PRAKTYCZNY WYMIAR ZMIAN W PRAWIE PRACY OD A DO Z

Cele i korzyści

Celem szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian w prawie pracy w 2019/2020 r. oraz tych planowanych.

Uczestnicy będą mieli okazję usystematyzować oraz udoskonalić swoją wiedzę w zakresie:

• prowadzenia dokumentacji pracowniczej
• nowych zasad przetwarzania danych osobowych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników
• zasad rozliczania czasu pracy oraz urlopów pracowniczych
• praktycznych aspektów rozwiązywania umów o pracę
• prawnych aspektów dopuszczalności stosowania monitoringu, w tym kontroli trzeźwości pracownika
• tworzenia w przedsiębiorstwie Pracowniczych Planów Kapitałowych
• najnowszych zmian w funkcjonowaniu Związków Zawodowych
• rodzajów odpowiedzialności, zarówno pracodawcy jak i pracownika HR, za naruszenie przepisów o ochronie danych
• pozakodeksowych form zatrudnienia
• najnowszych zmian w kodeksie pracy dotyczących m.in. wydawania świadectw pracy, uprawnień rodzicielskich, przedawnienia roszczeń pracowniczych oraz przeciwdziałania mobbingowi
• zmian wprowadzonych i planowanych w 2020 r.

Program szkolenia

1. Przedsiębiorca rekrutuje:

• ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
• znaczenie zgody – przygotowanie klauzul rekrutacyjnych (case study)
• pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod
• jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
• dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny
• sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne)
• obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec kandydatów;
• okres przetwarzania danych kandydatów
• CV bez projektu rekrutacyjnego – jak się zachować?
• „Czarne listy” kandydatów
• korzystanie z agencji pośrednictwa zatrudnienia (jak skonstruować umowę z pośrednikiem)
• kwestionariusz osobowy dla kandydatów po zmianach

2. Przedsiębiorca zatrudnia

• nawiązanie stosunku prac
• rodzaje umów o pracę
• treść umowy o pracę – obowiązkowe elementy
• dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę
• kwestionariusz osobowy pracownika po zmianach
• obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec pracowników
• dokumentacja dotycząca czasu pracy – zmiana zasad przechowywania dokumentacji
• dostęp do danych osobowych przez poszczególnych pracowników organizacji
• przetwarzanie danych osobowych na potrzeby medycyny pracy
• przetwarzanie danych osobowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem pracownika w szkoleniach
• przetwarzanie danych osobowych pracowników w relacji Pracodawcy z organizacją związkową
• przetwarzanie danych osobowych w związku z dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi oferowanymi przez Pracodawcę

3. Dokumentacja pracownicza – nowe zasady prowadzenia

• akta osobowe pracownika – co powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych
• elektronizacja akt osobowych
• w jaki sposób przeprowadzić przejście z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną?
• obowiązki Pracodawcy w związku ze zmianą sposobu przechowywania dokumentacji pracowniczej
• obowiązki Pracodawcy w związku z nowymi okresami przechowywania dokumentacji pracowniczej– 50 lat i 10 lat
• kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej

4. Czas pracy:

• zasady rozliczania czasu pracy
• zasady prowadzenia dokumentacji (listy obecności, harmonogramy pracy)
• systemy czasu pracy
• praca w godzinach nadliczbowych
• praca w porze nocnej
• praca w niedziele i święta

5. Urlopy pracownicze:

• ustalanie wymiaru urlopu
• zasady prowadzenia dokumentacji
• rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy)

6. Stosowanie kontroli Pracowników:

• monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności
• wizerunek Pracownika i jego ochrona
• kontrola trzeźwości Pracownika

7. Świadectwa pracy – nowe zasady sporządzania:

• zmiany od 04.05.2019 r.
• zmiany od 07.09.2019 r.

8. Inne pozakodeksowe formy zatrudnienia:

• zakres dokumentacji tworzonej dla osób na umowach cywilnoprawnych
• zakres danych pozyskiwanych od takich osób
• okresy przechowywania dokumentacji

9. Przedsiębiorca rozstaje się z pracownikiem – praktyczne aspekty:

• rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
• rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
• wygaśnięcie stosunku pracy
• jak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie

10. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów RODO:

• odpowiedzialność administracyjna
• odpowiedzialność karna
• odpowiedzialność cywilna
• odpowiedzialność przedsiębiorcy
• odpowiedzialność pracownika

11. Związki zawodowe – omówienie najnowszych zmian:

• nowe zasady uczestnictwa w organizacji związkowej – rozszerzenie grup uprawnionych
• nowe zasady reprezentatywności
• problematyka rozwiązywania sporów między związkami zawodowymi a pracodawcą

12. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – omówienie najważniejszych zagadnień:

• co to jest PPK?
• harmonogram wprowadzenia PPK
• co PPK oznacza dla pracodawcy, a co dla pracownika?
• mechanizm działania PPK

13. Omówienie zmian w kodeksie pracy po nowelizacji od 07.09.2019 r.

• Nowe zasady wydawania świadectw pracy
• Nowe uprawnienia rodzicielskie
• Przedawnienie roszczeń pracowniczych
• Rewolucyjne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi

14. Zmiany dotyczące przywrócenia do pracy przed prawomocnym zakończeniem postępowania sądowego.

15. Zmiany w Kodeksie pracy w 2020 r.

• Podwyższenie płacy minimalnej
• 7 niedziel handlowych w roku
• Zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich
• Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę

16. Omówienie planowanych zmian w 2020 r.

• Wymiar urlopu wypoczynkowego niezależnie od stażu pracy
• Obowiązek informowania o wynagrodzeniu w ofertach pracy
• Prace legislacyjne nad nowym Kodeksem Pracy.

Adresaci

Zapraszamy na 2-dniowe szkolenie praktyczne skierowane do Specjalistów działów HR, kadr i płac, którzy chcą w sposób kompleksowy usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę z zakresu spraw kadrowych.
Szkolenie kierowane jest również do kadry zarządzającej.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie