Zarządzanie zasobami ludzkimi ma dziś nieprawdopodobnie ważną w rolę w każdym rozwijającym się przedsiębiorstwie. Bez właściwie wyszkolonych kadr działów HR nie można sobie wyobrazić prawidłowego zarządzania firmą. Zasoby ludzkie to temat niezwykle szeroki i ważny. Jednym z jego składowych jest zjawisko znanego pod nazwą: controlling personalny. System ten musi zostać oponowany przez każdego ceniącego się HR-owca, jednakże nie jest to takie proste. Na szczęście mamy dostępne narzędzia, aby ułatwić pracę w tym zakresie. Dowiedz się, jak się mają do siebie controlling personalny a arkusz kalkulacyjny Excel.

Czym jest controlling personalny?

 Zanim przejdziemy do praktycznego podejścia nauki obsługi controllingu personalnego w arkuszu kalkulacyjnym, musimy powiedzieć sobie parę słów o samym controllingu. Jest to cały system, funkcjonujący w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz analizujący zarówno strategię personalną jak i strategię ogólną przedsiębiorstwa. Mówiąc prostymi słowy: controlling personalny ma na celu dopasowanie strategii personalnej do strategii przedsiębiorstwa.

Controlling personalny, jak sama nazwa wskazuje kontroluje różne procesy kadrowe. Kiedy w tychże procesach może dojść do jakiegoś błędu, system w porę to wykrywa. Jest to niejako sposób ostrzegania, że w przedsiębiorstwie dzieje się coś niedobrego albo coś złego stać się może. Dzięki temu mamy realną szansę na uniknięcie błędu, a w konsekwencji nie poniesiemy strat. Prawidłowo stosowany controlling personalny sprawia, że zwiększa się rentowność przedsiębiorstwa.

Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, że takie pojęcie jak controlling personalny – w kontekście praktycznego jego zastosowania w pracy – powinien zainteresować zwłaszcza osoby pracujące w działach personalnych.

Jak opanować controlling personalny w Excelu?

Aby mieć pewność, że potrafimy w sposób należyty obsługiwać controlling personalny w Excelu, powinnyśmy odbyć odpowiednie szkolenie. Dlatego znakomitą propozycją jest szkolenie „CONTROLLING PERSONALNY z wykorzystaniem arkusza kalkulacyjnego Excel”. Dokładniej rzecz ujmując kurs ten nauczy nas czuwania nad przebiegiem procesów kadrowych z zastosowaniem funkcji arkusza kalkulacyjnego Excel. Dzięki temu działania kontrolne z zakresu działu personalnego będą przebieg sprawnie, szybko, a przede wszystkim będą poddawane prawidłowej analizie, co pozwoli nam uniknąć przykrych i dodatkowych kosztów, a także zachować korzystny bilans przychodów i rozchodów przedsiębiorstwa.

Komu polecamy to szkolenie?

Niniejsze szkolenie Controlling personalny a arkusz kalkulacyjny Excel kierujemy do:

• osób pracujących w działach HR,
• analityków kosztów personalnych, fluktuacji i wskaźników efektywności,
• pracowników porównujących strategię personalną ze strategią ogólną przedsiębiorstwa,
• osób obserwujących przebieg procesów kadrowych.

Jednocześnie pragniemy uprzejmie poinformować, że nasze szkolenie, skierowane jest do osób, które wykorzystują arkusz kalkulacyjny do codziennej pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wynika to z faktu, iż niniejsze szkolenie ma szybki i sprawny przebieg, tak więc niezbędna jest podstawowa znajomość oraz pewna praktyka w obsłudze tego narzędzia.

Controlling personalny w Excelu – program szkolenia

Omawiając program szkolenia należy spojrzeć na to zagadnienie z dwóch punktów widzenia. Najpierw opiszemy pokrótce ogólne założenia kursu, a następnie przejdziemy do bardziej szczegółowego opisu tego, co każdy uczestnik wyniesie z naszego szkolenia.

1. Założenia ogólne

Szkolenie zakłada ogólnie, że po jego ukończeniu kursant będzie potrafił wykorzystać funkcje logiczne, statystyczne, tekstowe i inne do obliczania kosztów i mierzenia wskaźników w strategii personalnej. Takie umiejętności z całą pewnością przyniosą wiele korzyści w działaniach działu personalnego. W celu wykonania analizy danych, tworzenia stosownych raportów i przeprowadzania kontroli budżetowej będzie on umiał zastosować tabele przestawne. Ponadto nie będzie mu obce formatowanie warunkowe. Wykorzysta je w wizualizacji wyników pracy oraz dzięki niemu sprawi, że raporty będą klarowne i jasne w odbiorze.

2. Co kursant konkretnie wyniesie ze szkolenia?

Jeżeli chodzi o to, co uczestnikowi da nasze szkolenie w konkretach, to przede wszystkim kursant będzie umiał obliczać i analizować koszta, pojawiające się przy realizacji strategii personalnej. To znaczy – z łatwością obliczy on koszta zatrudnienia pracownika, rekrutacji, szkoleń, selekcji i inne, po czym to dokładnie przeanalizuje. Nieobce będą mu też koszty wynagrodzeń, koszty zatrudnienia pracownika czy koszty ocen okresowych (w ogóle będzie poruszał się swobodnie w aspektach kosztów pracy).

Ponadto będzie wiedział jak prawidłowo powinna przebiegać analiza kosztów wynagrodzeń, a także samodzielnie będzie potrafił wykonać wielowymiarowe analizy zjawisk zachodzących w dziedzinie HR. Nauczy się, jak rozumieć i stosować mierniki kosztów płac, mierniki szkoleń, mierniki zatrudnienia czy mierniki fluktuacji – w tym: mierniki rekrutacji, zwolnień, przyjęć, czy wszelakich innych ruchów w ramach przebiegu procesów kadrowych.

Poza tym uczestnicy kursu dowiedzą się jak ważne są wszystkie strategiczne wskaźniki dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Obliczenie poszczególnych wskaźników efektywności nie będzie stanowiło dla nich tajemnicy. Po ukończeniu naszego kursu uczestnik będzie pracował z Excelem szybko, wydajnie, a przede wszystkim – skutecznie.

Co jeszcze warto wiedzieć o szkoleniu?

 Niewątpliwym plusem naszego szkolenia jest to, że możemy umówić się na dogodny termin z zainteresowanymi osobami. Stawiamy na merytorykę, ale też dbamy o przyjazną atmosferę szkolenia, a ponadto dostarczamy interesujące materiały szkoleniowe. Koszty szkoleń z zakresy obsługi programu Excel także są do ustalenia. Jednakże niewątpliwie największą korzyścią, jaką można uzyskać z powodu uczestnictwa w naszym kursie to certyfikat ukończenia szkolenia, który jest dowodem na zdobycie nowych, niezwykle przydatnych umiejętności.

Organizatorem szkolenia jest firma PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia z siedzibą w Mikołowie.