
  • zbiegi potrąceń z zasiłków

Adresaci

Szkolenie jest adresowane głównie do specjalistów działów płacowych oraz właścicieli małych firm.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie