- Oferta
- HR, kadry, sekretariat
Praktyczny wymiar zmian w prawie pracy od A do Z
Szkolenie prowadzone jest przez prawnika, który posiada doświadczenie w pracy w dziale HR. Dzięki temu stawia na praktyczne aspekty przekazania wiedzy, łącząc je z teoretyczną wiedzą prawniczą. Na tym szkoleniu nie znajdziecie Państwo „suchego” wykładu. Jest to szkolenie prowadzone metodą warsztatową, na przykładowych dokumentach, aktywizujące uczestników, zachęcające ich do dyskusji i analizy przypadków z dotychczasowego życia zawodowego.
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
Celem szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian w prawie pracy w 2019/2020 r. oraz tych planowanych.
Uczestnicy będą mieli okazję usystematyzować oraz udoskonalić swoją wiedzę w zakresie:
- prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- nowych zasad przetwarzania danych osobowych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników
- zasad rozliczania czasu pracy oraz urlopów pracowniczych
- praktycznych aspektów rozwiązywania umów o pracę
- prawnych aspektów dopuszczalności stosowania monitoringu, w tym kontroli trzeźwości pracownika
- tworzenia w przedsiębiorstwie Pracowniczych Planów Kapitałowych
- najnowszych zmian w funkcjonowaniu Związków Zawodowych
- rodzajów odpowiedzialności, zarówno pracodawcy jak i pracownika HR, za naruszenie przepisów o ochronie danych
- pozakodeksowych form zatrudnienia
- najnowszych zmian w kodeksie pracy dotyczących m.in. wydawania świadectw pracy, uprawnień rodzicielskich, przedawnienia roszczeń pracowniczych oraz przeciwdziałania mobbingowi
- zmian wprowadzonych i planowanych w 2020 r.
Szkolenie prowadzone jest przez prawnika, który posiada doświadczenie w pracy w dziale HR. Dzięki temu stawia na praktyczne aspekty przekazania wiedzy, łącząc je z teoretyczną wiedzą prawniczą.
Na tym szkoleniu nie znajdziecie Państwo „suchego” wykładu.
Jest to szkolenie prowadzone metodą warsztatową, na przykładowych dokumentach, aktywizujące uczestników, zachęcające ich do dyskusji i analizy przypadków z dotychczasowego życia zawodowego.
Program szkolenia
1. Przedsiębiorca rekrutuje:
- ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
- znaczenie zgody – przygotowanie klauzul rekrutacyjnych (case study)
- pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod
- jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
- dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny
- sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne)
- obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec kandydatów;
- okres przetwarzania danych kandydatów
- CV bez projektu rekrutacyjnego – jak się zachować?
- „Czarne listy” kandydatów
- korzystanie z agencji pośrednictwa zatrudnienia (jak skonstruować umowę z pośrednikiem)
- kwestionariusz osobowy dla kandydatów po zmianach
2. Przedsiębiorca zatrudnia
- nawiązanie stosunku prac
- rodzaje umów o pracę
- treść umowy o pracę – obowiązkowe elementy
- dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę
- kwestionariusz osobowy pracownika po zmianach
- obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec pracowników
- dokumentacja dotycząca czasu pracy – zmiana zasad przechowywania dokumentacji
- dostęp do danych osobowych przez poszczególnych pracowników organizacji
- przetwarzanie danych osobowych na potrzeby medycyny pracy
- przetwarzanie danych osobowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem pracownika w szkoleniach
- przetwarzanie danych osobowych pracowników w relacji Pracodawcy z organizacją związkową
- przetwarzanie danych osobowych w związku z dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi oferowanymi przez Pracodawcę
3. Dokumentacja pracownicza – nowe zasady prowadzenia
- akta osobowe pracownika – co powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych
- elektronizacja akt osobowych
- w jaki sposób przeprowadzić przejście z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną?
- obowiązki Pracodawcy w związku ze zmianą sposobu przechowywania dokumentacji pracowniczej
- obowiązki Pracodawcy w związku z nowymi okresami przechowywania dokumentacji pracowniczej– 50 lat i 10 lat
- kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej
4. Czas pracy:
- zasady rozliczania czasu pracy
- zasady prowadzenia dokumentacji (listy obecności, harmonogramy pracy)
- systemy czasu pracy
- praca w godzinach nadliczbowych
- praca w porze nocnej
- praca w niedziele i święta
5. Urlopy pracownicze:
- ustalanie wymiaru urlopu
- zasady prowadzenia dokumentacji
- rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy)
6. Stosowanie kontroli Pracowników:
- monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności
- wizerunek Pracownika i jego ochrona
- kontrola trzeźwości Pracownika
7. Świadectwa pracy – nowe zasady sporządzania:
- zmiany od 04.05.2019 r.
- zmiany od 07.09.2019 r.
8. Inne pozakodeksowe formy zatrudnienia:
- zakres dokumentacji tworzonej dla osób na umowach cywilnoprawnych
- zakres danych pozyskiwanych od takich osób
- okresy przechowywania dokumentacji
9. Przedsiębiorca rozstaje się z pracownikiem – praktyczne aspekty:
- rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
- rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- wygaśnięcie stosunku pracy
- jak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie
10. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów RODO:
- odpowiedzialność administracyjna
- odpowiedzialność karna
- odpowiedzialność cywilna
- odpowiedzialność przedsiębiorcy
- odpowiedzialność pracownika
11. Związki zawodowe – omówienie najnowszych zmian:
- nowe zasady uczestnictwa w organizacji związkowej – rozszerzenie grup uprawnionych
- nowe zasady reprezentatywności
- problematyka rozwiązywania sporów między związkami zawodowymi a pracodawcą
12. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – omówienie najważniejszych zagadnień:
- co to jest PPK?
- harmonogram wprowadzenia PPK
- co PPK oznacza dla pracodawcy, a co dla pracownika?
- mechanizm działania PPK
13. Omówienie zmian w kodeksie pracy po nowelizacji od 07.09.2019 r.
- Nowe zasady wydawania świadectw pracy
- Nowe uprawnienia rodzicielskie
- Przedawnienie roszczeń pracowniczych
- Rewolucyjne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
14. Zmiany dotyczące przywrócenia do pracy przed prawomocnym zakończeniem postępowania sądowego.
15. Zmiany w Kodeksie pracy w 2020 r.
- Podwyższenie płacy minimalnej
- 7 niedziel handlowych w roku
- Zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich
- Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę
16. Omówienie planowanych zmian w 2020 r.
- Wymiar urlopu wypoczynkowego niezależnie od stażu pracy
- Obowiązek informowania o wynagrodzeniu w ofertach pracy
- Prace legislacyjne nad nowym Kodeksem Pracy.
Adresaci
Zapraszamy na 2-dniowe szkolenie praktyczne skierowane do Specjalistów działów HR, kadr i płac, którzy chcą w sposób kompleksowy usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę z zakresu spraw kadrowych.
Szkolenie kierowane jest również do kadry zarządzającej.
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
