- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
PRAWO PRACY dla kadry zarządzającej w 2024 r.
Celem szkolenia jest wyjaśnienie wątpliwości i problemów praktycznych z zakresu stosowania przepisów prawa pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian. Podczas szkolenia zostaną omówione przepisy prawa dla osób zarządzających pracownikami dotyczące nawiązywania współpracy, planowania i rozliczania czasu pracy oraz stosowania środków dyscyplinarnych, z uwzględnieniem unikania nieprawidłowych praktyk (mobbing, dyskryminacja). Zostaną również zaprezentowane praktyczne zagadnienia związane m.in. z urlopami i nieobecnościami pracowników. Podczas szkolenia przedstawione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące stosowania prawa pracy w praktyce: od momentu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej do rozwiązania stosunku pracy. Szkolenie oparte jest na analizie przykładów (case study) w kontekście poglądów doktryny jak i orzecznictwa sądowego.
Do rozpoczęcia pozostało:
24 dniCele i korzyści
Celem szkolenia jest wyjaśnienie wątpliwości i problemów praktycznych z zakresu stosowania przepisów prawa pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian.
Omówienie najważniejszych uregulowań dla osób zarządzających pracownikami, dotyczących nawiązywania współpracy, planowania i rozliczania czasu pracy oraz stosowania środków dyscyplinarnych, z uwzględnieniem unikania nieprawidłowych praktyk (mobbing, dyskryminacja). Na szkoleniu będą prezentowane praktyczne zagadnienia związane m.in. z urlopami i nieobecnościami pracowników. Uczestnicy zostaną również poinformowani o możliwych sankcjach za naruszenie przepisów.
Podczas szkolenia przedstawione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące stosowania prawa pracy w praktyce: od momentu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej do rozwiązania stosunku pracy.
Szkolenie oparte jest na analizie przykładów (case study) w kontekście poglądów doktryny jak i orzecznictwa sądowego.
Program szkolenia
1. Prawne aspekty zatrudniania pracowników
- jakich pytań nie zadawać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji
- jak wybrać właściwy rodzaj umowy o pracę i jaki są ograniczenia prawne w zakresie zawierania umów na czas określony
- w jaki sposób zmienić umowę o pracę na stałe lub tymczasowo oraz za zgodą lub bez zgody pracownika
- w jakich sytuacjach wolno stosować umowy o dzieło i umowy zlecenia, a kiedy jedyną dopuszczalną formą jest umowa o pracę
2. Zwalnianie pracowników – przyczyny i procedury prawne
- jak przeprowadzić proces zwolnienia pracownika
- jaką przyczynę wypowiedzenia umowy podać, aby nie przegrać sprawy w sądzie pracy
- kiedy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z dnia na dzień i jak to uzasadnić
- co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego
- czy związki zawodowe mogą zablokować proces zwolnienia pracownika
- kogo nie można zwolnić z pracy
- czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same uprawnienia i obowiązki jak pozostałe osoby
3. Czas pracy – zadania kierownika w zakresie planowania i rozliczania po zmianach prawnych
- na co szczególnie zwracać uwagę przy planowaniu czasu pracy – w tym przepisy o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej
- czas dojazdu do biura, pobrania narzędzi, rozliczenia kasy, itp. a czas pracy
- jak rozlicza się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
- jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego, aby nie powstawały nadgodziny
- czy za pracę w sobotę można dodatkowo zapłacić – zamiast udzielania dnia wolnego
- obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy
- jak zmieniły się przepisy w zakresie harmonogramów czasu pracy
- czy można doraźnie zmienić grafik
- w jaki sposób zlecać i rozliczać nadgodziny
- podróż służbowa a czas pracy
- ile godzin może odpocząć pracownik powracający późno z podróży
- czy dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego wliczany jest do czasu pracy
- czy można wprowadzać dyżury cało weekendowe
4. Udzielanie urlopów i zwolnień oraz usprawiedliwianie nieobecności
- czy można zmienić ustalony termin urlopu
- co dzieje się, gdy pracownik zachoruje w trakcie urlopu
- czy pracownik ma pełną dowolność w zakresie terminu wykorzystania urlopu na żądanie i sposobu wnioskowania o ten urlop
- kiedy udziela się pracownikowi urlopu okolicznościowego
- czy krwiodawcy informować o swoim zwolnieniu „po fakcie”
- czy pracownikowi należą się zwolnienia na załatwianie spraw urzędowych i działalność społeczną
5. Procedura udzielania kar porządkowych
- powzięcie wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego/wniosek o ukaranie pracownika
- wysłuchanie pracownika
- udzielenie kary
- sprzeciw od udzielonej kary
- konsultacja z zakładową organizacją związkową
- uwzględnienie/odrzucenie sprzeciwu
- odwołanie do sądu pracy
- ustawowe terminy przy udzielaniu kar porządkowych a konsekwencje ich naruszenia
- zatarcie kary i problematyka oznaczania kar porządkowych w aktach osobowych
6. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
- definicja mobbingu
- rodzaje dyskryminacji
- obowiązki pracodawcy
7. Planowane zmiany przepisów prawa pracy
- czterodniowy lub 35 godzinny tydzień pracy pracowników
- nowe regulacje dot. obliczania stażu pracy
Adresaci
Szkolenie adresowane jest do pracodawców, właścicieli firm, osób zajmujących stanowiska kierownicze, menagerów różnego szczebla, które postanowiły pogłębić i uporządkować wiedzę na temat stosowania prawa pracy w praktyce po ostatnich ważnych zmianach.
