- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
MOBBING I DYSKRYMINACJA – jak pracodawca powinien im zapobiegać i reagować – szkolenie online
Zapobieganie wystąpieniu mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy.
Cele i korzyści
Zapobieganie wystąpieniu mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej i usystematyzowanej wiedzy nt. obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania różnym formom dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w miejscu pracy oraz wyjaśniania zgłoszonych przypadków.
Uczestnicy będą mieli możliwość uzyskania praktycznych wskazówek w zakresie wdrożenia skutecznej polityki prewencyjnej, prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz działań naprawczych. Szkolenie poprowadzi ekspert-praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem we wdrażaniu procedur antymobbingowych w firmach, szkoleniu kadry kierowniczej i pracowników oraz udziale w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające.
Program szkolenia
- Niepożądane zachowania oraz obszary ryzyka
- Dyskryminacja
- Molestowanie (nękanie)
- Molestowanie seksualne – dyskryminacja ze względu na płeć
- Mobbing
– Specyfika środowiska pracy, kultura organizacyjna, konflikty, cechy potencjalnego mobbera i ofiary
– Co jest a co nie jest mobbingiem – przykłady i orzecznictwo sądowe
- Obowiązki pracodawcy – przeciwdziałania i łagodzenie skutków
- Obowiązki związane z zapobieganiem wystąpienia mobbingu oraz jego skutkami
- Obowiązki pracodawcy wobec ofiary mobbingu
- Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy – wysokość odszkodowania i zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu
- Odpowiedzialność prawna sprawców mobbingu – kadry kierowniczej lub współpracowników
- Minimalizowanie ryzyka odpowiedzialności pracodawcy za dyskryminację i mobbing
- Skuteczne polityka wewnętrzna a minimalizowanie ryzyka pracodawcy
Podstawy prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego
- Elementy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w firmie m.in.
- Sposób zgłaszania przypadków niewłaściwych relacji oraz składania skarg
- Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego lub mediacji w przypadku zgłoszenia nierównego traktowania lub mobbingu
Adresaci
- Dyrektorzy personalni i specjaliści HR
- Kadra kierownicza i członkowie zarządu
- Specjaliści ds. Compliance
- Członkowie wewnętrznych zespołów wyjaśniajacychi rzecznicy zaufania
Prowadzący
Specjalnie dla Państwa wybraliśmy wyjątkowego prowadzącego, który ma tę ogromną zaletę, że łączy w sobie interdyscyplinarne umiejętności i praktyczną wiedzą popartą bogatym doświadczeniem w oczekiwanym zakresie: HR, zarządzanie kadrami, psychologia rekrutacji, prawo pracy i RODO. Doświadczenie zawodowe: • Ponad 20 lat pracy w branży doradczej • Konsultant w międzynarodowej kancelarii prawnej oraz konsultant i dyrektor w agencji doradztwa personalnego w Warszawie • Obecnie pracuje jako niezależny konsultant i trener oraz współpracuje z prywatną poradnią zdrowia psychicznego Wykształcenie i kwalifikacje: • Magister Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie, specjalizacja w doradztwie zawodowym • Ukończenie studiów z zakresu Zarządzanie Kadrami • Studia podyplomowe z Psychologii Kryzysu i Interwencji Kryzysowej • Szkolenie z Coachingu Kryzysowego akredytowane przez PTP • Komunikacja w języku polskim i angielskim Obszary specjalizacji i działalność doradcza: • Prowadzenie projektów rekrutacyjnych i programów outplacement dla specjalistów i kadry kierowniczej • Doradztwo międzynarodowym firmom w zakresie zarządzania i polityki personalnej • Zarządzanie zmianą i komunikowanie zmian w procesach restrukturyzacji i zwolnień grupowych • Kształtowanie relacji pracowniczych i zapobieganie nierównemu traktowaniu oraz mobbingowi • Opracowywanie procedur wewnętrznych, szkolenia dla pracowników i menedżerów, audyty relacji w zespole • Udział w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające, planowanie działań naprawczych, specjalistyczne warsztaty dla wewnętrznych komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania Zakres działalności: • Projekty szkoleniowo-doradcze dla międzynarodowych korporacji, polskich firm rodzinnych oraz administracji państwowej i sektora publicznego • Opracowywanie programów szkoleń opartych na doświadczeniu i interdyscyplinarnej wiedzy, w tym zarządzania kadrami, psychologii, prawa pracy i RODOCena i zapisy
Szkolenie na zamówienie