- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
ĆWICZENIA PŁACOWE DLA DOCIEKLIWYCH
Na szkolenie zapraszamy specjalistów działów płacowych w firmach, posiadających wiedzę na temat obliczania wynagrodzeń pracowniczych – na poziomie średniozaawansowanym lub zaawansowanym. Omawiane zagadnienia wykładowca prezentuje w aspekcie interpretacji resortu pracy, organów podatkowych oraz najnowszego orzecznictwa sądowego w tych kwestiach. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązywać na przykładach. Podczas praktycznych wykładów (ilustrowanych obszernie przykładami z życia) uczestnicy zapoznają się z trudniejszymi przypadkami rachuby płac, m.in.: jak do podstawy pensji urlopowej wliczać składniki godzinowe, czy norma dobowa czasu pracy pozostaje proporcjonalna do wymiaru czasu pracy, co wchodzi do normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, czy – co to jest stawka osobistego zaszeregowania i czy uwzględniamy w niej dodatki funkcyjne. Będą potrafili również ustalać pensję pracowników znajdujących się w szczególnych sytuacjach, np. zatrudnionych na niepełnym etacie, pozostających w dwóch stosunkach pracy, czy mających za sobą długą przerwę w świadczeniu pracy. Po odbyciu szkolenia uczestnicy staną się biegłymi specjalistami w obliczaniu wynagrodzeń.
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
Podczas praktycznych wykładów (ilustrowanych obszernie przykładami z życia) uczestnicy zapoznają się z trudniejszymi przypadkami rachuby płac, m.in.
- Jak do podstawy pensji urlopowej wliczać składniki godzinowe
- Czy norma dobowa czasu pracy pozostaje proporcjonalna do wymiaru czasu pracy
- Co wchodzi do normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
- Co to jest stawka osobistego zaszeregowania i czy uwzględniamy w niej dodatki funkcyjne
- Ustalanie pensji pracowników znajdujących się w szczególnych sytuacjach, np. zatrudnionych na niepełnym etacie, pozostających w dwóch stosunkach pracy, czy mających za sobą długą przerwę w świadczeniu pracy
Po odbyciu szkolenia uczestnicy staną się biegłymi specjalistami w obliczaniu wynagrodzeń.
Omawiane zagadnienia wykładowca prezentuje w aspekcie interpretacji resortu pracy, organów podatkowych oraz najnowszego orzecznictwa sądowego w tych kwestiach.
Szkolenie będzie prowadzone w sposób praktyczny, prawie wyłącznie na podstawie życiowych przykładów. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązywać na przykładach.
UWAGA: Prosimy o przyniesienie kalkulatorów.
Program szkolenia
1. Wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu (tzw. częściowe)
- wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, kiedy pracownik był chory
- wynagrodzenie za jeden dzień w miesiącu, przez którego resztę zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim
- wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, kiedy pracownik był na urlopie wychowawczym / bezpłatnym
- wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, w którym pracownik był na urlopie wypoczynkowym lub szkoleniowym / płatnym zwolnieniu od pracy
2. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop
- wliczanie do podstawy wymiaru premii, nagród i wynagrodzenia za nadgodziny
- uwzględnianie w podstawie wymiaru miesięcy, kiedy pracownik chorował parę dni bądź cały miesiąc
- kiedy uzupełniamy podstawę wymiaru, a kiedy nie
- składniki wypłacone z opóźnieniem – czy wchodzą do podstawy wymiaru
- współczynnik ekwiwalentu, w tym dla niepełnoetatowców, niepełnosprawnych i pracowników szpitali
3. Wynagrodzenie normalne i dodatki za godziny nadliczbowe
- definicja normalnego wynagrodzenia
- stawka osobistego zaszeregowania
- czy dzielnikiem są godziny normatywne, czy wynikające z rozkładu czasu pracy
- czy do podstawy wymiaru wliczamy premie i dodatki do wynagrodzenia
4. Wynagrodzenie za urlopy okolicznościowe i szkoleniowe oraz płatne zwolnienia od pracy
- wynagrodzenie za odplatne zwolnienia od pracy opłacane jak urlop wypoczynkowy oraz inaczej
- zwolnienia od pracy, za które przysługuje rekompensata z urzędu lub sądu
- nieodpłatne zwolnienia od pracy
5. Dodatki wyrównawcze
- dodatki wyrównawcze ze stałej stawki miesięcznej oraz ich zmniejszanie z tytułu choroby i innej nieobecności
- dodatki wyrównawcze ze stałej stawki miesięcznej w razie przeniesienia w trakcie miesiąca
- dodatki wyrównawcze ze składników zmiennych za okresy nie dłuższe niż miesiąc
- dodatki wyrównawcze za okresy dłuższe niż miesiąc
6. Wyrównanie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę
- kiedy wyrównanie konieczne, a kiedy nie
- przeliczanie na godziny pracy
- stawki miesięczne i zmienne
7. Odprawy, odszkodowania i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy
- wliczanie składników za okresy dłuższe niż miesiąc
- czy stosujemy współczynnik ekwiwalentu
- stała stawka miesięczna w miesiącu, kiedy zatrudniony chorował
8. Dodatkowe wynagrodzenie roczne – podstawowe zasady nabycia i ustalania
- jak ustalać staż trzynastkowy
- czy wliczamy urlop macierzyński i czas choroby
- rozliczanie dodatków do wynagrodzenia wypłacanych za czas zwolnienia lekarskiego
- ustalanie podstawy wymiaru
Adresaci
Specjaliści działów płacowych w firmach, posiadający gruntowną wiedzę na temat obliczania wynagrodzeń pracowniczych – na poziomie średniozaawansowanym lub zaawansowanym.
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
