- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY – umowy terminowe, urlopy macierzyńskie
W 2016 r. prawo pracy czekają bardzo ważne zmiany. Najważniejsze z nich dotyczą nowego podejścia do zatrudnienia na podstawie umów o pracę na okres próbny oraz na czas określony. Istotne zmiany dotyczą również urlopów związanych z opieką nad dziećmi. Znajomość nowych przepisów oraz ich praktycznego zastosowania jest niezbędna dla prawidłowego prowadzenia spraw kadrowych oraz realizacji obowiązków i uprawnień obejmujących stosunki pracy.
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
W 2016 r. prawo pracy czekają bardzo ważne zmiany. Najważniejsze z nich dotyczą nowego podejścia do zatrudnienia na podstawie umów o pracę na okres próbny oraz na czas określony. Istotne zmiany dotyczą również urlopów związanych z opieką nad dziećmi.
Znajomość nowych przepisów oraz ich praktycznego zastosowania jest niezbędna dla prawidłowego prowadzenia spraw kadrowych oraz realizacji obowiązków i uprawnień obejmujących stosunki pracy.
Program szkolenia
1. Terminowe umowy o pracę po zmianach Kodeksu pracy.
- Cel i warunki zawarcia umowy o pracę na okres próbny.
- Ograniczenia w stosowaniu umów o pracę na okres próbny. Ponowne zawarcie umowy próbnej.
- Dopuszczalność stosowania umów o pracę na czas określony. Porozumienie wydłużające czas trwania umowy na czas określony. Skutki błędów.
- Przypadki uniknięcia czasowych i ilościowych ograniczeń w zawieraniu umów o pracę na czas określony. Obowiązkowa treść umowy o pracę.
- Nowe zasady rozwiązywania umów terminowych. Zwolnienie ze świadczenia pracy.
- Obowiązki informacyjne względem PIP oraz konsekwencje ich niewykonania.
- Nowe uprawnienia inspektora pracy w zakresie umów o pracę na czas określony.
- Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów przejściowych.
2. Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i wychowawcze.
- Cel i ogólne zasady zmian przepisów Kodeksu pracy.
- Urlop rodzicielski po zmianach. Wymiar, zasady stosowania.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.
- Fakultatywny urlop rodzicielski.
- Uprawnienia rodzicielskie ojców dzieci.
- Zasady dotyczące korzystania z urlopów macierzyńskich. Urlop macierzyński związany ze szczególną sytuacją matki.
- Reguły udzielania urlopu wychowawczego.
- Instrumenty pozwalające pracodawcy na właściwe planowanie pracy.
- Przepisy przejściowe dotyczące korzystania z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego.
3. Badania lekarskie pracowników po zmianach przepisów w kwietniu 2015 r.
- Skierowanie na badania lekarskie – obowiązki pracodawcy.
- Skutki wadliwie sporządzonego skierowania na badania lekarskie.
- Przyjęcie do pracy bez konieczności wykonywania nowych badań lekarskich.
- Znaczenie określeń: „to samo stanowisko”; „stanowisko o takich samych warunkach pracy”.
- Praca u innego pracodawcy – warunki zwolnienia z obowiązku wykonania badań lekarskich.
4. Aktualne interpretacje przepisów prawa pracy.
- Rozliczanie urlopu wypoczynkowego osób niepełnosprawnych.
- Odpracowanie czasu zwolnienia na załatwienie spraw osobistych przez osoby niepełnosprawne.
- Skutki wyroku TK w sprawie opodatkowania imprez integracyjnych oraz innych świadczeń nieodpłatnych finansowanych z ZFŚS.
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