Prowadzący
Niezwykłe atuty cenionego i lubianego prawnika, absolwenta Wydziału Prawa Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie, obecnie wykładowcy w PRESTIGE Europejskim Centrum Kształcenia, eksperta w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz ochrony danych osobowych, to przede wszystkim jego zróżnicowane doświadczenie zawodowe:- wieloletni inspektor ZUS, gdzie m.in. przeprowadzał kontrole płatników w zakresie opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków
- mediator sądowy wpisany na listę stałych mediatorów przy Sądzie Okręgowym
- biegły sądowy z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych przy Sądzie Okręgowym
- ekspert INFOR S.A., autor artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- specjalista w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym obszarem prawa pracy ubezpieczeń społecznych, ochrony danych osobowych oraz mediacji sądowych
- wykładowca na znanych i cenionych wyższych uczelniach
- audytor z zakresu ochrony danych osobowych (RODO)
- IODO w kilku podmiotach gospodarczych
- Laureat nagrody w akcji „Poprawmy prawo” organizowanej przez Prawo.pl/Lex
Prowadzi wysoko oceniane szkolenia przez uczestników.
Miejsce
WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWAE—szkolenie synchroniczne, czyli szkolenie online w czasie rzeczywistym umożliwia szybko i skutecznie przeszkolić pracowników.
Szkolenie na odległość, to efektywna nauka, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.
Przedstawiamy niezbędne informacje dotyczące organizacji oraz technicznych aspektów szkolenia:
1. Platforma szkoleniowa:
- Zajęcia są prowadzone za pośrednictwem platformy internetowej Zoom, która umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy wykładowcą a uczestnikami.
2. Zaproszenie:
- Przed szkoleniem uczestnicy otrzymają zaproszenie na e-maila wskazanego w karcie zgłoszeniowej, wraz z linkiem oraz kodem dostępu do wirtualnej sali szkoleniowej.
- Prosimy, aby podane w karcie zgłoszeniowej numery telefonów oraz adresy e-mail były aktualne na wypadek ewentualnych problemów technicznych.
3. Materiały szkoleniowe:
- Materiały szkoleniowe zostaną przesłane każdemu uczestnikowi w formacie PDF na podany adres e-mail.
4. Otrzymanie certyfikatu lub zaświadczenie MEN
- Szkolenie zdalne jest tak samo honorowane, jak szkolenie stacjonarne i każdy uczestnik, który zdobył nowe umiejętności i podniósł swoją konkurencyjność na rynku pracy, otrzymuje certyfikat w formie papierowej lub elektronicznej.
5. Prawa autorskie:
- PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia i trenerzy nie wyrażają zgody na żadną formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
- Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są chronione prawami autorskimi.
6. Informacja dotycząca programu:
- Wykładowca, ekspert, praktyk zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu szkolenia wyłącznie w celu zapewnienia większych korzyści uczestnikom.
7. Liczba miejsc jest ograniczona:
- Chcemy zapewnić uczestnikom możliwość interakcji, oraz gwarancję indywidualnego feedbacku.
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2020/04/PRESTIGEECK-150x150.png)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2019/12/Fotolia_77682095_Subscription_Monthly_M-150x150.jpg)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2024/06/2024-MALGORZATA-i-SYLWIA-scaled-e1725023123560-150x150.jpg)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2014/12/biuro-e1715329218777-150x150.png)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2017/10/Strefa-Rozwoju-Kompetencji-1PRESTIGE-ECK-150x150.bmp)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2020/06/photo-1526948128573-703ee1aeb6fa-150x150.jpg)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2023/07/Fotolia_94028005_Subscription_Monthly_M-e1720781630754-150x150.jpg)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2021/05/Tylko-PRESTIGE-ECK-ZAPEWNIA-NAJWYZSZA-JAKOSC-USLUG-e1720779817495-150x150.jpg)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2020/01/prestige1-150x150.jpg)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2019/02/Fotolia_103634845_Subscription_Monthly_M-150x150.jpg)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2021/05/PRESTIGE-ECK-oferuje-rowniez-szkolenia-indywidualne--150x150.jpg)
![WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA](https://prestige-eck.pl/app/uploads/2019/12/Fotolia_86203577_Subscription_Monthly_M-150x150.jpg)
Cena i zapisy
690,00 zł brutto od osoby, CENA PROMOCYJNA: 590,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.
Podana wyżej cena zawiera:
- udział w szkoleniu online
- dostęp do platformy e-learningowej w czasie rzeczywistym
- przeprowadzenie szkolenia przez cenionego trenera
- autorskie materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych PDF lub w wersji papierowej